آیا کتابچه های کارمند مورد نیاز قانون هستند؟

احتمالا نه، اما دلیل بسیار خوبی برای داشتن یک کتابچه راهنمای کاربر وجود دارد

قوانین قوانین کارفرمایان را شامل می شود مانند پرداخت اضافه کاری، حداقل دستمزد، وعده های غذایی و شكست، وظیفه هیئت منصفه. سایر رویه ها و سیاست هایی که کارفرمایان در طول زمان تصمیم می گیرند از قبیل نحوه بازپرداخت مسافران کار برای کار، زمان پرداخت، برنامه های کار انعطاف پذیر و بازنشستگی تلفات، گیج کننده و دشوار است و اگر محل مرکزی ندارند، نظارت کنند.

در نتیجه، کتابچه راهنمای کارکنان در بهترین منافع هر دو شرکت و کارکنان است.

آنها مجموعه ای از دستورالعمل هایی را برای چگونگی انجام کار در شرکت شما ارائه می دهند. این به شما اجازه می دهد تا به طور مداوم اعمال، نظارت و اندازه گیری اقدامات و نتایج را انجام دهید.

کتابچه های راهنما کارمند به شما کمک می کند که سیاست ها را به طور پیوسته اعمال کنید

کتابچه های کارفرمای شما را از چنین مسائلی مانند فریب پذیری و اتهام تبعیض محافظت می کند. کارکنان احساس می کنند که در صورت دستیابی به روش در دستورالعمل، به همان اندازه رفتار می شوند، و این رویه به طور کامل و به کلیه کارکنان اعمال می شود.

مدیران مجبور نیستند مسائل خاصی را انتخاب کنند، از قبیل زمان کار، واجد شرایط بودن برای بیمه معلولیت کوتاه مدت، و اینکه آیا یک کارمند به کدام یک از موارد مورد تقاضا می پردازد. در عوض، آنها یک مجموعه مشخص از دستورالعمل ها دارند که مدیر و کارمند سهم دارند.

کارکنان می دانند که چه اتفاقی خواهد افتاد و چگونگی اتهام مورد بررسی قرار می گیرد، اگر موارد ناخوشایندی مانند آزار و اذیت جنسی رخ دهد. کارکنان و کارکنان منابع انسانی در همان صفحه به عنوان چگونگی وظایف قانونی مانند FMLA در شرکت انجام می شود.

کارفرمایان از سیاست ها در یک دفتر کارمند استفاده می کنند تا خود را از دعوی قضایی محافظت کنند، مانند ادعای آزار و اذیت، ادعاهای خاتمه اشتباه اشتباه و ادعاهای تبعیض آمیز. کتابچه راهنمای کارکنان عموما حاوی کد رفتار برای کارکنان است که انتظارات مربوط به رفتار مناسب در محل کار را فراهم می آورد.

نظم و انضباط پیشرفته و رویه های شکایت در اکثر کتابچه های کارمند نیز وجود دارد. در مکان هایی که در آن اشتغال وجود دارد، بیانیه اشتغال در محل در دفتر کارمند است. از آنجا که کارکنان در دفترچه های کاری کارمند ثبت نام می کنند ، کارفرمایان مدارک دارند که کارمند مطالب مندرج کتاب را بخواند و درک کند، بنابراین او باید قوانین را بشناسد.

کتابچه راهنمای کارکنان ارائه داستان سازمان شما

کتابچه راهنمای کارکنان دارای اجزای مثبت نیز هستند. کارکنان قادر به یادگیری داستان شرکت شما، تاریخ آن، فرهنگ آن، و حقوق و مسئولیت های کارکنان می باشند. مزایا ، جبران خسارت و سایر جنبه های محل کار در محیط کار، به اشتراک گذاشته می شود.

مولفه های مثبت اشتغال در شرکت شما نیز برجسته شده است، مانند تیم های شرکت، سیاست های PTO و دستورالعمل های برنامه ریزی انعطاف پذیر .

در این روز و سال، کتابهای راهنما و کدهای رفتاری بهترین دوستان شما هستند. آنها اجزای ضروری یک محل کار به خوبی مدیریت، منظم، منصفانه و کارآمد هستند. در اینجا کار من در حال پیشرفت است، فهرست توصیه شده من برای مطالب یک دفتر کارمند.

دستورالعمل های کارکنان با سیاست های غیر ضروری روبرو می شوند

به عنوان یک یادداشت نهایی، در حالی که شما کتابچه راهنمای کارمند خود را بررسی، من نیز بر این باورند که کارفرمایان باید به عنوان چندین سیاست به عنوان یک ضرورت برای ایجاد یک محل کار موثر و هماهنگ ایجاد کنید.

همه چیز به یک سیاست نیاز ندارد، به ویژه هنگامی که سیاست ایجاد شده برای تغییر رفتار فقط چند نفر است.

با این حال، این یک واکنش رایج و ناکارآمد است که بسیاری از بخش های منابع انسانی در هنگام تعیین اینکه آیا یک سیاست نیاز است، باید رفتار کارکنان ناخوشایند داشته باشد. هزاران خط مشی غیر ضروری در هر سال ایجاد می شود.

برای مثال، اگر فقط یک زن و شوهر از کارکنان مشکالت را با حضور داشته باشند، یک سیاست حضور و غیاب که هر کارمند از یک ساعت زمان استفاده می کند، غیرمجاز است. بدون نیاز به یک کار ناخوشایند و روزمره در کارکنان و تلگراف، کمبود اعتماد از طرف کارفرمایان را تحمیل می کند. برخورد با مجرمان به عنوان افراد. کل تیم را به کلاهبرداری غیر ضروری تسلیم نکنید.

بیشتر درباره کتابچه راهنمای کارفرما

سلب مسئولیت:

سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.

این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.