بهترین راه برای بحث در مورد حقوق و دستمزد در مصاحبه شغلی
به طور کلی، این مورد است، اما تفاوت های قابل توجهی بر اساس نوع کار شما در حال کار، وضعیت تاهل شما، سطح موقعیت و صنعت که در آن کار می کنید وجود دارد.
گزارش Payscale در گزارش جبران خسارت جنسیتی جزئیات متفاوت است، و نه تنها خواندن جالب است. این می تواند به شما در تعیین بهترین راه برای جبران خسارت در هنگام صحبت با کارفرمایان کمک کند.
وقتی مشکلی برای زنان است؟
حقوق و دستمزد ممکن است - یا شاید نباشد - وقتی که شما در حال جستجوی شغل هستید، مسئله ای است. بسته به آنچه شما انجام می دهید و جایی که می خواهید کار کنید، متفاوت است. چه چیز پیچیده است دانستن چه چیزی برای کارفرمای مورد نظر شما مصاحبه می شود. به طور کلی، بیشتر احتمال دارد که نرخ پرداخت ثابت برای سطوح پایین، خدمات، سطح ورود و کار اتحادیه، و همچنین برای موقعیت هایی که در بخش اتحادیه پرداخت می شوند، که بعضی اوقات به عنوان شغل های رایج در نظر گرفته می شود، وجود دارد. بسیاری از شرکت های بزرگ طرح غرامت ساخت یافته ای دارند که بدون پرداختن به جنسیت، دستمزد مشابهی را می پردازند.
فرض نکنید که تنها به دلیل اینکه شما یک زن هستید، کمتر پرداخت خواهید شد. شما بیشتر احتمال دارد که در مورد حقوق خودتان بحث کنید و سعی کنید بالاترین را بدست آورید، زمانی که مصاحبه می کنید برای اواسط شغلی به موقعیت های بالا، که تغییرات بیشتری در پرداخت وجود دارد، نه تنها در یک شرکت، بلکه در سراسر صنایع
وقتی مشاغل را در یک شرکت کوچک با موقعیتهای منحصر به فرد در نظر گرفتید، ممکن است مسائل مربوط به همبستگی بیشتر از کارفرمای بزرگتر وجود داشته باشد.
نحوه بحث در مورد حقوق و دستمزد در مصاحبه شغلی
بهترین راه برای بحث در مورد حقوق و دستمزد فعلی شما چیست و چه چیزی انتظار می رود در شغل بعدی خود کسب کنید؟ اولا، می دانم که اگر شما راحت نیستید، تنها نیستید.
اکثر زنان دوست ندارند از صحبت کردن یا درخواست کردن پول صحبت کنند. با این حال، اگر شما به خوبی درباره آنچه که ارزش دارید، بسیار ساده تر انجام دهید. در اینجا چند نکته برای ساختن فرآیند ساده تر است.
مشقت را بنویس. بیا به مصاحبه با تحقیق و داده ها بپردازید. از وب سایت هایی مانند Payscale.com، Glassdoor.com و برآورد دستمزد بر اساس آمار اداره کار استفاده کنید تا اطلاعات حقوق و دستمزد را برای مشاغل و شرکت ها دریافت کنید. شما می توانید آمار مربوط به شغل هایی را که برای فردی که دارای مدارک تحصیلی خود هستید، در محل خود و حتی برای شرکتی که با آن مصاحبه می کنید، پرداخت کنید.
دریافت اطلاعات شخصی آیا می دانید کسی که در این شرکت کار می کند یا ارتباطی دارد که انجام می دهد؟ از مخاطبین خود بپرسید اگر آنها بتوانند اطلاعاتی درباره ساختار جبران شرکت و اینکه چه مشاغلی با این شرکت پرداخت می کنند، به اشتراک بگذارید.
پایین خط پایین را بدانید. مهم است که بدانید که چه چیزی باید بدست بیاورید تا صورتحساب خود را پرداخت کنید و چیزهایی را از دست بدهید. در نظر بگیرید که حداقل دستمزد شما در کار بعدی شما نیاز دارد . تحقیقات بیشتری انجام دهید تا اطمینان حاصل کنید که انتظارات شما در حد متوسط حقوق و دستمزد است. همچنین اگر در موقعیت جدید، قدم بزرگی بردارید، آنچه را که در شغل مشابه در کسب و کارتان کسب می کنید را در نظر بگیرید.
این "افزایش عامل" مهم است، زیرا شما نمیخواهید شغل خود را تغییر دهید، اگر قصد کسب درآمد بیشتری ندارید.
صبور باش. شما لازم نیست فردی باشید که در طول یک مصاحبه شغلی جبران می کند ، اما آمادگی خود را برای پاسخ به سوالات در مورد تاریخ حقوق و دستمزد خود و چقدر انتظار دارید که در شغل بعدی خود کسب کنید. در این صورت، اگر دغدغه ای در مورد این که آیا جبران خسارت در حال انجام است، انتظارات شما را برآورده می کند، اگر مدیر محدوده حقوق و دستمزد برای این موقعیت باشد، از مدیر استخدام بخواهید.
سوال را به یک بحث تبدیل کنید. یک استراتژی این است که سوال را به یک مکالمه تبدیل کنید. هنگامی که از شما خواسته می شود که چقدر هزینه می کنید، اطلاعات را با مصاحبه کننده به اشتراک بگذارید. سپس درباره جبران نقش که مصاحبه کرده اید، در مورد آن تحقیق کنید. این به شما اطلاعاتی را درباره شغل پرداخت می دهد تا بتوانید پاسخ های خود را به سؤالات بیشتری درباره درآمد اختصاص دهید.
در اینجا نکاتی برای بحث در مورد انتظارات حقوق و دستمزد شما با کارفرمایان وجود دارد .
سعی کنید از جبران خسارت جاری خود فراتر بروید. اگر پرداخت به نظر می رسد مانند آن خواهد شد گام بزرگ از حقوق و دستمزد فعلی شما، یک استراتژی ذکر است که مسئولیت ها و انتظارات برای نقش جدید بیشتر از فعلی (یا آخرین) شغلی خود را خواستار است. شما می توانید ذکر کنید که مهارت های بیشتری دارید، تجربه، تحصیلات، گواهینامه ها و یا هر چیز دیگری که نامزد شدن را تقویت می کند. شما همچنین می توانید ذکر کنید که حقوق شما در حال حاضر رقابتی نیست.
به عنوان مثال: "من در حال حاضر $ X را به دست آورده ام، اما آگاه هستم که در انتهای مقیاس پایین برای کسی که دارای تخصص و تجربه من است".
مثبت و مطمئن باشید یکی از بدترین راهها برای به دست آوردن پول بیشتر این است که به آن احتیاج داشته باشید. به مصاحبه با اعتماد به نفس و نگرش مثبت بروید. آمادگی خود را برای گسترش اعتبار نامه هایی که برای مصاحبه انتخاب کرده اید، برای به اشتراک گذاشتن نمونه های خاصی از دستاوردهای خود و بستن مصاحبه با یادداشت بالا .
انعطاف پذیر باشید برای زنان مهم است که بسته کامل جبران خسارت را در نظر بگیریم . یک کار بیش از یک چک کردن است. شغل را صرفا بر مبنای حقوق و دستمزد نکنید. اطلاعات بیشتر در مورد پتانسیل درآمد آینده، مزایا، مزایا، پاداش ها و طرح جبران خدمت در کل. بسیاری از کارفرمایان برنامه کاری انعطاف پذیر را ارائه می دهند، از گزینه های خانه، مراقبت از کودکان، پرداخت حقوق برای والدین و سایر مزایا استفاده می کنند.
می دانم این فقط تو نیست شما تنها نیستید اگر صحبت کردن درباره حقوق و دستمزد راحت نیست برای اکثر زنان یکسان است. در نظر داشته باشید که قابل قبول است که با مدیران استخدام صحبت کنید و به طور مودبانه روند مصاحبه را پایان دهید، اگر به نظر نرسد که کار مطابقت دارد. این می تواند یک استراتژی هوشمندانه باشد، زیرا درآمد فعلی شما درآمدهای آتی شما را تحت تاثیر قرار می دهد. متاسفانه، کمتر از شما در حال حاضر، کمتر شما ممکن است ارائه شده است. این به خصوص هنگامی که شما حرکت نردبان شغلی را افزایش می دهید.
فروش خود را کوتاه نکن
مهمتر از همه، هنگامی که شما در مصاحبه شغلی و صحبت در مورد پرداخت می کنید، خود را تغییر ندهید. می دانید که چه چیزی را به عنوان یک کارمند ارزش می شناسید، می دانید که تفاوت بین چه چیزی شما و همتای مردتان ممکن است درآمد کسب کنید و اطلاعاتی را که ممکن است انتظار داشته باشید پرداخت کنید، تا حد امکان. آگاه تر از شما، ساده تر خواهد بود برای جلوگیری از گفتگو بی دست و پا در مورد جبران - و پرداخت می شود آنچه که شما ارزش دارد.
خواندن پیشنهادی: نحوه پاسخگویی به سوالات شغلی درباره حقوق و دستمزد | زمان و چگونگی اعلام شرایط حقوق شما