آموزش مدیریت برای رشد و توسعه کارکنان
آموزش مدیریت می تواند شامل عرضه داخلی، سفارشی سازی برای شرکت شما، جلسات توسعه مدیریت مداوم باشد . آموزش مدیریت همچنین می تواند شامل سمینارها، کنفرانس ها، جلسات آموزشی، و کالج ها و دانشگاه ها باشد.
آموزش مدیریت نیز از طریق باشگاه های کتاب در محل کار ، چالش کار وظایف و مربیگری از رئیس مدیر ارائه شده است. بسیاری از گزینه ها در آموزش مدیریت از طریق فرایند برنامه ریزی توسعه عملکرد مشخص می شود . گزینه ها عبارتند از کلاس ها، تکالیف داخلی، سفرهای زمینه و خودآموزی. آموزش مدیریت رویکرد با باز بودن و یک فکر خلاقانه.
شما می توانید آموزش مدیریتی را که سازمان شما نیاز دارد تا با افراد موفقیت آمیز باشد فراهم می کند. مهم نیست که سیستم تحویل برای آموزش مدیریت را انتخاب کنید، این موضوعاتی هستند که می خواهید در نظر بگیرید.
موضوعات مدیریت مدیریت
بودجه بندی و برنامه ریزی مالی
- خواندن و درک امور مالی
- خواندن و درک اسناد سود و زیان
برنامه ریزی شغلی
- شروع یک شغل
- مربی حرفه ای
- گذار
- عوامل موفقیت شغلی
- برنامه ریزی و اجرای خودمراقبتی
مدیریت تغییر
- ارزیابی و ارتقاء آمادگی برای تغییر
- مقابله با مقاومت در برابر تغییر
- تغییر رهبری
- مقابله با واکنش افراد به تغییر
فرهنگ سازمان
- فرهنگ چیست؟
- درک فرهنگ شما
- تغییر فرهنگ
- سیاست دفتر
- ارزش های
ارتباطات
- ارتباطات موثر بین فردی
- همدلی و محیط زیست - هوش هیجانی
- دادن و دریافت بازخورد
- برگزاری مکالمات سخت
- گوش دادن فعال
- ارتباطات غیر کلامی
- سخنرانی ها
- ارتباط نوشتاری
حل اختلافات
- قطعنامه تعارض بین فردی
- حل اختلافات سازمانی
- واسطه
خلاقیت و نوآوری
- تفکر خلاقانه
خدمات مشتری
سلامتی کارکنان
- کمک کارمند
- ایمنی و ارگونومی
- مدیریت استرس
- سوء مصرف مواد
- تشخیص و پیشگیری از خشونت
- تعادل زندگی کاری
اخلاق
- مسئولیت اجتماعی
- تحقیق متفرقه
- مدیریت جلسه
دینامیک گروه
- حل مسئله گروهی و تصمیم گیری
- گروه های رهبری و جلسات
- گروه های آنلاین
- روش های پرسش و پاسخ
روابط کارگری
- قوانین شغلی مشترک
- کار با کارکنان نمایندگی اتحادیه
- تبعیض
مدیریت
- مربیگری / مربیگری
- مدیریت بحران
- معامله با مدیران بی اثر
- تصمیم سازی
- نمایندگی
- نشان دادن یکپارچگی ، شجاعت و نظارت بر سازمان
- نگهداری کارمندان
- مدیریت غیبت
- مدیریت کارکنان روز به روز کارکنان
- مدیریت کارمندان بالقوه بالا
- مدیریت در زمان های سخت اقتصادی
- توسعه مدیریت
- رهبری استراتژیک و تفکر
- نظارت
انگیزه و انگیزه
- انگیزه کارکنان
- شناخت كاركنان
- نقش مدیر در انگیزه
- محیط کار انگیزشی
مذاکره
مدیریت اجرایی
- 360 درجه بازخورد
- ظرفیت سازی
- اقدام انضباطی
- تنظیم هدف و بازخورد
- توسعه عملکرد
- برنامه ریزی توسعه عملکرد
- ارتقای کارایی
- اندازه گیری عملکرد
بهبود فرایند
مدیریت پروژه
کیفیت
- معیار سنجش
- کارت امتیازی متوازن
- دمینگ
- برنامه اتمام مطالعه - قانون چرخه بهبود مستمر
- حل مشکل
- مفاهیم لاغر
- تفکر سیستمی
استخدام و استخدام
- انتخاب کارمند
- مصاحبه شغلی
- برنامه ریزی جانشینی
- برنامه ریزی نیروی کار
- خروج مصاحبه ها
حقوق و مزایا
موفقیت
ساختمان تیم
- توانمندسازی و مشارکت کارکنان
- تیم کار موثر
- فعالیت های تیم سازی
- تیم های خودگردان
- مدیریت عملکرد و اندازه گیری تیم
آموزش
- یادگیری بزرگسالان
- آموزش متقابل
- جهت گیری کارمند جدید
- ارزیابی آموزش
- ارزیابی نیازهای آموزشی
- ابزارهای آموزشی و یخ شکن
- آموزش انتقال به محل کار
- بازگشت سرمایه گذاری
عادت های کاری
- سازمان
- مدیریت زمان
- برنامه ریزی
کار با افراد
- اذعان
- ایجاد ارتباط بین فردی
- اعتماد ساختمان
- کار با افراد دشوار
- نشان دهنده صداقت و یکپارچگی - محرمانه بودن
- تظاهرات احترام
- فرصت های مختلف نیروی کار و مسائل
- منفی کارمند
- اخلاق در محل کار
- شبکه و اتحاد ها
- شبکه های اجتماعی آنلاین
ایده هایی در مورد مباحث برای آموزش مدیریت به عنوان شغل مدیریتی متنوع است. از این گزینه های پیشنهاد شده، آموزش مدیریتی مناسب ترین گزینه برای مدیریت حرفه ای خود را انتخاب کنید.