تاثیر حداقل افزایش دستمزد

حداقل دستمزد فعلی

حداقل دستمزد فعلی که دولت فدرال برای تصویب آن در روز 24 ژوئیه 2009 تصویب شده است، 7.25 دلار در هر ساعت است. تعدادی از ایالت ها نیاز به حداقل دستمزد بالاتر دارند، بنابراین اگر شما کارفرمای هستید، ممکن است بخواهید حداقل دستمزد دولت را برای سال جاری بررسی کنید تا اطمینان حاصل شود که به طور مناسب به کارمندان پرداخت می کنید.

اگر اختلاف بین دولت و فدرال حداقل حداقل دستمزد وجود داشته باشد، باید بالاتر از این دو را پرداخت کنید.

تاریخی، زمینه و زمینه

افزایش حداقل دستمزد فدرال در تاریخ 24 ژوئیه 2008، از 5.85 دلار به 6.55 دلار در هر ساعت، تاثیر بسیاری بر روی بسیاری از کارفرمایان در سراسر کشور داشته است. با توجه به شبکه تحقیقاتی CCH ، بخشی از Wolters Kluwer Law & Business، بسیاری از ایالت ها حداقل سطح دستمزد بالاتر از سطح فدرال جدید را تعیین کرده اند.

نگاهی به حداقل دستمزد کشور خود و تأثیر قانون حداقل حقوق و دستمزد فدرال، در صورت وجود، در سازمان خود بیاندازید.

این حداقل افزایش دستمزد فدرال بخش دوم افزایش سه مرحله ای بود که توسط مجلس مؤسسه 2206 در تاریخ 25 می 2007 به تصویب رسید. این قانون اصلاح قانون عادلانه کارهای سال 1938 را برای افزایش حداقل دستمزد از 5. 1 تا 5. ساعت در ژوئیه 2007، به $ 6.55 در هر ساعت در ماه جولای 2008 و به $ 7.25 در هر ساعت در تاریخ 24 جولای 2009. اولین افزایش در حداقل دستمزد فدرال در یک دهه بود.

با تغییر شرایط اقتصادی در سال 2009، شایان ذکر است که این دو افزایش زودرس بر برخی از کارفرمایان تاثیر گذاشت، اما نه چندان. تحقیقات توسط بنیاد Heritage نتیجه می گیرد که این افزایش فعلی قابل توجه است و به طور قابل توجهی کارفرمایان را از استخدام کارکنان ماهر کم، ضربه بزرگی در اواسط رکود بیکاری بالا است.

CCH ، که از زمان تصویب اولین حداقل دستمزد فدرال در سال 1938 در قانون حقوق و دستمزد فدرال گزارش شده است، این تاریخ را از مفهوم حداقل دستمزد گزارش می کند.

حداقل دستمزد به لحاظ تاریخی

ایالات متحده در اوایل دهه 1900 قوانین حداقل حقوق و دستمزد را تصویب کرد، که اغلب به عنوان راهی برای محافظت از کارمندان زن بود. دیوان عالی ایالات متحده تا اواسط دهه 1930 این قوانین و تلاش فدرال برای اصلاح حقوق و دستمزد را لغو کرد. در سال 1937، دادگاه یک قانون واشنگتن را تصویب کرد که حداقل حقوق و دستمزد را برای زنان کارگر تعیین کرد. پس از آن، کنگره در سال 1938 به عنوان بخشی از قانون استاندارد استانداردهای منصفانه (FLSA) حداقل حداقل دستمزد 25 سنت در ساعت را تصویب کرد. این قانون در سال 1941 به عنوان قانون اساسی پذیرفته شد.

افزایش اضافی در حداقل دستمزد فدرال براساس جدول زمانی ارائه شده در این جدول زمانی افزایش قیمت حداقل دستمزد صورت گرفته است .

تاثیرات حداقل دستمزد افزایش یافته در ایالات متحده

موسسه سیاست های اقتصادی پیش بینی می کند: "این لایحه افزایش دستمزدها را برای 12.5 میلیون کارگر افزایش خواهد داد." برای مشاهده تاثیرات بر حداقل دستمزد دولت شما، موسسه سیاست های اقتصادی ، از تاریخ 25 مه 2007 تا 24 ژوئیه 2009، در این نمودار، پیش بینی وضع شده از حداقل حداقل دستمزد را ارائه می دهد.

زمانی که نرخ های دستمزد دولت و فدرال متفاوت است

هنگامی که نرخ حداقل دستمزد دولت و فدرال متفاوت است، نرخ بالاتر، چه دولت و چه فدرال، به کارکنان پرداخت می شود.

طبق گزارش CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) مطبوعاتی:

• "آلاباما، لوئیزیانا، میسیسیپی، کارولینای جنوبی و تنسی قانون حداقل دستمزد دولت را ندارد، بنابراین کارفرمایان باید نرخ فدرال را به کارکنانی که در معرض FLSA هستند، پرداخت کنند؛
• "در گرجستان، کانزاس، نیومکزیکو، یوتا و وایومینگ، نرخ حداقل دستمزد دولت پایین تر از نرخ فدرال تجدید شده است، بنابراین کارفرمایان باید نرخ فدرال را به کارکنانی که تحت پوشش FLSA پرداخت می کنند، پرداخت کنند.
• "در آیداهو، ایندیانا، نیوهمپشایر، داکوتای شمالی، اوکلاهما، داکوتای جنوبی، تگزاس و ویرجینیا، نرخ های دولت به نرخ فدرال گره خورده است و به طور خودکار افزایش می یابد.
• "کشورهای باقیمانده و ناحیه کلمبیا حداقل نرخ دستمزد را دارند که در تاریخ 24 جولای 2007 برابر با نرخ فدرال بوده و یا بیشتر از نرخ فدرال است. کارفرمایان این ایالت ها باید همچنان به پرداخت نرخ دولتی ادامه دهند تا زمانی که از نرخ فدرال باقی بمانند. مینه سوتا، مونتانا و نوادا، بعضی از کارفرمایان که در حال حاضر حداقل حداقل حقوق و دستمزد های دولتی را براساس اندازه یا مزایای خود اعطا می کنند، تحت تأثیر افزایش فدرال قرار خواهند گرفت.

واکنش کارآفرین به افزایش حداقل دستمزد فدرال

تأثیر بیشتر اکثر شرکت ها به دلیل این واقعیت است که بسیاری از کشورها در حال حاضر دارای حداقل دستمزد بالاتر از قوانین جدید فدرال هستند و بسیاری از شرکت ها در حال حاضر دستمزدها را برای جذب کارکنان خوب جذب کرده اند.

بر طبق گزارش بالتیمور خورشید : "یک نظرسنجی چشم انداز اقتصادی PNC که در ماه آوریل انجام شد، نشان داد که سه نفر از چهار صاحب کسب و کار کوچک و متوسط ​​بازار اعلام کرده اند که افزایش حداقل دستمزد در کسب و کارشان کم و یا هیچ تاثیری ندارد". استوارت هافمن، اقتصاددان ارشد گروه خدمات مالی PNC، گفت که در حال حاضر دستمزدها را رقابتی افزایش داده اند. "

علاوه بر این، بر اساس نظرسنجی SurePayroll از 18،000 کسب و کار کوچک، نقل قول در خبرنامه کوچک تجارت :

"اکثر شرکت های کوچک (51 درصد) حتی نمی دانند که حداقل دستمزد در کشورشان است".

"از صاحبان کسب و کار کوچک که توسط SurePayroll مورد بررسی قرار می گیرند، تنها 3 درصد حداقل حداقل دستمزد را به برخی از کارکنان خود می پردازند. تنها 6 درصد از پاسخ دهندگان حداقل حداقل دستمزد را به برخی از کارکنان خود پرداخت می کنند. پاسخ دهندگان باقی مانده (91 درصد) تحت قوانین حداقل حقوق و دستمزد تأثیر نمی گذارند، زیرا آنها تمام کارمندان خود را بیش از حداقل دستمزد می پردازند. "

در طرف عقب: با توجه به بالتیمور خورشید:

اما در عین حال کارفرمایانی که بسیاری از این کارگران کم هزینه را پرداخت می کنند، حداقل حقوق و دستمزد را افزایش می دهند، به این معنی است که آنها باید قیمت محصولات را افزایش دهند، زمان کارکنان کاهش پیدا کند یا برخی کارگران اجازه دهند. "

در یک مثال، انجمن ملی رستوران گفت:

"... آخرین افزایش حداقل دستمزد صنعت رستوران بیش از 146،000 شغل را تامین می کند، و صاحبان رستوران برنامه های خود را برای استخدام 106،000 اضافی کارکنان".

به طور خلاصه، تأثیر بر روی تجارت از افزایش حداقل دستمزد فدرال، به نظر می رسد که حداقل باشد. اگر چه بعضی از کسب و کارها پیش بینی می کنند ساعت های کارکنان را کاهش دهند، استخدام کارکنان کمتر و افزایش قیمت محصولات، اغلب در حال حاضر بیشتر از حداقل دستمزد فدرال پرداخت می کنند.

تاثیر حداقل دستمزد فدرال برای کارکنان افزایش می یابد، در حالی که مفید است، همچنین به نظر می رسد که حداقل باشد. اما، این موضوع برای یک روز دیگر است.