4 امتیاز برای کارفرمایان درباره چگونگی تعیین این که آیا استخدام یک فحش محکوم شود
جعبه جعبه چیست؟
اکثر برنامه های کاربردی جعبه ای است که متقاضیان آن را چک می کنند تا بدانند که آیا آنها فاقد مجرمیت یا سوء تفاهم هستند. اما، 25 ایالت و چندین شهر قوانین «ممنوعیت جعبه» را تصویب کرده اند. بعضی از دولت های اضافی قانون شانس منصفانه ای دارند که بدین معنی است که شما نمی توانید متقاضی راجع به محکومیت در درخواست شغل بپرسید.
قوانین ایالتی متفاوتی وجود دارد، بنابراین قبل از درخواست شخصی برای پر کردن یک درخواست، دولت یا سایر قوانین قانونی خود را بررسی کنید. به عنوان یک قاعده کلی، ممنوعیت جعبه بدان معنی است که شما نمیتوانید درمورد محکومیتها درخواست کنید تا زمانی که به مرحلۀ پیشنهاد شغلی از روند انتخاب رسیدهاید.
اهداف قانون بان کی بکس
هدف این قوانین چیست؟ دولت علاقه ای به گرفتن افراد با کار تاریخی جنایی ندارد - داشتن شغل احتمال تجدید قوا را کاهش می دهد. اگر می خواهید جنایت را پایین بیاورید، می خواهید مردم به جای بازگشت به شیوه های بد آنها کار کنند.
اما دلیل دیگر قوانین ممنوعیت جعل تبعیض علیه مردان سیاه پوست است . با این حال، تحقیقات نشان داده است که این ممکن است به عنوان مورد نظر کار نکند زیرا کارفرمایان نمی توانند درباره تاریخ کیفری بپرسند، آنها کمتر به کاندیداهای سیاه و اسپانیایی رای می دهند.
محققان در بین مردان بین 25 تا 34 سالگی به افراد کم شنوا نگاه می کنند و مشخص می کنند که "در مناطق ممنوعه ...
کارفرمایان کمترین احتمال مصاحبه با مردان جوان سیاه پوست را ندارند، زیرا این گروهها بیشتر احتمال دارد که مجرمان سابق را شامل شوند. آنها به جای این که گروه هایی را تشکیل دهند که از نظر آنها معتقد هستند کمتر تمرکز می کنند، کمتر به زندان رفته اند. "
بنابراین، در حالی که این قوانین ممکن است به محکومین واقعی کمک کنند، آنها می توانند بر مردان سیاه پوست کم سواد که سابقه کیفری ندارند، تاثیر بگذارد.
هنگامی که می توانید درباره تاریخچه جرم شخصی اش صحبت کنید؟
در همه ایالت ها، قبل از این که بتوانید یک کارمند را استخدام کنید، می توانید درمورد محکومیت های جنایاتی بپرسید. قانون ممنوعه جعبه فقط شما را از پرسیدن در مورد تاریخ جنایی قبل از اینکه شما آماده ارائه یک پیشنهاد است. هنگامی که شما آماده ارائه پیشنهاد هستید می توانید یک بررسی پس زمینه را انجام دهید که دربردارنده درخواست هرگونه اعتقاد است.
آیا می توانید یک متقاضی را به خاطر یک تاریخ جنایی رد کنید؟
پاسخ به این سوال گاهی اوقات است. برخی از محکومیت ها شما را از داشتن انواع مشاغل به طور کامل جلوگیری می کند. به عنوان مثال، اگر شما مراقبت روزانه را اجرا می کنید، شما کاملا می توانید و باید سوء استفاده جنسی از محکومین جنسی را رد کنید. این یک تصمیم آسان است. در سایر زمینه ها، تصمیم گیری به میزان زیاد کاهش و خشک نیست.
رد کردن مردم بر اساس تاریخ جنایی آنها ممکن است قانون حقوق مدنی سال 1964 عنوان VII را نقض کند. کمیسیون فرصت های شغلی برابر می گوید که در مورد چگونگی برخورد با نامزدهای شغل محکوم به دو دلیل اصلی وجود دارد.
میگویند:
- عنوان VII ممنوع است کارفرمایان از رفتار افراد با سوابق جنایی مشابه به علت نژاد، منشاء ملی یا یکی دیگر از ویژگی های حفاظت شده با عنوان VII (که شامل رنگ، جنس و مذهب) متفاوت است.
- عنوان هفتم کارفرمایان را ممنوع می کند از سیاست ها و شیوه هایی که افراد را براساس اطلاعات تاریخچه جنایی نمایش می دهد را ممنوع می کند اگر:
- آنها به طور قابل ملاحظهای از افراد محافظت شده تحت عنوان VII محافظت شده مانند آفریقایی آمریکایی و اسپانیایی تبار؛ و
- آنها کارمند را به دقت تصمیم نمی گیرند که آیا فرد احتمالا یک کارمند مسئول، قابل اعتماد یا ایمن باشد.
قوانین ممنوعه جعبه تلاش برای مطابقت با بخش اول این است (اگر چه، کار نمی کند)، اما در مورد بخش دوم؟ اولا، شما نمی توانید دستگیر کنید، بدین معنی است که فرد جرمی را مرتکب شده که فرد را از کار اخراج می کند.
اگر کاندید شما محرمانه باشد، می توانید در نظر داشته باشید که مرتکب جرم شده اند که آنها محکوم شده اند. اگر به راحتی دستگیر شوید، می توانید از آن برای شروع یک تحقیق درباره اینکه آیا فرد باید رد صلاحیت شود یا نه، استفاده کنید .
چگونه می توان تعیین کرد که آیا یک نامزد را با یک تاریخ جنایی استخدام کند؟
اما، چگونه می توانید تعیین کنید که آیا فرد محکوم "احتمالا یک مسئول، قابل اعتماد یا کارمند امن" است؟ این بر اساس قوانین دولتی متفاوت است، اما در اینجا برخی از دستورالعمل های کلی وجود دارد.
- افراد را از نژادها / جنس های مختلف یکسان رفتار کنید. اگر پیش بروید و یک مرد سفید پوست را با محرمانه بودن مواد مخدر استخدام کنید، زیرا این «فقط یک ناسازگاری جوان» بود و پس از آن یک مرد سیاه پوست را با اعتقاد مشابهی که قانون را نقض می کرد، رد کرد.
- از زمان محکومیت چقدر طول کشید؟ اگر کاندیدای شغل از شش ماه پیش اعتقاد داشته باشد، شما می توانید یک استدلال قوی بپرسید که این یک فرد قابل اعتماد نیست . اگر این محکومیت 20 سال پیش رخ داد، با این حال، و هیچ اعتصابی تکراری رخ نداده است - نه خیلی زیاد.
- چگونه اعتقادات مربوط به شغل است؟ شما می توانید فردی را که از کارفرمای قبلی به عنوان حسابرس شرکت شما ربوده شده است رد کنید، اما احتمالا برای کار به عنوان یک محوطه سازی که دسترسی به بودجه ندارد.
- آیا شما به کاندید فرصت دادید خودتان را توضیح دهید؟ اگر یک کاندید دارای اعتقاداتی باشد که شما می گوئید او را برای این موقعیت رد صلاحیت می کند، EEOC مستلزم این است که به فرد فرصتی بدهید تا "نشان دهد که محرومیت به دلیل شرایط خاص او اعمال نمی شود." این به این معنی است که شما باید بنشینید و به آنچه که نامزد می گویند گوش کنید و گوش کنید و شاید برخی اطلاعات اضافی را جمع آوری کنید.
همیشه با وکیل خود در مورد استخدام کارمندان با سابقه جنایی تماس بگیرید
اگر میخواهید بر اساس محکومیت یک کاندید شغل را رد کنید، قبل از اینکه این کار را انجام دهید، لطفا با وکیل قانونی خود مشورت کنید . از آنجا که قوانین دولتی و حتی محلی می تواند بطور قابل توجهی متفاوت باشد، شما نمی توانید قضاوت های عمومی را درباره آنچه که فکر می کنید برای کسب و کار شما مناسب تر باشد، ندارید. شما باید اطمینان حاصل کنید که به طور دقیق به قانون پی برده اید و به هیچ وجه نقض فصل هفتم را نادیده نگیرید.
بسیاری از شرکت ها با وکیل خود مشاوره می کنند؛ زیرا بحث بر سر هزینه های آن هزینه می کند. اما، هزینه مشاوره اولیه برای پرداخت هزینه برای دعوی قضایی به مراتب ارزان تر است. به یاد داشته باشید، حتی پرونده هایی که شما پیروزی می کنید، برای پرداختن به قضیه بسیار گران هستند .
برای مشاغل با مجوز دولتی، به عنوان دستورالعملهای خود، مراحل صدور مجوز را استفاده کنید. اگر آژانس صدور مجوز اجازه می دهد که شخص دارای مجوز با اعتبار خاصی باشد، به احتمال زیاد (با مشاور وکیل خود مشورت کنید)، به دلیل این محکومیت نپذیرید.
وقتی سعی می کنید تصمیم بگیرید که چطور میخواهید سیاست خود را در مورد جنایات محکوم کنید، طبیعت واقعی کسب و کارتان را در نظر بگیرید. آیا کسب و کار شما نیاز به مقدسات واقعی و یا به اندازه کافی انسان طبیعی است؟
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.