مرجع شخصی چیست؟

یک مرجع شخصی، همچنین به عنوان مرجع شخصیت شناخته می شود ، مرجع ارائه شده توسط فردی است که شما را می داند و می تواند برای شخصیت و توانایی های خود را تضمین کند. هنگامی که شما در حال درخواست برای مشاغل هستید، بدون شک در طول فرایند استخدام، به برخی از مراجع مراجعه کنید.

بسته به نوع موقعیت و شرایط شما، مراجع شخصی می تواند انتخاب خوبی برای حمایت از نامزدی شما باشد.

اگر شما فارغ التحصیلان اخیر یا تغییر شغل هستید، ممکن است مرجع شخصیتی بتواند بینش های اخلاقی و توانایی های کاری خود را مشخص کند که به دنبال آن هستید که یک کارفرمای سابق یا همکار قبلی با آن آشنا نباشید.

اطمینان حاصل کنید که کار ارسالی را با دقت بخوانید یا به مدیر استخدام مربوط به نوع ارجاعات مورد نظر خود توجه کنید. گاهی اوقات، برنامه مشخص خواهد شد که شما باید مراجع حرفه ای را ارائه دهید، در این صورت شما باید مطمئن باشید که ارجاع های شما در این زمینه عمل می کنند.

تفاوت بین منابع شخصی و حرفه ای

تمایز مهم بین مرجع شخصی و حرفه ای وجود دارد . بر خلاف مرجع های حرفه ای، مرجع شخصی لزوما نیازی به فردی نیست که مستقیما در محیط کاری کار کرده باشید. یک مرجع شخصی باید کسی باشد که شما را به اندازه کافی آگاه کند تا بتواند بینش شما را به شخصیت و شخصیت شما برساند.

اگر اصطلاحات در فهرست شغلی نامعلوم است و شما قبلا با کارفرما ارتباط برقرار کرده اید، می توانید از او بخواهید که «آیا می خواهید با فردی صحبت کنید که می تواند شخصیت من را به طور کلی یا شخص دیگری که با من کار کرده است، ظرفیت کسب و کار؟ "

نامه مرجع شخصیت شامل اصولی مانند رابطه نویسنده با شما و تا چه حد شما آنها را شناخته شده است.

نامه باید شامل تایید مثبت و نشان دادن قوی ترین مهارت ها و ویژگی های خود را، بنابراین شما می توانید از جمعیت ایستادگی کنید. به طور کلی، هر کسی که می تواند برای اخلاق کاری، قابلیت اطمینان و توانایی شما برای دستیابی به یک محیط کاری یا تحصیلی به شما اطمینان دهد، می تواند مرجع شخصی شما را فراهم کند.

چرا مراجع شخصی است؟

در حالی که ایده خوبی است که مراجعان از افرادی که با شما کار کرده اند - سرپرستان، همکاران و کارکنان - مفید باشد که برخی از منابع شخصی نیز داشته باشند. این امر مخصوصا برای صاحبنظران اخیر است که ممکن است بسیاری از کارهای پرداخت شده کار در زمینه خود را نداشته باشند، اما احتمالا دارای استادان یا کارفرمایان گاه به گاه هستند که می توانند به عنوان کارمند خود به صلاحیت خود صحبت کنند.

کارگران با تجربه تر که در حال تغییر شغل هستند می توانند یک مرجع شخصی نیز داشته باشند که می تواند آنها را بر اساس آشنایی با مجموعه های مختلف مهارت ها توصیف کند.

چه کسی برای ارجاع شخصی درخواست کند؟

آشنایان تجاری، معلمان ، استادان و یا مشاوران علمی ، رهبران داوطلب، کارگران مذهبی، دوستان ، مربیان و همسایگان می توانند مرجع شخصی خود را ارائه دهند. با این حال، نباید از یک عضو خانواده یا همسر خود بخواهید مرجع شخصی خود را ارائه دهد.

در صورت امکان، فردی را انتخاب کنید که تنها با تعامل محدود یا گاه به گاه ارتباط داشته باشد.

شما نیاز به مرجع شخصی خود دارید تا قادر به ارائه توصیف خاص و واقعی برای شخصیت خود باشید. پس از همه، هدف کارفرمایان این است که درک جامع از شخصیت و توانایی شما در موفقیت در کار داشته باشیم. اگر پاسخ مرجع شما مبهم، بیش از حد عمومی یا مختصر باشد، این هدف برآورده نخواهد شد.

در بعضی موارد، شما ممکن است مرجع شخصی خود را در خارج از خانواده یا همسر خود نگذارید، در این صورت می توانید از همکاران دیگری که در سطح شخصی شما را می شناسند درخواست کنید. به یاد داشته باشید زمانی که یک کارفرما به صراحت یک شخصیت یا مرجع شخصی درخواست می کند، ممکن است بیشتر از شنیدن مهارت های بین فردی خود، به جای دستاوردهای خاص خود در محیط حرفه ای، علاقه مند باشد.

اگر مرجع شما از طرف همکاران است، توصیف شخصی یا شخصیت باید بیشتر در مورد چگونگی کار شما به جای آنچه که انجام دادید بیشتر باشد.

به عنوان مثال، یک کارفرمایان بهتر می گویند "جیم دارای مجموعه ای قوی از مهارت های بین فردی است که او را به عنوان یک دارایی بزرگ برای تیم فروش ما ساخته است: به عنوان مثال، او یک شنونده عالی است، یک مذاکره قوی، اما مودبانه، و همیشه" نشان می دهد، به جای اینکه فقط "ذهنی و جسمی" باشد، "جیم همیشه فروشنده بزرگ در شرکت ما بود."

درخواست اجازه قبل از استفاده از کسی برای مرجع

اطمینان حاصل کنید که قبل از دادن اطالعات خود به منابع ارجاع بالقوه خود اطمینان حاصل کنید که آنها راحت هستند و مایل به انجام چنین نقش هستند. شما باید اطمینان داشته باشید که آنها اطلاعات کافی و همچنین وقت و منافع را برای تأیید قوی برای نامزدی شما برای کار فراهم کرده اند. ایده خوبی است که آنها یک رزومه به روزرسانی و ارسال شغل را بفرستند، مخصوصا اگر در مدت زمان طولانی صحبت نکنید، تا مطمئن شوید که می توانید با مهارت های خاصی که این کار نیاز دارید صحبت کنید.

هنگامی که به کارگزاران مراجعه کنید

به استثنای موارد مندرج در پست شغلی، منتظر بمانید تا از شما خواسته شود که به کارفرمای احتمالی خود مراجعه کنید. قبل از دادن نام فرد به عنوان مرجع، کاملا مطمئن شوید که مجوز صریح آنها را دارید.

ایده خوبی است که به شما اجازه می دهد که منابع خود را هنگامی که یک جستجوی شغلی را شروع می کنید، بشناسید. بگذارید آنها را در مورد انواع موقعیتهایی که مورد علاقه شما هستند نیز بدانید، به طوری که نامه شما حاوی اطلاعاتی است که نامزدی شما را افزایش خواهد داد.

نمونه کار شخصی نامه استخدامی شخصی - مثال 1

به افراد و مسوولین مربوطه،

هدر پلات، به عنوان یک پرستار برای دوقلوهای هشت ساله من در سه سال گذشته، خود را ثابت کرده است که یک زن جوان بسیار قابل اعتماد و محترم است.

من با سهولت که هدر قادر به انجام وظایف مختلف است شگفت زده شده است. او برای من نه تنها به عنوان یک پرستار بچه کار می کند، بلکه یک معلم برای فرزندان من و یک خانه دار است. او حتی زمان برای داوطلب شدن در یک مهد کودک محلی برای مادران مجرد پیدا می کند. یک بار دیده ام که هیتر توسط یک کار یا تکلیف مشخص، غرق شده است.

من اطمینان دارم که هوش و بلوغ هیتر در هر سازمانی، دارایی بزرگی خواهد بود. لطفا دریغ نکنید با هر گونه سوال با من تماس بگیرید.

خالصانه،

جانت مونرو
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com

نمونه کارنامه نامه شخصی استخدام - مثال 2

مدیر محترم امور استخدامی،

من در طی چهار سال گذشته به عنوان دبیر دانشکده اسپانیایی در دبیرستان آنیتولن، دیلن اسمیت آشنا شده ام. دیلون خود را به عنوان یک رهبر نشان داده است، در خدمت ریاست باشگاه به عنوان یک ارشد و به عنوان خزانه دار در طول سال دوم خود.

در طول زمان که دیلون را شناخته ام، شاهد توانایی او در رهبری این گروه در بسیاری از رویدادهای جمع آوری و جمع آوری اطلاعات بودم. مهارت های سازمانی او این امکان را برای گروه فراهم ساخت که در طول تعطیلات زمستانی به مکزیک سفر کنند و دانشجویان بتوانند از آن لذت ببرند تا به یک فرهنگ دیگر تبدیل شوند.

من معتقدم که این مرد جوان دارای مهارت و بلوغ است که در سازمان شما برتر است. اگر بتوانم هر سؤال دیگری را پاسخ دهم لطفا با من تماس بگیرید.

با احترام،

کالین جونز
(123) 456-7890
cjones@email.com

پیگیری با منابع شما

به خاطر داشته باشید که دادن ارجاع شما زمان، توجه و تفکر در بخش مرجع شما را به خود جلب می کند. ارسال یک تشکر از شما به یادداشت یا ایمیل به فردی که وقت را برای تأیید شما به دست آورد، یک ژست خوب برای قدردانی شما است.