استراتژی بعد از آموزش

پس از کار با کارمندان پس از آموزش کلید است

تلاش های آموزشی موفق و کارکنان توسعه کارکنان، ارتباط زمان واقعی بین کلاس درس و محل کار را فراهم می کند. بدون این ارتباط، بیشتر آنچه که کارکنان در جلسات آموزش می آموزند و تجربه می کنند در کار هرگز نشان نمی دهد.

در مقالات قبلی، پیشنهادات بتن برای کمک به انتقال کارکنان به محل کار فراهم شده است. این پیشنهادات بر روی اقدامات و بهترین شیوه هایی که باید قبل و در جلسه تمرین کارکنان انجام شود، به منظور ترویج انتقال یادگیری به کار متمرکز شده است.

همانند اهمیت دادن به انتقال آموزش، فعالیت هایی است که در جریان و پس از جلسه تمرین کارکنان شروع می شود. شما باید یک محیط کار بر روی کار ایجاد کنید که توانایی کارکنان را برای اعمال آنچه در آموزش برای کارهایشان آموخته است، تقویت می کند. این 9 دستورالعمل به کارکنان انتقال دانش را در جلسات آموزشی به شغل خود انتقال می دهند.

پیاده سازی بیشتر این ایده ها برای پیگیری در آموزش کارکنان برای اطمینان از احتمال رفتن آموزش کارآموزان به محل کار. تغذیه ای که شما در طول زمان انجام می دهید و تلاش و مراقبت از آن بسیار باهوش و روشن است. اما، برای یک لحظه فکر کنید

آیا کسب و کار شما در آن نیست؟ کسب و کار برای ساختن محل های کارآفرینی و هیجان انگیز که در آن مردم همچنان به رشد و توسعه خود ادامه می دهند، به خدمات خود به خود و سازمان هایشان ادامه می دهند. این به نظر می آید که یک سرمایه گذاری وقت برنده است.