روابط عاشقانه در محل کار

چه ربطی به عشق دارد؟ خیلی زیاد، در واقع. در بررسی تحقیقات فعلی در مورد عاشقانه محل کار برای پاسخ دادن به سوال تالیف تینا ترنر، پاسخ این است که بستگی دارد. اگر فقط در رابطه با رابطه جنسی هستید، یک رابطه عاطفی، رابطه عاطفی و یا رابطه ای که با هدف ارتقاء شغلی شغلی کار می کنید، همکاران و شرکت ها تمایل به روابط دوستانه در محل کار دارند. اما وقتی که یک زن و شوهر واقعا در رابطه با دوستیابی و ایجاد یک رابطه جدی هستند، نظر مردمی مطلوب تر است.

چگونه همکاران واکنش نشان می دهند

امی نیکول سالوگوجیو، استادیار روانشناسی دانشگاه توالس، حدود 200 کارمند تمام وقت در انواع مختلف کار انجام داده است. یافته های او نشان داد که اکثر پاسخ دهندگان نمی بینند که عاشقانه بین دو همسر غیر همسر ایجاد شود.

آنها نسبت به روابطی که در آن یک یا هر دو همکار با یک شخص دیگر ازدواج کرده اند، مخالفت می کنند، و همچنین هنگامی که ارتباط بین یک سرپرست و گزارش مستقیم وی وجود دارد، مخالف است.

آندریا C. Poe، نویسنده نویسندگی HR، همچنین در یک مقاله سفیدپوستی برای مدیریت منابع انسانی یافت که امور زناشویی در بعضی از محل های کار مشکلی داشت. از داده های جمع آوری شده از بررسی Vault.com از چندین هزار کارفرمایان و کارفرمایان، او تشخیص داد که رفتار جنسی نامناسب در محل کار در زمان شرکت و در مکان های شرکت رایج است.

سیاست عاشقانه در محل کار

با توجه به میزان زمانی که اکثر مردم کار می کنند، جایی که دیگر زن و شوهر برای دیدار با آنها هستند؟

مکان های سنتی مانند کلیسا، رویدادهای خانوادگی و فعالیت های اوقات فراغت از همان نامزدی که در زمان های گذشته انجام می شود، مشابه نیست.

محل کار یک استخر انتخابی را برای افرادی که حداقل یک منطقه مهم از زمین های مشترک را به اشتراک می گذارند فراهم می کند. افرادی که با هم همکاری می کنند، تمایل دارند تا در فاصله زمانی معاصر زندگی کنند و هر روز یکدیگر را ببینند.

بنابراین باید عاشقانه دلسرد شود؟

در نظرسنجی های اولیه SHRM، 43 درصد از کارکنان منابع انسانی می گویند که در محل کار خود رمانتیک های دفتر را تجربه کرده اند. در سایر نظرسنجی ها، 55 درصد از متخصصان منابع انسانی که پاسخ دادند، گفته اند که ازدواج احتمالا بیشتر از رمان های اداری است که آنها تجربه کرده اند. مطالعات دیگر گزارش داده اند که سطح بالاتری از بهره وری از زوج های دوستیابی در محل کار است.

و در عین حال، یک نظرسنجی عاشقانه در محل کار SHRM در سال 2013 نشان داد که 42 درصد از شرکت ها یک سیاست عاشقانه رسمی، نوشته شده، و در محل کار ایجاد کرده اند. بر طبق گفته دانا ویلکی، سردبیر SHRM آنلاین، نظرسنجی های دوره ای توسط SHRM نشان می دهد که 99 درصد از کارفرمایان با سیاست های عاشقانه نشان می دهند که عشق بین سرپرستان و کارکنان مجاز نیست.

این میزان در سال 2005 به میزان 80 درصد بوده است و از 64 درصد در بررسی 2001 SHRM در سالن کاراته در محل کار است. تقریبا نیمی از این سیاستها - 45 درصد - رمانتیک بین کارکنان را به میزان قابل توجهی متفاوت می کند. این یک پرش بزرگ از 16 درصد در سال 2005 است.

بسیاری از سازمان ها روابط صمیمی را حتی در خارج از روابط نظارتی ممنوع می کنند. سی و سه درصد سازمان ها رمانتیک بین کارکنانی را که به یک سرپرست گزارش می دهند، ممنوع می کنند و 12 درصد حتی به کارمندان در ادارات مختلف اجازه نخواهند داد.

روحانیون بین مشتریان و مشتریان

تحقیقات SHRM همچنین دریافت که برخی از شرکت ها ارتباط بین کارکنان خود و مشتریان یا مشتریان را ممنوع کرده و 11 درصد از رضایت کارکنان و کارکنان رقبا را ممنوع می دانند.

منابع انسانی و نگرانی های مدیریتی

پاسخ دهندگان به نظرسنجی های SHRM که متقاعد کردن یا ممنوعیت قدم زدن در محل کار را ذکر کرده اند، نگرانی های احتمالی آزار و اذیت جنسی، آزار و اذیت، ادعا می کنند که رابطه ای منصفانه، مناقشات مدنی و عدم انسجام کار در محل کار نیست، اگر رابطه باید پایان یابد.

با توجه به اختیار از زن و شوهر دوستیابی، شایعات در محل کار می تواند شایع و مخرب باشد. آنها همچنین نگران از دست دادن کارکنان با ارزش هستند که ممکن است در صورتی که رابطه به پایان برسد، در جای دیگری کار کنند.

نکاتی برای حرفه ای های HR

یک مطالعه SHRM نشان داد که فقط 12 درصد از سازمان های مورد بررسی آموزش مديران و سرپرستان را در مورد نحوه مدیریت روابط کار در محیط کار ارائه می دهند.

گام اول خوب این است که به ناظران و مدیران توصیه کنید که چگونه رفتارهای ظاهری جنسی در محل کار را به طور مخفیانه درک می کنند.

روابط اداری اغلب تمرکز شایعات شدید هستند ، بنابراین ناظران باید بدانند چگونه گوش خود را برای رفتارهای مضر باز نگه دارند. ناظران باید اقدامات انضباطی مناسب را که باید انجام دهند، درک کنند، اگر عاشقانه از بین برود و نتیجه کار را مختل کند. اگر روحیه آزار و اذیت جنسی شود، ناظران باید بدانند که برای انجام اقدام فوری باید چه اقداماتی انجام داد، این می تواند یک جبهه حقوقی باشد، بنابراین آموزش باید قابل توجه باشد و تمامی پایگاه ها را پوشش دهد.

اطمینان حاصل کنید که کارکنان شما از تمام قوانین و سیاست های مربوط به عاشقانه های محل کار مطلع هستند. سیاستی که ممنوعیت قدمت، جنسیت و عاشقانه را به طور کامل ممنوع است توصیه نمی شود. هر سیاستی که به نظر می رسد به عنوان سخت گیرانه، سوءاستفاده و یا مزاحم، فقط تشویق دوستداران خیره کننده را تشویق می کند.

سیاست ها برای هدایت کارکنان در ایجاد یک محل کار قانونی، اخلاقی، هماهنگ، برای کنترل رفتار بد چند نفر طراحی شده است. شما ممكن است سیاستی را كه ممكن است سرپرستان را از دوستیابی هر كارمند كه مستقیما به وی گزارش می كنند ممنوع كنید. این سیاست همچنین می تواند بیان کند که انتظار می رود که اعضای هیات مدیره به طور حرفه ای رفتار کنند، در حالی که قدمت دارند.

اجازه دهید کارکنان خود را بدانند که شما انتظار دارید که رمان های دفتر، روابط یا امور جدا از محیط کار جدا شوند. سازمان شما تحرکات جنسی و رفتار جنسی در کار را تحمل نخواهد کرد. اگر عاشقانه تاثیر منفی بر محل کار داشته باشد، عواقب آن را بیان کنید.

اگر شما در یک رابطه کاری درگیر هستید

صرف نظر از این که آیا کارفرمای شما دارای یک سیاست عاشقانه در محل کار است، شما می خواهید رابطه خود را با رادار کارخانه تا آنجا که ممکن است حفظ کنید. اگر شما و شریک زندگی خود را به صورت منظم تماس داشته باشید، تماس با حرفه ای را حفظ کنید. رفتار غیر حرفه ای است که باعث مشکلات می شود.

اجتناب از صحبت کردن به طور خصوصی در گوشه ها و یا در پشت درهای بسته، به طور منظم ناهار بدون همکاران دیگر و بیش از همه لمس کنید. محدود کردن تعداد همکاران با آنها این اطلاعات محرمانه را به اشتراک بگذارید.

می دانید که آیا شما نیاز به گزارش یک رابطه دوستی به HR دارید؟ آیا کارکنان HR خود را نپوشانید؟ آنها می توانند با کنترل شایعات به شما کمک کنند و با درک آنچه که در محل کار شما انتظار می رود و مناسب است. به آنها فرصتی برای کمک به آنها بدهید.