شما می توانید اخلاق کار قوی را حتی زمانی که به طور طبیعی نمی آیند
چه اتفاقی می افتد؟
از آنجایی که شما نمیتوانید به روحیه دیگر کارکنان احترام بگذارید، باید بر مبنای خروجی خود، اخلاق کار خود را قضاوت کنید.
بنابراین، یک اخلاق کار قوی چه چیزی شبیه به آن است؟
فردی که اخلاق کار قوی را نشان می دهد، این اقدامات را بر عهده می گیرد.
- در هر زمان و هر روز نشان می دهد . این لزوما به این معنی نیست که شما باید کار 9: 00-5: 00 کار کنید. اما زمانی که شما قرار است در محل کار باشید، در حال کار هستید.
- چه کاری باید انجام شود یک فرد با یک کار اخلاقی قوی ، با وظایف شگفت انگیز و همچنین موارد جالب روبه رو خواهد شد. ممکن است کار شما نباشد، اما اگر نیاز به انجام آن باشد، اطمینان حاصل خواهید کرد که این کار انجام می شود.
- ناله نمی کنه کار سخت است به همین دلیل است که کار نامیده می شود. اما فقط به این دلیل که چیزی سخت است، به این معنی نیست که شما باید از آن شکایت کنید. فقط آن را انجام دهید
- از طریق وضعیت بد کار می کند فردی که دارای اخلاق کار قوی است ، به دلیل سردی و یا آب و هوا ، بیمار نمی شود . در حال حاضر، در موارد خاص، فردی با یک اخلاق کار قوی باید بیمار را فراخواند و نمی کند. در حالی که این ممکن است به نظر نجیب، آن نیست. به اشتراک گذاشتن میکروب های خود و یا رانندگی در شرایط نا امن، شما را به یک ستاره بزرگ تبدیل نمی کند، شما خطرناک می سازد. این طرف بد یک اخلاق کار قوی را تشویق نکنید.
- کار را انجام می دهد. یک اخلاق کاری خوب به این معنی نیست که اگر در پایان نتوانستید محصول مورد انتظار را به پایان برسانید.
چه زمانی یک کارمند ببیند که یک کارمند دارای اخلاق کار قوی است؟
اکثر مدیران می توانند کارمندانی با یک کار اخلاقی قوی داشته باشند. آنها با بالا بردن ، ستایش و تبلیغاتی به درستی پاداش می دهند.
آنها بهترین کارکنان را به کارکنان سخت کار می دهند زیرا آنها آنها را به دست آورده اند.
اما مدیران بد گاهی اوقات افرادی را با اخلاق کار خوب به عنوان یک منبعی می توانند مورد سوء استفاده قرار دهند. اگر شما وظیفه هدی را انجام دهید، او شلاق می زند و کار سختی انجام می دهد، اما اگر شما همان کار را برای جین انجام دهید، او ساعت های طولانی کار می کند و از پارک خارج می شود.
این باعث می شود که جین را بیش از حد ببندد و Heidi را برای انجام یک کار اشتباه تحسین کند، فقط به این دلیل که انجام هر کاری او را بهبود می بخشد.
مدیران باید مراقب خود در مدیریت افراد عادی کار اخلاقی خود باشند تا بتوانند آنها را بیش از حد تحمل نکنند. در نهایت هر کارمند از بین میرود و آخرین چیزی که میخواهید انجام دهید این است که بهترین کارگر شما را ترک کند زیرا او نمیتواند صبحت کند.
مدیران باید کارکنان سخت خود را با تبلیغاتی ، ستایش و تحقق بخشیدن به کار - کاری که هیچ کس دیگر نمی خواهد بیشتر انجام دهد.
مدیران باید از کارگران سخت خود به عنوان مثال برای کارکنان دیگر خود استفاده کنند. این به معنی مقایسه ثابت نیست، چرا که باعث خشم شد، اما به عنوان یک استاندارد برای آنچه که باید از دیگران انتظار داشته باشد. اگر جین بتواند هر روز در زمان کار کند، و هدی شرایطی نداشته باشد که کار در زمان کار غیر ممکن باشد، مدیر باید Heidi را به این استاندارد ببرد.
چگونه اخلاق کار قوی را به دست آورید اگر این به طور طبیعی به شما نمی رسد؟
اگر آهنگ آژیر آیفون شما بیش از حد برای شما باشد، و به جای اینکه کاری کنید که پیام را بررسی کنید، ممکن است فکر کنید که یک پرونده ناامید است، اما شما نیستید. شما فقط نیاز به جعل آن تا زمانی که آن را انجام دهید . پنج پیشنهاد وجود دارد:
- تلفن خود را خاموش کنید و آن را در کشوهای میز خود ذخیره کنید.
- لیستی از وظایفی را که لازم دارید انجام دهید و لیست آنها را انجام دهید، انجام ندهید، و نه چیز دیگری تا زمانی که لیست را کامل کرده اید. این لیست را در جایی که می بینید قرار دهید.
- از کارکنان خود بپرسید که اگر کاری را انجام می دهید، چیزی بگوید. لازم نیست از آنها بخواهید چیزی شبیه «بازگشت به کار» بگویند. شما می توانید یک کلمه کد ساده استفاده کنید: "Task، Heidi."
- وقتی وظایفتان را تمام کنید و نمی دانید که بعدا چه کار کنید، از رئیس یا همکار خود بپرسید چگونه می توانید کمک کنید.
- یک ردیاب زمان بر روی رایانه خود نصب کنید که بعد از یک زمان پیش برنامه ریزی شده از وبسایت شما هدر خواهد رفت. به عنوان مثال، اگر وقت خود را در فیس بوک تلف کنید، می توانید حد مجاز 20 دقیقه را برای روز تعیین کنید، و زمانیکه زمان آن بالا است، بالا می رود.
همه این اقدامات توسط خود آسان می شوند، اما می توانند به عنوان یک گروه احساس راحتی کنند. یکی را انتخاب کنید و از آن شروع کنید و وقتی آن را تسلط دادید، بعدی را اضافه کنید. شما به تدریج یک اخلاق کار قوی ایجاد خواهید کرد. و هدف شما این نیست؟