من بعضی از مقالات خود را خوانده ام و از اینکه در هر ساعت تحقیقاتی انجام داده یا مطالعه کرده اید تعجب کردم. اجازه دهید صحنه را تنظیم کنم ما یک شرکت توسعه وب خدمات بهداشتی با حدود 60 کارمند هستیم که 55 نفر در دفتر ما کار می کنند. ما احساس می کنیم که تیم ها با هم در دفتر کار می کنند تا بهترین بهره وری را تولید کنند و فقط فروشندگان از خانه کار می کنند.
شرکای من و من با بهترین برنامه کاری برای کارکنانمان مبارزه می کنیم.
برنامه کاری فعلی ما ساعت 9 صبح تا 6 بعد از ظهر است و ساعت برای ناهار است. ما برخی از نگرانی های کارکنانی را که قبلا ترجیح می دهند وارد می شویم، تا ساعت 6 صبح می توانند به خانه بروند
همچنین بیان شده است که یک ساعت برای ناهار ضروری نیست و نیم ساعت کافی است. در نهایت، ما درخواست هایی برای ساعتهای انعطاف پذیر دریافت کرده ایم. ما به بررسی 8-5، 8:30 - 5، 8:30 - 5:15، و غیره
ما در حال بررسی گزینه های ما هستیم و بر اساس تجربه شما دو سؤال دارم.
- ما فکر کرده ایم اگر شما یک مطالعه انجام داده اید و یا مطالعه ای را انجام داده اید که نشان می دهد که آیا بهره وری کارکنان بین 5 تا 6 بعداز ظهر در مقابل 4 تا 5 بعد از ظهر کاهش می یابد؟
- آیا شواهدی وجود دارد که کارکنان بیشتر شادتر و شادتر هستند اگر در ساعت شام به خانه بروند؟
- آیا روزهای انعطاف پذیری بهتر از ساعتهای تعیین شده است؟
تام عزیز:
من یک مطالعه خاص برای ارجاع به شما ندارم، اما می توانم به شما بگویم که چگونه جهان را براساس 40 سال تحقیق و مطالعه بهترین شیوه ها مشاهده می کنم.
من نیز به اشتراک می گذارم که من یک شرکت با شوهرم، تکنولوژی پیشرفته، که همه چیز در تیم انجام می شود، به اشتراک می گذارم.
ما در جایی بین 250 تا 300 کارمند داریم من همه چیزهایی را که می توانم در مورد برنامه های انعطاف پذیری و تاثیر آنها بر کارفرماها و کارکنان را بخوانم.
ما به ارائه یک محل کار قابل انعطاف اعتقاد داریم، زیرا رفتن به جلو، این است که چگونه می توانید بهترین استعداد را استخدام کنید .
مزایا از معایب در محل کار دانش بیشتر است. ما از کارکنان می خواهیم تا از ساعت 9 تا 3 ساعت برای ساعت های اصلی کار کنند تا کار تیمی اتفاق بیفتد. اما ما اجازه می دهیم که آنها در 6، 7، 8 یا 9 شروع شوند.
ما از آنها می خواهیم حداقل 40 ساعت کار کنند و به برنامه های خود متعهد می شوند تا اعضای تیم و مدیران زمانی که در آن حضور داشته باشند می دانند. بنابراین، مریم ممکن است روزهای دوشنبه، چهارشنبه و جمعه 7 تا 4 کار کند تا بتواند بچه هایش را از اتوبوس مدرسه.
اما، روز سه شنبه و پنجشنبه، شوهرش آنها را جمع می کند، بنابراین او ساعت 8 تا 5 بعد از ظهر کار می کند
من برخی از کارکنان راه دور را دارم که در سراسر جهان زندگی می کنند که 100٪ از کارشان را دور کار می کنند. این ها معمولا افرادی هستند که در شرکت ما کار می کردند و یک رویداد زندگی موجب حرکت آنها شد.
آنها افرادی بودند که ارزش و اعتماد داشتند و همه متعهد به انجام این کار هستند. انتظار می رود که آنها در عرض دو ساعت درایو زندگی کنند و انتظار می رود در چند روز در هفته بمانند. این کار برای برخی از مشاغل، نه همه کار می کند.
من همچنین کارمندانی هستم که چند روز در هفته دور کار می کنند. همه کارکنان می توانند از خانه کار کنند اگر آنها دارای یک پیمانکار یا تحویل و غیره باشد. آب و هوای بد نیز دلیل قابل قبولی برای کار در خانه است. ما در حال فرآیند نوشتن سیاست خالص کار ما هستیم، اما معتقدم که تقریبا هر کارمند که از خانه کار می کند تا دو روز در هفته کار می کند.
من کاملا بر این باورم که انعطاف پذیری ما حفظ کارکنان و جذب استعدادهای عالی است .
مردم هنگامی که می توانند بر نیازهای خانواده و زندگی تأثیر بگذارند، کارآیی بیشتری دارند. کارکنان ما در حال یادگیری نحوه مدیریت این انعطاف پذیری هستند. ما همچنین یک فرایند تعیین هدف برای هر شغل داریم، به طوری که کارمندان و مدیران می دانند که کار انجام شده است.
یک پرسش برای پرسیدن دارید؟
لطفا سوزان را در قسمت موضوع خود بفرستید تا به راحتی سوالات خواننده را شناسایی کنم. برای ارسال سوال خود اینجا را کلیک کنید.
به دلیل حجم ایمیل که دریافت میکنم، متاسفم که من نمیتوانم شخصا به تمام سوالات پاسخ دهم و یا نظرسنجی رزومه، تحقیق و یا توصیههای مدرسه را به صورت انفرادی انجام دهم.
سلب مسئولیت:
سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.