چگونگی کاهش مسئولیت کارفرما در احزاب تعطیلات

8 اقدامات کارفرمایان می توانند برای کاهش مسئولیت در طرف های تعطیلات اقدام کنند

افزایش شناختی که مصرف الکل در رویدادهای حمایت شده توسط سازمان، مسئولیت قانونی قابل توجهی را تأثیر می گذارد، بر این نهاد سنتی، حزب تعطیلات شرکت تأثیر می گذارد، اما این تاثیر لزوما فراگیر یا شدید نیست.

در بررسی گسترده کارفرمایان 2015، انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) دریافت که اکثریت سازمان ها (59 درصد) برنامه ریزی برای الکل در تعطیلات و یا سال های آخر سال خود را برنامه ریزی می کنند.

و تنها نیمی از این کارفرمایان (47 درصد) گفتند که آنها به دنبال تنظیم میزان مصرف الکل از طریق روش هایی مانند:

علاوه بر این، نظرسنجی SHRM 2015 نشان داد که در طول سال، یک سوم از سازمان ها (33 درصد) یک سیاست رسمی یا غیر رسمی دارند که اجازه می دهد نوشیدن الکل در حوادث مرتبط با کار انجام شود. (هر کارمند باید تعیین کند که آیا نوشیدن الکل در رویدادهای شرکت برای آنها اهمیت دارد).

شرکت ها برنامه ریزی و برنامه ریزی برای تعطیلات احزاب با بهترین نیت، به پاداش کارکنان خود ، افزایش روحیه و تشویق روحیه تیم . اما این اجتماعات، به ویژه هنگامی که الکل در خدمت است، می تواند به عنوان یک محیط برای پیشرفت های ناخواسته جنسی و کارمند غیرقانونی غیرقانونی تبدیل شود اگر کارفرمایان نگران نباشند.

این به خصوص مواردی است که حزب تعطیلات در یک محل خارج از محل برگزار می شود (که طبق نظرسنجی SHRM 2015 نزدیک به 67 درصد از این کارها را انجام می دهد). در یک محیط اجتماعی در خارج از محل کار، یک کارمند که مانع از مصرف الکل کاهش می یابد، می تواند رفتارهایی را که هرگز در انجام کارها در نظر نگرفت، درگیر کند.

نگرانی کارفرمایان از آزار و اذیت و مرگ و میر کارمندان

احزاب تعطیلات اغلب بیش از jinks فوق العاده مزه می کنند. گاهی اوقات می توان از رویارویی با خط، از اعمال خشونت آمیز همکاران به نقض قانون برخوردار شد. علاوه بر این، در محیط رسانه های اجتماعی زمان واقعی امروز، shenanigans مست در حزب تعطیلات می تواند به سرعت به صورت آنلاین ارسال شده برای دیدن کل جهان است.

نخستین دو اقدام که کارفرمایان قبل از تعطیلات باید انجام دهند عبارتند از: یادآوری کارکنان که احترام و حرفه ای بودن آنها نه تنها در زمان کار، بلکه در حوادثی نظیر احزاب اداری حمایت می شود. و در مرحله دوم، کارفرمایان باید سیاست های رسانه های اجتماعی را ایجاد کنند که کارکنان را از ارسال تصاویر یا ویدیو بدون اجازه مدیریت در رسانه های اجتماعی ممنوع می کند .

اینها دو مرحله ابتدایی خوب هستند اما برای مقابله با مسائل قانونی جدی تر باید بیشتر انجام شود.

کارمندان از آزار و اذیت جنسی و تبعیض توسط عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 محافظت می شوند که شامل کارفرمایانی که دارای 15 یا بیشتر کارمند (از جمله به طور منظم نیمه وقت ) می باشند. عنوان هفتم دو مورد الزام آور برای انجام مسئولیت بالقوه برای آزار و اذیت غیرقانونی را ارائه می دهد :

لازم نیست هر دو. رفتار غیرقانونی فقط به این علت است که نا مناسب است و یا موجب نارضایتی همکار می شود. با این حال، حتی یک حادثه بسیار جدی برای آزار و اذیت، ممکن است برای نقض بند 7 عنوان، به ویژه اگر آزار و اذیت فیزیکی باشد.

بنابراین، اگر یک حادثه طرفدار حزب پس از حادثه سوء رفتار پیش می آید، می تواند شواهدی لازم برای رسیدن به آستانه "شدید" یا "فراگیر" که پایه ای برای ادعای عنوان VII باشد، تشکیل شود.

دومین مسئولیت قانونی بزرگ توسط رانندگی مستی به دنبال یک حزب تعطیلات تحت حمایت کارفرمایان ایجاد شده است. در یک تصمیم دادگاه 2013 که تبلیغ قابل توجهی دریافت کرد دادگاه دیوان عالی کالیفرنیا دادرسی دادگاه را به منظور تصمیم گیری خلاف کارفرمای متوقف کرد.

آنها دریافتند که کارمندانی که الکل را در یک رویداد حمایت شده توسط شرکت مصرف کردند و بعد از خروج، یک ماشین دیگر را زدند و راننده مسئولیت کارفرما را به عهده گرفت.

دادگاه تصریح کرد: "مهم نیست که تأثیرات قابل پیش بینی رفتار غفلت کارکنان (در اینجا، تصادف اتومبیل) در زمانی اتفاق می افتد که کارمند دیگر در معرض کار خود قرار نگرفت."

اقدامات پیشگیرانه در حزب تعطیلات در نظر گرفته شود

با توجه به این خطرات قانونی، کارفرمایان محترم باید این شش اقدام پیشگیرانه دیگر را برای کاهش مسئولیت دادرسی خود انجام دهند. مثال های کلیدی از اقداماتی که برای کارفرمایان توصیه می شود عبارتند از:

چنین مراحل در برابر مشکلات حزب تعطیلات تضمین نمی کند، به ویژه اگر تصمیمی برای خدمت به الکل ایجاد شود. اما اگر می بایست پیش برود، می توانند یک بنیاد کارفرما برای دفاع موثر علیه مسئولیت باشند.