مثلا ممکن است نقش فعلی خود را دوست داشته باشید یا ارتباط خوبی با مدیر و تیم خود داشته باشید و بخواهید وضعیت فعلی را حفظ کنید. این کار ممکن است با مسئولیت های مدیریتی که شما نمی خواهید انجام دهید و یا نشان دهنده حرکت به دور از اهداف حرفه ای خود و در جهت اشتباه برای مسیر شغلی خود را.
این امکان وجود دارد که ارتقاء بهترین کاری است که برای حرفه شما انجام می شود، اما اعتماد به نفس خود را از دست ندهید. در این مورد، کاهش فرصت ممکن است یک اشتباه بزرگ باشد.
چگونه می دانید که آیا ارتقاء را ارتقا دهید یا خیر - و آنچه باید بگوئید اگر آن را پایین بیاورید، برای حفظ رابطه مثبت با کارفرمای شما؟ اولین گام این است که کشف کنید که چگونه حرکت بالقوه متناسب با برنامه های شما است و تاثیر پذیرش یا رفع آنها بر روی حرفه شما بستگی دارد.
دلایل خوبی برای کاهش سرعت تبلیغات
مطمئن نیستید که آیا ارتقاء را می خواهید؟ در نظر بگیرید که آیا هر یک از این دلایل رایج برای رد شدن از وضعیت شما به شما اعمال می شود:
زمان بندی درست نیست زمان بندی فرصت ممکن است برای شما یا خانواده تان چالش بزند. شاید شما مدرک تحصیلی دارید، یک فرزند دارید که از دبیرستان فارغ التحصیل شده یا برای والدین سالم مراقبت کنید. یا شاید همسر شما یک شغل عالی داشته باشد یا او نمی خواهد ترک کند و ارتقاء نیاز به حرکت به مکان دیگری دارد.
همه این عوامل می تواند به این معنی باشد که ارتقاء - هرچند هیجان انگیز از محدوده - در حال حاضر در طرح های زندگی شما مناسب نیست.
شما فکر نمی کنید که آماده هستید شما ممکن است فکر نکنید که شما برای ارتقاء آماده هستید و قبل از گرفتن چالش ها و مسئولیت های جدید، برخی از زمینه های مهارت اصلی را تقویت می کنید.
اگر این امکان وجود دارد، در نظر بگیرید که آیا تردید شما محتاطانه است یا تنها بر اساس ترس است. گاهی اوقات بهترین راه برای آماده شدن برای نقش جدید این است که به سمت راست بپرید. اگر از کار لذت ببرید و بتوانید شکاف مهارت های خود را با سرسختی و کار سخت کنار بگذارید، در نظر بگیرید که آیا بهتر است نقش خود را در حال حاضر بهتر کنید .
شما نمی خواهید به پیشرفت نردبان شغلی برسید. همچنین می تواند این باشد که ارتقاء شما را به یک موقعیت مدیریتی منتقل می کند و شما را از بخشی از شغلی که بیشتر از شما لذت می برد دور می کند. در آن صورت، به جایی که می خواهید زندگی حرفه ای خود را به جای رفتن، فکر کنید. آیا واقعا ممکن است در این موقعیت به طور نامحدود باقی بماند؟ آیا کارفرمای شما به شما اجازه می دهد که بمانید یا انتظار دارید که شما حرکت کنید یا حرکت کنید؟
شما با تیم راحت نیستید ارتقاء ممکن است به این معنی باشد که شما با تیم دیگری کار خواهید کرد. شما ممکن است ترجیح داشته باشید که در نقش شما باقی بمانید، با افرادی که به خوبی می شناسید کار کنید و با آنها همکاری کنید.
ارتقاء پرداخت نمی کند این می تواند باشد که شما بدون نیاز به جبران بیشتر مسئولیت بیشتری دریافت خواهید کرد. در حالی که این یک دلیل صحیح برای کاهش ارتقاء است، می دانید زمانی که شما با مدیر خود صحبت می کنید، بعضی از اوقات صحبت می کنید.
شما باید این را روشن کنید که سعی در اجتناب از مسئولیت های بیشتر به طور کلی ندارید و مایل هستید که به کمک تیم کمک کنید تا اهداف خود را به دست بیاورید، حتی اگر از هیچ یک از موارد اضافی استفاده نکنید پرداخت.
چه کاری انجام دهید وقتی که شما یک تبلیغی را پیشنهاد می کنید که نمی خواهید
همیشه برای نشان دادن قدردانی از ارتقاء مهم است، حتی اگر شما آن را نمیخواهید. هنگامی که شما پیشنهاد یک تبلیغ را دریافت می کنید، باید بلافاصله با یک ابراز لطف عادلانه به نشان دادن کارفرمای خود که از نظر شما قدردانی می کنید، پاسخ دهید.
پیشنهادی را بدون درک جامع از ماهیت کار جدید نپذیرید و پیامدها را اگر قبول نکنید. از آن زمان بخواهید آن را به فکر فرو برد به طرق مختلف، پذیرش یا رد شدن یک ارتقاء، همانند پیش بینی شغل جدید است .
موقعیت را به عنوان یک نقش کاملا جدیدی ارزیابی کنید و در مورد چگونگی انطباق آن با زندگی و برنامه های زندگی خود فکر کنید.
امتناع سریع می تواند پیام اشتباه خود را به کارفرمای شما در مورد تعهد شما به سازمان و اخلاق کار شما ارسال کند. شما همچنین می توانید با در نظر گرفتن زمان برای تجزیه و تحلیل عواقب رد پیشنهاد.
قبل از اینکه تصمیم بگیرید
قبل از تصمیم گیری باید وقت خود را برای ارزیابی شانس خود برای موفقیت و رضایت در شغل جدید بگذرانید. این سؤالات خودتان را بپرسید:
- آیا مهارت های لازم برای موفقیت دارید؟
- آیا می خواهید این کار را انجام دهید؟
- آیا تیم اطراف شما پشتیبانی مناسب را ارائه می دهد؟
- آیا با توجه به شیوه زندگی و نگرانی های خانوادگی، مسئولیت اضافی، استرس و ساعت کار می کرد؟
در صورتی که می گویید چه اتفاقی می افتد ممکن است اتفاق بیفتد
اگر تبلیغ را رد کنید چه اتفاقی می افتد؟ این شرکت می تواند در موقعیت فعلی شما باقی بماند. یا اگر می خواهید با شرکت بمانید، گزینه ای برای کاهش وجود ندارد. کارفرمای شما ممکن است ساختار سازمان شرکت و کار شما را با آن تغییر دهد.
کارکنانی که دارای مجموعه مهارتهای بسیار ارزشمند هستند احتمال کمتری دارند که تاثیرات منفی داشته باشند، اما ممکن است مشکلی در کار ایجاد کنند. کارکنانی که مشاغلی دارند که اهمیت کمتری دارند یا افرادی که حقوق خود را به خوبی از دستمزدی بالاتری نسبت به نقششان دریافت می کنند باید قبل از دادن پیشنهاد، باید دقیقا مراقب باشند.
ممکن است دشوار باشد که ارتقاء را نیز کاهش دهید اگر در شغلی هستید که سازمان به طور عمده به عنوان یک موقعیت مدیریت مسیر استفاده می کند ، مانند دستیار مدیر یا کارآموز مدیریت.
قبل از تصمیم گیری نهایی، آن را با مدیر خود در نظر بگیرید تا احساس کنید که تاثیر آن بر روی مسیر شغلی شما در سازمان چگونه است.
چگونه به نوبه خود یک ارتقاء
اگر مطمئن هستید که لغو ارتقاء یک گزینه مناسب برای موقعیت شخصی شما است، یک دلیل قانع کننده برای اینکه چرا شما باید در نقش فعلی خود باقی بمانید، تعریف کنید.
- مواردی را که میخواهید اولا تقویت کنید یا دلایل به تعویق انداختن ارتقاء را ذکر کنید، ذکر کنید.
- مهارت هایی را که در کار فعلی خود لذت می برید مشخص کنید.
- تأکید بر ارزش افزوده و کمک به تیم خود برای دستیابی به اهداف خود.
- تعهد قوی خود را به سازمان و تمایل به سختی در نقش خود تسلیم کنید.
- طرح های خود را برای توسعه حرفه ای به اشتراک بگذارید و چگونگی ارتقاء عملکرد خود را ادامه دهید.
- کارفرمای خود را با این تصور که شما در مورد نقش فعلی خود بسیار پرشور هستید و به کار خود اختصاص داده اید، ترک کنید.
مثال هایی از چه چیزی باید بگویم هنگامی که کاهش می یابد
بالاتر از همه، وقتی پیشنهاد را رد می کنید، بر روی مثبت تمرکز کنید: این چیزی نیست که شما به این موقعیت می گوئید، به این معنی که شما بله به آنچه که در حال حاضر انجام می دهید، بگو.
به عنوان مثال، اگر شما یک فروشنده هستید، از اشتیاق شما برای فروش و هدف خود برای خریدن فروشنده صحبت کنید. اعتقاد خود را بیان کنید که نقاط قوت خود برای تعالی در فروش مناسبتر از مدیریت است.
در مثال دیگری، اگر شما یک توسعه دهنده نرم افزاری هستید، می توانید بر برنامه نویسی به جای مدیریت کارکنان، به مشکالت و حل مشکلات خود توجه کنید.
یکی دیگر از گزینه: سعی کنید از جدید کار
جایگزینی برای گفتن نه این است که موقعیت جدید را امتحان کنید. اگر کارفرمای شما نیاز داشته باشد می توانید پیشنهاد خود را به صورت موقت و یا کمک به برخی از مسئولیت های مربوط به کار بالاتر در سطح بالا ارائه دهید.
اگر مطمئن هستید که می خواهید به کار فعلی خود بازگردید، بهتر است تا تاریخ پایان دادن به نقش بزرگتر پیش از زمان به توافق برسید. این نیز ممکن است که هنگامی که شما در کار سطح بالایی را می گیرید، شما آن را مناسب می بینید و تصمیم می گیرید که ارتقاء را برای همیشه بپذیرید.