چگونه پاسخ به ختم کارمند و غم و اندوه

همکاران خود را در زمان غم و اندوه با گل و بیشتر

کارهای غم انگیز به کارکنان و همکاران اتفاق می افتد. اعضای خانواده میمیرند اعضای خانواده و دوستان بیمار و تصادفات اتومبیل دارند. گاهی اوقات، همکاران احساسات غم انگیز زندگی خود را تجربه می کنند. اینها افرادی هستند که بیشتر وقت خود را صرف تقریبا هر روز هفته می کنند.

هنگامی که ناراحتی و غم و اندوه به همکاران خود اتفاق می افتد، شما نیز می توانید به شدت تحت تاثیر قرار دهید و همچنین می خواهید بدانید که چه کاری باید انجام دهید. کارفرمایان و همکاران می توانند حمایت و کمک به کارکنان برای مقابله با تراژدی های شخصی در محل کار ارائه دهند.

کارکنان مدیر و کارکنان منابع انسانی زمانی مهم هستند که از دست دادن یا غم و اندوه به یک کارمند ضربه بزنند. آنها امیدوارم با یک کارمند ارتباط برقرار کنند به طوری که آنها می توانند در مورد آنچه که در زندگی کارمند اتفاق می افتد، اطلاع داده شود یا آگاه باشند. علاوه بر این، اکثر سیاست های زمان خاموش ، کارمند را مجبور به تماس با سرپرست خود می کند. اغلب حوادث وحشت و غم و اندوه نیاز به وقت خود را از کار - و همدردی و راحتی از مدیران و همکاران.

چگونه می توان سعادت خود را هنگامی که کارکنان بیمار و غم و اندوه را تجربه می کنند، ارائه می دهند

وقتی یک فاجعه وارد زندگی اش می شود چه کسی کارمند می کند؟ رئیس. وقتی یک کارمند با یک وضعیت زندگی ناراحت کننده تماس می گیرد و یا متوقف می شود، مدیران باید به عنوان قدم اول، همدردی واقعی و پشتیبانی کنند. سپس، مدیران باید آماده باشند تا با کارمند در مورد گزینه های موجود در شرکت صحبت کنند، مهم نیست که چه مشکلی وجود دارد، مشکلی یا غم و اندوه.

مدیران باید کارکنان منابع انسانی را شامل شوند که در مورد فرصت هایی نظیر سیاست کمبود وقت ، قانون تعلیم و تربیت خانوادگی و غیره به روز می شود. کارکنان منابع انسانی همچنین می دانند که چه کسانی باید در مورد مزایای بیمه درمانی ، برنامه های ناموفق کوتاه مدت و درازمدت ، و بیمه های زندگی صحبت کنند .

این اولین گام هایی است که عموما هنگامی رخ می دهد که یکی از کارکنان یکی از غم های زندگی را تجربه کند. مهم است که مدیران شرکت ها و کارکنان منابع انسانی مراقبت، پشتیبانی، آگاهانه و آینده در مورد گزینه های کارمند، و به موقع در پاسخ آنها و تلاش برای کمک به کارمند مهم است.

چگونه سازمان ها می توانند همدردی ارائه دهند

شرکت ها به شیوه های گوناگون از تجربه های غم انگیز برخوردارند. کارکنان در شرکت های مشتری برای کارکنانی که در حوادث غم انگیز یا غم انگیز رخ می دهند، بسیار کار کرده اند. این ایده ها به شما کمک می کند راه مناسب برای ابراز همدردی را انتخاب کنید.

• جمع آوری پول برای یکی از کارکنان در حال مبارزه.
• یک ظرف را برای گذراندن یک شام در مراسم تشییع جنازه یا از خواب بیدار کنید.
• برای چندین هفته برای یک خانواده و یا یک خانواده که دوست داشتنی است و نیازمند بازدید از بیمارستان های روزانه است، شام را برای چند هفته آماده کنید.
• گل ها یا گیاه را به مراسم تشییع جنازه، خانه ها و بیمارستان ها ارسال کنید.
• همکاران نزدیک کارمند کارت یک کارت را امضاء می کنند.

تقریبا تمام مشاغل داوطلبانه کارمند و همکاران برای ترس از غم و اندوه یک همکار آسیب دیده خوش آمدید و قدردانی می شوند - به جز یکی. لطفا به خانه کارمند یا بیمارستان بروید بدون اینکه اولین کارمند یا خانواده اش را بررسی کنید. بازدید شما ممنوع است تماس شما ممکن است باشد

اما از اول بخواه

فراتر از ارائه اطلاعات، این نیز مناسب است که شرکت برای ارسال گل به احترام مرگ در یک خانواده، یک کارمند بیمار یا عضو خانواده یا یک خانواده با یک کودک نارس. لیست مشکلات کارکنان بی پایان است و به همین ترتیب فرصت های مکرر برای کارفرمایان برای ارائه همدردی و مراقبت فراهم می کند.

یک یادداشت ساده که می گوید مراقبت و نگهداری کارمند و خانواده اش در افکار شما کافی است. شما همچنین می توانید از اجازه دادن به اخطار دیگر کارکنان به وضعیت کارمند بخواهید - اگر آنها نمی دانند. به عنوان کارفرما، شما نمی توانید این اطلاعات محرمانه را بدون اجازه به آن بفرستید، اما می خواهید این کار را فرصتی برای مجوز دادن به شما ارائه دهید.

شما اغلب می بینید که کارمند موافقت می کند که شما ممکن است به دیگر کارکنان اطلاع دهید.

همچنین اغلب کارکنان هم اکنون همکاران خود را می دانند و یک سری رویدادها را برای کمک به کارکنان آغاز کرده اند. به عنوان کارفرما، کار شما این است که برای تسهیل و کمک به اقدامات حمایت شده توسط کارکنان در زمانی که می توانید ارائه دهد.

از آنجا که شما برای همه کارکنان خود اهمیت می دهید و مطمئنا می خواهید به نظر کارکنان دیگر توجه کنید، نمیتوانید هیچ الگوی تبعیض را بسازید. بنابراین، همه کارکنان سزاوار توجه و کمک شما هستند.

این ایده ها به شما کمک می کند تا با ناراحتی و غم و اندوه برخورد کنید که به طور مرتب توسط کارکنان و همکارانتان تجربه می شود. اکثر غم ها در محل کار اتفاق نمی افتند، اما آنها به محل کار می روند و بر همکاران و دوستان تاثیر می گذارد. شما می توانید با ارائه حمایت و همدردی به کارکنان کمک کنید تا با ناراحتی و غم و اندوه خود مقابله کنند.