هنگامی که یک پیشنهاد شغلی را خاموش کنید
دلایل زیادی برای کاهش پیشنهاد وجود دارد. این کار ممکن است پول کافی نداشته باشد، مسئولیت های شغلی ممکن است چیزی نیست که شما دنبال آن هستید، ممکن است اتاق به حرکت نردبان شغلی وجود نداشته باشد، یا ممکن است احساس نکنید که مناسب بین شما و رئیس آینده شما وجود دارد، همکاران یا شرکت. شما ممکن است یک پیشنهاد دیگر داشته باشید که بسیار بهتر است . پیشنهاد شغلی ممکن است مشروط باشد ، و شما ممکن است مایل یا قادر به برآورده شدن الزامات نباشید.
ارزیابی پیشنهاد
هرچند که پیشنهاد شغلی هدف هر جستجوی شغلی است، مهم است که هر پیشنهاد را دقیقا ارزیابی کنید تا اطمینان حاصل شود که این کار برای شما مناسب است. اگر شما در مورد موقعیت مطمئن نیستید، یا اگر روده شما به شما می گوید که این کار شما نیست، درخواست زمان بیشتری برای تصمیم گیری بگیرید .
چه زمانی باید یک پیشنهاد شغلی را در نظر بگیرید؟ اگر شما فرصتی برای دیدار با رئیس آینده خود دارید، درک شما از شخصیت و سبک مدیریت سرپرست آینده شما، مورد توجه مهم خواهد بود.
اگر شک داشته باشید که این فرد یک رئیس مثبت و حامی باشد، با احتیاط ادامه دهید. از این فرصت برای ملاقات با کارکنان دیگر که به سرپرست آینده شما آگاه می شوند و از سوالات بی نظیر صدای شما مطلع می شوند، بپرسید:
- چگونه سبک مدیریت خود را توصیف می کنید؟
- بیشتر به عنوان مدیر خود چه چیزی را دوست دارید؟
- چه نوع مشاوره ای دریافت کرده اید؟
از آنجایی که اکثر کارگران اغلب در اقتصاد مدرن شغلی را تغییر می دهند، مهم این است که چه چیزی و چه مقدار از شما در یک شغل جدید یاد بگیرند. آیا پذیرش این شغل جدید به شما کمک می کند تا یک پرونده قوی برای شغل های آینده ایجاد کنید یا ممکن است در توسعه خود رکود داشته باشید؟ آیا سازمان دارای برنامه جامع آموزشی برای کارکنان جوان است؟
مسائل مربوط به پول
وضعیت مالی و موقعیت بازار کارفرمای آینده شما یکی دیگر از مسائل مهم برای ارزیابی خواهد بود. آیا شرکت گسترش می یابد؟ آیا این شرکت مالی پایدار است؟ آیا محصولات و خدمات آنها شناخته شده و مورد احترام است؟ سازمان هایی که سر و صدا دارند اغلب نیاز به کاهش بودجه و اخراج کارمندان دارند.
فرصت برای پیشبرد
برای مقطع ورودی یا پست مدرن، شما می خواهید تعیین کنید که آیا شرکت اغلب افراد را از شغلی که شما ارائه کرده اید ارتقا می دهد.
مشاغل با یک مسیر شفاف و واقع گرایانه، به همان اندازه که شما حرفه ای خود را راه اندازی می کنید ارزش بیشتری خواهند داشت. اگر کارفرمایان نمیتوانند یک الگوی رشد روشن را در یک دوره زمانی معین نشان دهند، ممکن است در نظر بگیرید که این پیشنهاد را کنار بگذارید. به همین ترتیب، اگر کشف کنید که کارفرمای دارای ضمانت ضعیف در حفظ کارکنان جدید شما باید احتیاط کنید.
جبران خسارت و مزایا
البته، جبران خسارت و مزایا دلیل دیگری است که بسیاری از پیشنهادات از بین می روند. اطمینان حاصل کنید که از استانداردهای حقوق و دستمزد کار و صنعت مطلع هستید. سایت های حقوق و دستمزد آنلاین را برای بررسی داده ها برای مشاغل مشابه در محل خود مرور کنید.
با این حال، حقوق اولیه را به عنوان یک عامل در تصمیم گیری در مورد یک پیشنهاد پیشنهاد ندهید، به ویژه اگر الگوی مشخصی برای افزایش حقوق و دستمزد در طول زمان وجود داشته باشد و مهارت های ارزشمندی را در کار ایجاد کنید. در اینجا چگونگی مقایسه بسته های مزایای کارکنان را خواهید آموخت .
پذیرش پیشنهاد
اگر تصمیم می گیرید پیشنهاد شغلی را بپذیرید، مهم است که مطمئن شوید که جزئیات را شامل جبران خسارت (حقوق و مزایا)، برنامه کاری، وقت کار و مسئولیت های شغلی خود می دانید. شما نمی خواهید مانند شغلی شبیه به کارهایی که ساعت های معمولی را برای کارهایی که قبلا قبول کرده اید، 50 ساعت در هفته به جای آنکه انتظار داشتید، 40 باشد.
اگر سوالی دارید، وقت آن است که بپرسید قبل از پذیرش یک کار است.
کاهش پیشنهاد
اگر تصمیم بگیرید که یک پیشنهاد را رها کنید، مهم این است که در مسیر درست و در زمان مناسب انجام دهید. من به تازگی در مورد یک فرد که در وسط مصاحبه بلند شد و به راه افتادم، شنیدم که این کار او نیست.
حسن نیت ارائه دادن مشترک به معنای بودن مودبانه است، حتی اگر می دانید که این کار را نمی خواهید. علاوه بر این، ممکن است در شرکت نیز فرصت های دیگری وجود داشته باشد که مناسب تر باشند. اگر شما به طرز محسوسی کاهش دهید، ممکن است فرصت داشته باشید که برای نقش دیگری مورد توجه قرار گیرد.
به طور معمول، بهتر است کمی وقت بگذارید تا یک پیشنهاد را در نظر بگیرید حتی اگر شما به سمت آن حرکت کنید. نامه ای مؤدبانه از لطف و افتخار خود برای این فرصت برای کشف کار خود بنویسید. اگر متوجه شدید که کار مهارت و یا مهارت های انتقادی را نچشیده است، اما کارفرمایی چشمگیر بود، شما ممکن است در مورد سایر موقعیت های مناسب تر مورد بررسی قرار دهید.
به طور مشابه، در مصاحبه زمانی اتفاق می افتد که مشخص شود کار مناسب برای شما نیست. اگر شرکت جذاب باشد، اما این کار نیست، شما می توانید به طور مودبانه علاقه خود را در موقعیت های دیگر بیشتر با توجه به نقاط قوت خود را در نتیجه مصاحبه خود را به اشتراک بگذارید.
ادامه مطلب: چگونگی تصمیم گیری در مورد اینکه آیا یک شغل خوب است | قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی چه باید بکنیم نحوه مذاکره یک پیشنهاد شمارنده