6 نکته در مورد کار کردن برای رئیس که جوانتر از شما است
بعضی از مردم افزایش می یابند، در حالی که دیگران به خاطر بیماری، خانواده و یا اینکه رئیس آنها آنها را به سمت جلو سوق می دهد، زمان می برد.
گاهی اوقات شما به سمت کنار بروید برخی از افراد در هر زمان شش سطح را پر می کنند. نتیجه این است که گاهی رئیس شما جوانتر از شما است.
گاهی اوقات خیلی جوانتر است. چه اتفاقی می افتد وقتی که شما به اندازه کافی بزرگ هستید که مادرتان مدیر باشد یا بدتر از آن مادربزرگ باشد؟ این همیشه قایقرانی صاف نیست. احساسات زیادی وجود دارد که شما باید از آن استفاده کنید.
این یک مسئله نظری نیست- همانطور که هزاره ها به نیروی کار ضربه می زنند، بعضی از آنها به نقش های مدیریتی حرکت خواهند کرد که در آن مردم را تحت نظارت بیشتری قرار می دهد. هنگامی که شما کارگر مسن هستید، چگونه کار خود را برای کسی که نه تنها خیلی جوان است، بلکه ممکن است تجربه کمتری داشته باشید؟ در اینجا نکاتی برای کار با مدیر جوان است.
سازمان دیده بان زبان بدن شما
رئیس کم تجربه شما ممکن است پیشنهاداتی را ارائه کند که 99 درصد مطمئن باشید کار نمی کند. مقاومت در برابر تمایل به رول چشم های شما . هنگامی که بچه های شما این کار را انجام می دهند، آن را آزار دهنده است و زمانی که شما آن را انجام دهید مزاحم است. شما ممکن است درست باشد، اما شما باید زبان بدن خود را در چک نگه دارید.
شما می توانید اعتراضات را مطرح کنید (نگاه کنید به زیر)، اما این که چگونه اعتراضات را تحویل بگیرید بسیار مهم است.
سازمان دیده بان زبان شما
عبارات زیر را از رپرتویوی کار خود بیرون کنید:
- وقتی همسن تو بودم.
- ما این کار را انجام دادیم.
- من از قبل از اینکه شما متولد شدم این کار را انجام دادم
- بعد از اینکه این کار را تا زمانی که من انجام دادید، خواهید دید که منظور من چیست.
و هر چیزی مشابه. شما نمیخواهید به تفاوتهای سن توجه کنید، و نمیخواهید مثل اینکه برتر از شما هستید، رفتار کنید. شما ممکن است برتر باشید رئیس شما هنوز رئیس است .
فرض کنید رئیس شما شخص راست برای شغل است
حتی اگر تجربه کار بیشتر نداشته باشید، تجربه زندگی بیشتر دارید. این بدان معنا نیست که رئیس یوحنا هزاره شما شخص مناسب برای کار رئیس نیست. او ممکن است دانش و تجربه ای را داشته باشد که مديريت مورد نياز و مي خواهد استخدام کند.
او ممکن است دارای مهارت های مدیریتی باشد که افراد دیگر ندارند. برخی از افراد در یک مورد خوب هستند و برخی از چیزهای دیگر هم خوب هستند.
هنگامی که رئیس شما تغییرات را انجام می دهد، به تغییرات مقاومت نکنید . فشار را به عقب برگردانید مگر اینکه دلایل واقعا محکم داشته باشید. (ما قبلا هرگز چنین کاری انجام نداده ایم، دلیل محکمی نیست.) اگر دلیلی جدی دارید، آن را به رئیس خود برسانید و پرونده خود را ارائه دهید . این کار را اگر رئیس شما از شما بزرگتر بود انجام دهید. اگر او کاملا جواب نمی دهد، پس از او حمایت کنید. او رئیس است و اگر این ایده ای احمقانه باشد، سقوط خواهد کرد.
آن را حرفه ای نگه دارید
شما تجربه زیادی در زندگی و تجربه حرفه ای دارید. رئیس 20 چیز شما در حال فرایند رفتن به چیزهایی مانند دوستیابی، نوزادان جدید و درام روابط عمومی است که شما طولانی، طولانی مدت گذشته است.
مقاومت در برابر خواست شما برای کمک به او با آن چیزها. او پدر و مادرش را دارد که می تواند به مشاوره بالینی برود.
علاوه بر این، اجازه ندهید که خود را به نقش مؤسسه مادر یا پدر برسانید. گاهی اوقات این اتفاق می افتد زمانی که یک یا دو بوومر بچه در یک گروه از Millennials وجود دارد. برخی حتی شروع به تماس با مادر بزرگ همکار خود. این دلربا است و همچنین خودکشی حرفه ای برای شما است.
هیچ کس پروژه های خوب را به مادر نمی دهد. مامان ها برای آوردن کوکی ها (انجام ندادن)، و مشاوره (مشاوره در مورد پروژه؟ خوب، مشاوره در مورد آنها مردی که او دوست دارد؟ بد). شما همه حرفه ای هستید، پس لطفا آن را انجام دهید.
شما هیچ امتیاز خاصی کسب نکرده اید
این در سازمان هایی قرار می گیرد که کارکنان مسن تر کارمند بلند مدت شرکت می باشند. آنها حق دارند دیر بیاورند یا اولین انتخاب را در زمان تعطیلات بدست آورند.
ممکن است انتخاب اول تعطیلات، سیاست شرکت باشد، اما رئیس شما می تواند تعیین کند که اگر این کار را نکنند.
اگر رئیس شما می خواهد یک برنامه انعطاف پذیر عالی داشته باشید! و به هر حال، مذاکره می کند شما آن را به دست آورده اید، اگر بتوانید به کار خود ستاره ای اشاره کنید. شما آن را تنها با طول عمر خود به دست آورده اید
سعی نکنید داغ باشین
اگر شما به طور طبیعی خنک و عالی هستید - اما سعی نکنید که 45 سالگی مانند 25 ساله عمل کنید. این موضوع به عنوان غیر حرفه ای و احمقانه به نظر می رسد. مطمئنا این ممکن است سنسور باشد و شما می توانید تهدید کنید که شکایت کنید، اما همه ما در دنیای واقعی زندگی می کنیم که انتظار می رود که افراد بالغ به سن بالا برسند.
انتظارات متفاوت برای افراد مختلف وجود دارد. تا زمانی که رتبه بندی عملکرد و یا پرداخت خود را تحت تاثیر قرار نمی دهد، اجازه دهید آن را.
به یاد داشته باشید، سن شما واقعا مهم نیست، هنگامی که شما ضربه بزرگسالی. آیا رئیس جدید شما خیلی جوانتر از شما نیست؟ فقط بهترین کار را در کار خود انجام دهید و همه چیز خوب خواهد شد.