Icebreakers برای جلسات برای شناخت سایر شرکت کنندگان
به دنبال یک راه برای ساخت تیم خود به سرعت و به طور موثر به عنوان بخشی از جلسات منظم و جلسات آموزشی خود را؟ این یخ سازان سازنده تیم مناسب این لایحه هستند. استفاده از یخ سازان سازنده ی تیم برای کمک به ایجاد یک جلسه یا محیط آموزشی که باعث برقراری ارتباط می شود.
سازندگان تیم متمرکز به شرکت کنندگان ارزش های یکدیگر را می دانند و در سطح کاملا جدیدی در تیم شرکت می کنند. شما می توانید این یخ سازان تیم سازنده متمرکز برای ساخت تیم را استفاده کنید.
در اینجا دستورالعمل هایی درباره چگونگی تسهیل و استفاده از این سوالات یخ شکن برای جلسات ارائه شده است. شما باید از شرکت کنندگان خود بخواهید تا با پاسخهایی که به این سوالات به اشتراک میگذارند متمرکز شوند. استفاده از آنها آسان است برای راه اندازی به داستان زندگی خود را که بیشتر از شما برای یک یخ شکن نیاز دارید.
Icebreakers برای جلسات استفاده می شود برای درک یکدیگر
در اینجا نمونه یخ کوهنوردان برای جلسات است. بازخورد شما در مورد نحوه یخچال فریزر برای جلسات همیشه خوش آمدید.
یخ شکن سازنده ی تیم ساز
- بدترین روز زندگی تو چیست و چرا؟
- وقتی که شما در مورد زندگی خود را در سن خود را یادآوری می کنید، بیشترین دوست داشتن را به یاد می آورید؟
- چه جنبه ای از شخصیت شما بیشترین ارزش را برای جهان به ارمغان می آورد؟
- اگر شما می توانید یک چیز را در مورد خودتان تغییر دهید، چه تغییری ایجاد خواهد کرد؟
- اگر شما می توانید هر یک از شخص، زندگی یا مرده را انتخاب کنید که بیشتر شما می خواهید تقلید کنید؟ به اشتراک بگذارید چرا
- چه کسی بیشترین نفوذ را نسبت به انتخابهایی که در نهایت برای زندگی تان ایجاد کرد، هنگامی که رشد کردید؟
- بهترین روز زندگی شما چیست و چرا؟
- چه روحیه ای را تسکین می دهید وقتی ناراضی هستید یا در حالت بدی هستید؟
- شما چه استعدادی دارید که در محل کارتان موفق نیستید؟
- سه چیز که شما در مورد محیط کاری خود تغییر می دهید چه چیزی باعث می شود که شما یک کارمند موفق تر باشید؟
- اگر زندگی کاری خود را برای زنده ماندن داشته باشید، در چه نقطه ای مسیر دیگری را انتخاب کرده اید که شما را به موفقیت و شادی بیشتر هدایت می کند؟
- چه مهارت هایی را به محل کارتان می دهید که در حال حاضر استفاده نشده اند؟
- یک فعالیتی است که اگر هر روز در محل کارتان می توانید آن را انجام دهید، قدردانی بیشتری از شغل فعلی شما را افزایش می دهد؟
- آیا شما یک فرد روز یا یک فرد شبانه هستید و چگونه این کار چگونه کار می کند؟
- چه كاری را دوست دارید از رئیس خود بشنوید كه به شما كمك می كند در كار خود انگیزه و موفق داشته باشید؟
- بعدا در سازمان فعلی خود چه کاری می خواهید انجام دهید؟ چه چیزی را به موقعیت جدید می آورید؟
- مهمترین مشخصه های افرادی که در طول حرفه خود بهترین کارفرمایان شما بوده اند چیست؟ چه چیزی باعث شد آنها بهترین کارفرمایان باشند؟
- مهمترین ویژگی های افرادی که در طول زندگی حرفه ای شما بدترین کارفرمایان بوده اند چیست؟ چه چیزی باعث شد آنها بدترین کارفرمایان باشند؟
- آیا شما یک رئیس خوب را می سازید؟ چه چیزی شما را به این پرسش پاسخ می دهد که چگونه انجام دادید؟
- آیا شما هر روز در کاری که دوست دارید کار می کنید؟ اگر چنین است، آن چیست؟ اگر نه، چه کاری می توانید در مورد آن انجام دهید؟
- آیا شما بهترین دوست در محل کار دارید؟ چه کسی و چه چیزی شما را به این شخص متصل می کند؟
- اگر فرزندتان را دعوت کردید تا فرزندانتان را برای روز / رویداد کار کنید، چه چیزی کودک را در مورد کاری که در کار انجام می دهید، نشان می دهد؟ چه کاری برای فرزندتان در مورد کارتان بگویید؟
- با نگاهی به تمام زندگی خود، نه تنها زندگی کاری شما، سه حوزه یا فعالیتی است که در آن می خواهید بیشتر وقت خود را صرف کنید؟
- چه پنج ویژگی باید محیط کاری یا فرهنگ کاری شما را به خود جلب کند، زنده، هیجان زده و به عنوان یک کارمند کمک کند؟
- یک یا دو مورد در یک محیط کاری یا فرهنگی چیست که کاملا شما را به دنبال یک شغل جدید می برد و ترک می کند؟
پیشنهادات یخ شکن برای جلسات و کار
این سوالات نمونه ای اضافی است که می توانید برای شروع جلسه، عقب نشینی و یا کلاس های آموزشی خود استفاده کنید. در شرایط مناسب، از سوال یخ شکن به عنوان تمرکز یا به محتوای جلسه استفاده کنید.