کارفرمایان می توانند از سن شما سوال کنند؟

آنها می توانند اگر علیه متقاضیان قدیمی تر تبعیض قائل نشوند

سوالات مرتبط با سن در ایمیل من رایج هستند زیرا بازار کار به ویژه برای کارگران سالمند دشوار است. بسیاری از کارفرمایان از عقل، فضیلت و تجربه برخوردارند که یک کارمند مسن تر می تواند به محل کار برسد. اما دیگران فقط می بینند که درخشش کارمند تازه کاری که دارای مهارت های فن آوری پیشرفته، شور و شوق، انرژی و تمایل به سرعت رشد و کمک است.

سوال خواننده: اخیرا برای یک شغل مصاحبه کردم - و شرکت از من و سه نامزد نهایی دیگر برای تکمیل فرم ثبت نام پس زمینه قبل از اینکه هر یک از چهار نفر از ما موقعیت ارائه شود، از من پرسید.

اطلاعات درخواست شده شامل تاریخ تولد (DOB)، SSN (شماره امنیت اجتماعی) و شماره مجوز رانندگی است.

من نمیخواستم چنین اطلاعات شخصی شناسایی را در پایگاه داده یک شرکت بازرسی پس زمینه بزرگ داشته باشم مگر آنکه به من پیشنهاد شغل داده شود، که من در آن زمان نبودم. همچنین، به دلیل اینکه من 65 ساله بودم، از تبعیض سالم ترسیدم. با این وجود من متوجه شدم که نتیجه میگیرد که این کار مناسبی برای من ایجاد نمی کند؛ زیرا ممکن است فکر کنند من چیزی را پنهان کرده ام یا من مخالف هستم.

آنها اعالمیه ای را در فرم مجوز ارسال کردند: "تاریخ تولد تنها برای شناسایی در جستجوی بازیابی دقیق سوابق مورد درخواست قرار می گیرد و برای اهداف تبعیض آمیز استفاده نمی شود."

به عبارت دیگر، درخواست مجوز پس زمینه مرحله دوم در فرآیند بود:

  1. اولین مصاحبه شخصی: یکی در مورد یکی،
  2. درخواست مجوز برای انجام یک بررسی پس زمینه با DOB برای چهار نامزد نهایی،
  1. دومین مصاحبه پانل شخصی و
  2. احتمالا، انتخاب نهایی

آیا قانونی بود و مناسب برای شرکت برای درخواست DOB من در یک بررسی پس زمینه قبل از پیشنهاد شغلی؟ من می خواهم بدانم که برای رسیدگی به چنین درخواستی باید دوباره در آینده بروز کند.

پاسخ من: هیچ قانونی علیه درخواست سن برای درخواست شغلی و فرم های بررسی پیش زمینه وجود ندارد.

این ممکن است از کشور به کشور یا دولت به کشور متفاوت باشد.

به گفته من، کارفرمایان را تشویق می کنم که به دلیل مسائل مربوط به تبعیض احتمالی، از اطلاعات مانند سن و شماره امنیت اجتماعی درخواستی ندهند.

من همچنین مسئولیت نگه داشتن این اطلاعات را برای هر کاندید نهایی یا نهایی خودم ندانستم. اما، معمولا به عنوان یک قدم برای سرعت بخشیدن به استخدام توصیه می شود.

کارفرمایان برای انجام بررسیهای پیشین نیاز به انجام آن دارند و باید تشویق کنید که درخواست شما به نقطه بررسی پیشین برسد. کارفرمایان فقط پس زمینه فینالیست خود را برای یک موقعیت بررسی می کنند و تنها با اجازه شما.

هر یک از کارفرمایان هنگام انجام چک های پس زمینه، متفاوتند، اما تا زمانی که فرایند خود را برای هر نامزد حفظ کنند، روند استخدام آنها مناسب است. کارفرما در حال حاضر می داند که چه مدت از مواد درخواست شده است و این که شما قبلا مصاحبه کرده اید. بله، آنها ممکن است تبعیض کنند، اما شما می توانید زمان بسیار سختی را ثابت کنید که سن عامل تصمیم گیری در مورد استخدام شما یا نه.

دفاتر منابع انسانی که من از آن آگاه هستم، به مدت طولانی اطلاعات خود را با تیم های استخدام خود تقسیم نمی کنند. برای مثال، من، به عنوان مثال، هرگز برنامه نامزدی را با مدیر استخدام به دلیل اطلاعات موجود در آن، تقسیم نکردم.

همچنین اطلاعات دائمی پسزمینه که یک کاندید به من دادگاه را دنبال می کند، همگام نیستم.

تیم استخدام یک کپی از رزومه و نامه را تنها دریافت می کند. نامزدهای شغلی توصیه می شود که تنها ده سال گذشته از تاریخ شغلی مربوطه را در رزومه خود قرار دهید. آنها همچنین می توانند تاریخ دوره های خود را ترک کنند تا زمانی که کارفرما نیاز به تایید درجه را داشته باشد. این در بهترین منافع کارفرمایان است که کارکنان از ادعای بالقوه تبعیض محافظت می شود.

کارفرمایان ممکن است از آنچه که فکر می کنند نیاز به تصمیم گیری مشروع دارند را درخواست کنند. اگر آنها سازگار هستند و از اطلاعات برای تبعیض استفاده نمی کنند، آنها در وضعیت خوبی قرار دارند.

من یک وکیل نیستم پس این فقط نظر شخصی من است؛ اگر بخواهید با وکیل مدافع حقوق کار مشورت کنید، می خواهید با وکیل قانونی استخدام شوید.

همانطور که در جستجوی شغل هستید، ممکن است این مفید باشد: حفظ رابطه حرفه ای در هر زمانی - 9 نکته به شما کمک می کند تا با تبعیض جنسی مبارزه کنید