آموزش کارآموزی
اما برای حداکثر تاثیر مثبت و یادگیری، ما باید انگیزه و انگیزه ی آموزشی را آموزش دهیم.
مثال آموزش HR
این همان چیزی است که ما با یک جلسه تمرین آزار و اذیت جنسی انجام دادیم.
این آموزش نمونه ای است که برای همه این نکات استفاده می شود.
برای شروع، یک مدیر منابع انسانی در یک شرکت مشتری به همه مدیران و مدیران ایمیل فرستاد و از آنها خواسته بود که یک دوره سه ساعته برای آموزش اجباری در مورد چگونگی جلوگیری از آزار و اذیت جنسی و دیگر موارد در محل کار خود ذخیره کنند.
بعدا متوجه شدم که این گروه کاملا با فکر صرف سه ساعت آموزش آزار و اذیت درگیر شد. خوشبختانه برای من، پارامترهایی که برای جلسه تمرینی تنظیم شد، ویدیو / دی وی دی بود که ما برای جلسه خریداری کردیم: جلوگیری از آزار و اذیت جنسی، از HR Hero.
خوشبختانه برای من نیز، از آنجایی که من کسی بودم که چهار بار در جلسه آماده شد، این ویدئو عالی بود. من نیز در آماده سازی وقت گرفتم تا هر اتفاقی که منجر به آزار و اذیت در محل کار شده بود، در طول سالها مواجه شد. داستان های واقعی در محل کار در جلسات آموزش HR بسیار حیاتی هستند تا مواد خشک بتوانند زنده بمانند.
آموزش و پرورش آموزش و پرورش، زنده بمان
این اقداماتی است که می توانید انجام دهید تا جلسات آموزش HR بتوانند برای شرکت کنندگان مفید باشند. بیایید در نظر بگیریم که اقدامات انجام شده برای ایجاد این آزار و اذیت جنسی و آزار و اذیت تمرین زنده شدن زنده تر است.
- آمادگی برای آموزش بسیار مهم است. به ویژه برای برخی از موضوعات مربوط به آموزش HR مرتبط از جمله آزار و اذیت، FMLA ، ADA ، کتابچه راهنمای کاربر و نوشتن شرح شغل، شما نیاز به پیدا کردن و برنامه ریزی راه هایی برای جذب مخاطبان خود. خواندن قانون یا سیاست با صدای بلند، آموزش نیست. ترکیبی از پشتیبانی بصری و چند رسانه ای، بحث، نمونه هایی از دنیای واقعی و زمان برای سوالات را در نظر بگیرید. مطالعات موردی، اگر واقع بینانه برای محل کار خاص، یک ابزار یادگیری عالی هستند.
- شما باید بیشتر از آموزش مرتبط با منابع انسانی - نه کمتر. پیگیری خواندن و بحث توصیه می شود. مدیران و سرپرستان خط مقدم هستند وقتی که به مدیریت کارایی کارکنان و نیازهای کار می پردازند و آنها باید اقدامات مناسب انجام دهند. در مورد آزار و اذیت، و همچنین در سایر موضوعات مربوط به روابط عاشقانه، به عنوان یک کارفرما، نشان می دهد که شما اقدامات لازم را انجام داده اید بسیار مهم است.
در حقیقت، نشان دادن این است که شما اقدام فوری انجام داده اید و عواقب آن برای مجرمان شدید است، همچنین بسیار مهم است. هر گونه آزار و اذیت می تواند یک محیط کاری خصمانه از جمله آزار و اذیت جنسی و نحوه برخورد آن ایجاد کند. تعریف دادگاه از آنچه محیط کار خصمانه ای را ایجاد می کند، اخیرا گسترش یافته است به همکارانش که در وضعیت قرار دارند. رهبر خط مقدم معمولا افرادی هستند که در این مراحل شروع و پیگیری می کنند، بنابراین باید احساسات خود را نسبت به آنچه انجام می دهند، احساس کنند. بنابراین، خواندن و حمایت پیگیری برای رسیدگی به مشکالت ناظران بسیار مهم است.
داستانها آموزش زندگی می کنند سعی کنید از مربیان با تجربه های واقعی در جهان، زمان واقعی و محل کار استفاده کنید که داستان های واقعی دارند. اگر شما آموزش را به صورت داخلی انجام دهید، با نمونه هایی که تجربه کرده اید یا مورد تحقیق قرار گرفته اید.
- می دانید که چه آموزش هایی در کشور یا منطقه شما اجباری است. به عنوان مثال، کالیفرنیا، هر دو سال یکبار نیاز به آموزش آزار جنسی دارد. چرا عادت نمی کنید قبل از آن که حکومت آن را اعطا کند؟
- اطمینان حاصل کنید که دفتر کارمند شما دارای سیاست های مناسب و استانداردهای لازم برای آموزش کارکنان شما و ارائه نقشه های مسیریابی برای راهنمایی است. سیاست های مناسب نیز به شما کمک می کنند تا اجرای خود را در محل کار خود اجرا کنید.
با استفاده از آزار و اذیت به عنوان مثال مداوم ما، راهنمای سیاست شما نیاز به سیاست آزار و اذیت، سیاست در مورد نحوه انجام تحقیقات در شرکت شما و یک سیاست که کارمند را در نقش نظارتی از دیدار از یک کارمند گزارشگری ممنوع می کند. در این سیاست ها، شما باید یک بیانیه ای قوی داشته باشید که در صورت عدم پاسخ به شکایات در محل کار شما مجازات نشود.
من طرفدار سیاست های غیر برادرانه نیستم من فکر می کنم که محل کار یکی از مکان های منطقی برای افرادی است که به دیدار و عاشق شدن می اندیشند، تا زمانی که کارکنانی که در رابطه با آن روابط را دنبال می کنند، دستورالعمل های عرفانی را دنبال کنند . اما، ناظران ارزیابی کارکنان گزارش هرگز مناسب نیستند.
آموزش های اجباری HR را که به طور جدی ارائه می کنید را در نظر بگیرید، زیرا پیامدهای قانونی رفتار ناکارآمد از مسائل مربوط به روابط کارکنان می تواند نتیجه باشد - و گران است. از آنجا که شما در حال انجام آموزش اجباری HR به هر حال، چرا که آن را به خوبی به خدمت هر دو بهترین منافع شما و بهترین منافع کارکنان خود را.