افزایش حقوق کارکنان بخش خصوصی در ایالات متحده آمریکا
2015 مارس 26
به زودی متوجه شدیم که شرکت هایی که مشغول به شغل تمام وقت هستند، به طور کلی مزایای سلامتی گروهی را به شرکت ها ارائه می دهند، در حالی که کارکنان نیمه وقت هرکدام از مزایای آن را ندارند. این یکی از دلایلی است که چرا بسیاری از مردم هنوز هم تمام وقت کار می کنند و خواستار افزایش خانواده و دیگر تعهدات شخصی هستند.
در طول روزهای نخستین اصلاحات مراقبت بهداشتی، شایعه این بود که کارفرمایان شروع به کاهش مشاغل تمام وقت و کاهش نیروی کار برای صرفنظر کردن از زمانهای صرف شده در زمان تلاش برای اجتناب از پرداختن به مزایا - عمل غیر اخلاقی است که در قانون مقرون به صرفه مراقبت ( ACA) برای کارفرمایانی که این جاده را ربودند.
در نتیجه، ACA نیاز به حداقل مزایای برای همه کارکنانی که حداقل به طور متوسط 30 ساعت و یا بیشتر در هفته کار می کنند، و اکنون تمام کارفرمایان مجبور هستند که این گزارش را سالانه به اداره درآمد داخلی گزارش دهند.
مزایای نیمه وقت در ایالات متحده آمریکا
تخمین زده می شود که به طور متوسط یک سوم کارمندان نیمه وقت در آمریکا نوعی مزایای کارمند استاندارد را ارائه می دهند. در ماه ژوئیه سال 2014، اداره آمار کار در وزارت کار ایالات متحده گزارش ویژه ای را در مورد مزایای کارکنان در ایالات متحده منتشر کرد که در آن اطلاعات موجود بودن مزایا که در حال حاضر برای کارگران در ایالات متحده موجود است، مشخص می شود.
گزارش DOL نشان داد که فقط حدود 23 درصد از کارگران نیمه وقت در بخش خصوصی دسترسی به مزایای مراقبت های پزشکی دارند، در حالی که 86 درصد از کارکنان تمام وقت این مزایا را دارند. علاوه بر این، 37 درصد از کارگران نیمه وقت به برنامه های بازنشستگی دسترسی دارند و 74 درصد از کارکنان تمام وقت.
24 درصد از کارگران نیمه وقت دسترسی به حقوق بیمار را دارند، در مقایسه با 74 درصد از کارکنان تمام وقت. 37 درصد از کارکنان نیمه وقت که در بخش خصوصی کار می کنند، تعطیلات پرداخت می شوند، در حالی که 30 درصد در بخش دولتی هستند.
مزایای مزایای کارکنان چشم انداز بهبود برای کارمندان روزانه است
خبر خوب این است که همه اینها در حال تغییر است، زیرا بازار کار به طور فزاینده ای تبدیل به یکی از متمرکز ترین کاندیداها می شود.
کارفرمایان به افراد خوب نیاز دارند و تنها راه جذب و نگهداری نیروی کار جامد، ارائه حقوق و مزایای سخاوتمندانه است. رقابت برای بسیاری از مجموعه های نیروی کار شدید است. به همین دلیل است که شرکت های بیشتری که وظایف نیمه وقت را ارائه می دهند، کارهایی را با مزایای منحصر به فرد برای کارکنانی که در زمان کار و کارهای انعطاف پذیر کار می کنند، پافشاری می کنند.
در بیشتر موارد، کارکنانی که حداقل 20 ساعت در هفته کار می کنند، معمولا برای برخی از مزایای کارکنان واجد شرایط هستند. اغلب شرکتهای بزرگ با 1000 و یا بیشتر کارکنان، دسترسی بیشتری به برنامه های مزایای گروهی دارند که بخشی از تایمر ها می توانند از آن استفاده کنند.
مهم است که توجه داشته باشید، حتی اگر مزایای بهداشت منظم توسط کارفرمایان ارائه شود، هزینه های مستمری و هزینه های غیر جیبی برای کارگران نیمه وقت کمی می تواند باشد. کارفرمایان همچنین ممکن است سیاست هایی را در نظر داشته باشند که شروع کار مزایای نیمه وقت را به تاخیر می اندازد، مانند دوره های انتظار 3 تا 6 ماهه قبل از اینکه فایلی برطرف شوند. این کار به دلیل هزینه های بالای بازپرداخت با کارگران نیمه وقت و فصلی دیده می شود.
مزایای بیشتر و مزایای کارگران نیمه وقت
کارفرمایان اغلب برای ایجاد این عوامل با ارائه مزایای و گاهی اوقات غیرمعمول و مزایای کارکنان پاره وقت مانند:
- لباس های آزاد، نوشیدنی ها و وعده های غذایی برای کارگران نیمه وقت در ساعت
- برنامه های سلامتی شرکت ها و مراکز تناسب اندام
- تخفیف گروه برای مزایای داوطلبانه و شیوه زندگی به محصولات نیاز دارند
- دسترسی به خدمات پزشکی تخفیف یافته از طریق یک شبکه مراقبت بهداشتی محلی
- آموزش و فرصت های صدور گواهینامه برای همه کارگران
آینده مزایای کارکنان نیمه وقت برای بحث و گفتگو است، اما در بسیاری از محل های کاری، بین مزایای ارائه شده به تمام وقت و کارکنان نیمه وقت تفاوت وجود ندارد. کارفرمایان بیشتر بر حفظ نیروی کار سالم و مولد تأکید می کنند و مزایای کارکنان در مرکز این جنبش قرار دارند.