شما می توانید لباس جدید لباس خود را با جلسات و رسمی نامه معرفی کنید
مدیران و نظارت گران محترم،
همیشه سعی در ایجاد سیاست هایی جدید داشته باشیم، مخصوصا آنهایی که بر هجده اینچ فضا تاثیر می گذارند و هر یک از ما در محل کار را تحت تاثیر قرار می دهند. به همین دلیل، آنچه که ما در حال کار بر روی آن هستیم، جایی که ما در محل کار، تجهیزات کاری ما و غیره نشسته ایم، برای هر یک از ما بسیار مهم است.
به دلایل مختلف ما یک کد لباس را در شرکت شما معرفی می کنیم.
- همانطور که حرفه ای و فروش ما همچنان رشد می کند، اعضای هیات نیاز به نمایش هایی دارند که کیفیت حرفه ای ما را برای مشتریان، همکاران و همکاران ما نشان می دهد.
- مدیران دستورالعمل های خاصی را در مورد آنچه مناسب برای کارکنان خود برای پوشیدن به کار می پردازند، درخواست کرده اند.
- مدیران مختلف در بخش های مختلف استانداردهای مختلفی برای لباس مناسب مناسب دارند. کارکنان گاهی اوقات به درستی می پرسند چرا لباس خاصی در یک بخش قابل قبول است و نه در دیگری. کارکنان اظهار داشتند که گاهی اوقات احساس می کنند که ما نسبت به نحوه پانسمان شدنشان تبعیض آمیز هستیم.
- کارکنان به ناظران و منابع انسانی خود شکایت می کنند وقتی که احساس می کنند کارکنان دیگر ناقص هستند. ما در حال حاضر هیچ استانداردی برای ارزیابی این که آیا این درست است.
- اعضای کارکنان و اعضای تیم در مورد ظاهر حرفه ای اعضای تیم و مدیران به مدیران و منابع انسانی شکایت دارند. آنها ابراز نگرانی در مورد ظاهر برخی از کارکنان که با مشتریان و همکاران تعامل دارند.
- کارکنان شکایت دارند، زیرا آنها معتقدند که کارکنان دیگر لباس کمتری دارند و پوست را بیش از حد برای یک محیط کار حرفه ای نشان می دهند.
یک کد لباس به ما یک استاندارد برای ظاهر حرفه ای ما می دهد. این استاندارد را ایجاد می کند که کارمند معمولی راحت است و می تواند با چند تغییر، درک و پیاده سازی کند.
شما سه فرصت برای بررسی این سیاست داشته اید و به ما بازخورد داده اید. کارکنان شما تقریبا یک سال است که می دانند که یک سیاست در حال آمدن است. ما بازخورد زیادی در طول سال دریافت کردیم. بازخوردی که دریافت کرده ایم بر روی هر پیش نویس این سیاست تاثیر گذاشته است.
توجه داشته باشید که سر چرخ دنده ها مجاز نیست. توجه داشته باشید که برای طلا و جواهر در سوراخهای بدن، تنها طعم و مزه خوب و آرامش درخواست شده است. لباس های شلوار جین و برنزی برای ساختن لباس مجاز است. کفش های ورزشی مجاز هستند.
حذف هر یک از این موارد توسط مدیران درخواست شده است که معتقدند ما در این تکرار این سیاست دقیق نبوده ایم. ما در حال تلاش برای ایجاد تعادل بین نیازهای ما برای حرفه ای بودن و میل ما به ایجاد راحتی و بیان خود است.
به عنوان یک یادآوری، با توجه به کفش، در ده سال گذشته کفش پا بسته شده است و در این دفترچه، در بخش های اداری مورد نیاز است. نیازمندی های کفش پاشنه پا و پاشنه بسته در مناطق تولیدی توسط کمیته ایمنی شرکت تأسیس شد. این سیاست از آن زمان تاکنون منتشر شده است، حداقل سالیانه.
برای اینکه این سیاست موثر باشد، ما به تعهد، حمایت و رهبری خود نیاز داریم.
به همین دلیل است که ما از شما می خواهیم که این سیاست را به هر شخصی در کارکنان خود بفرستید.
چگونگی ارتباط این سیاست در پذیرش کارکنان شرکت بسیار مهم است. ما فکر کردیم که نوشتن تمام اینها ممکن است به شما کمک کند که حقایق و دلایل در دست داشته باشید چرا که ما در حال اتخاذ یک کد لباس هستیم وقتی این ارتباط را انجام می دهید.
منابع انسانی نسخه های کافی از خط مشی را برای هر یک از کارکنان خود چاپ می کنند و ما فرم ها را برای توزیع به آنها توزیع خواهیم کرد.
لطفا منتظر بمانید تا فرم ها را از منابع انسانی دریافت کنید تا کارکنان امضا کنند و آنها را به HR ارسال کنند.
ما واقعا از کمک و حمایت شما قدردانی می کنیم.