نکاتی برای مدیریت کارمند مبتلا به اوتیسم در محل کار

مدیران ممکن است نیاز به در نظر گرفتن محل اقامت معلولیت در محل کار داشته باشند

هنگامی که شما در مورد اوتیسم صحبت می کنید، اغلب در زمینه مدرسه صحبت می شود ، اما هر کودک مبتلا به اوتیسم بالغ با اوتیسم می شود. در نتیجه، شما باید در مورد محیط اطفال درباره اوتیسم صحبت کنید. مدیریت کارکنان مبتلا به اوتیسم می تواند چالش هایی را ایجاد کند و به مدیران مربوط می شود که به طور منظم به نمایش ویژگی های یک کارمند اوتیستی واکنش نشان دهند و واکنش نشان دهند.

اوتیسم معلولیت است که تحت پوشش قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) قرار می گیرد و بنابراین شما باید محل های مناسب برای یک کارمند یا کاندید که مبتلا به اوتیسم است، ایجاد کنید.

اوتیسم در محل کار چگونه به نظر می رسد؟

"اگر یک فرد مبتلا به اوتیسم را ملاقات کردید، یک فرد مبتلا به اوتیسم را ملاقات کردید." این بیانیه به دکتر استفن شور نسبت داده می شود، معمولا در جامعه اوتیسم تکرار می شود.

از آنجا که اوتیسم یک اختلال طیفی است، افرادی که مبتلا به اوتیسم هستند، اندکی متفاوت از یک فرد مبتلا به عصبی هستند، کسی که اوتیستیک یا الگوهای ذهنی یا عصبی غیرطبیعی از فکر و رفتار را نشان نمی دهد، به کسی که هرگز قادر به زندگی مستقل نخواهد بود.

با این حال، ویژگی هایی وجود دارد که در افراد مبتلا به اوتیسم بسیار معمول است. WebMD یک لیست از علائم مربوط به اوتیسم را تهیه کرد. در اینجا چهار مورد است که ممکن است در محل کار شما تاثیر بگذارد. آنها نمونه هایی از آنچه مدیران باید در مورد مدیریت کارکنان و کاندیداهای مبتلا به اوتیسم در محل کار فکر کنند، مورد استفاده قرار می گیرد.

دشواری با مهارت های بین فردی

افرادی که مبتلا به اوتیسم هستند ممکن است مشکالت زیادی را در توسعه مهارت های ارتباطی غیرکلامی مانند چشمانداز چشم، بیان چهره و وضعیت بدن داشته باشند.

این حکم را بخوانید و در مورد اینکه چگونه یک داوطلب را در مصاحبه شغلی قضاوت می کنید فکر کنید. "او ناراحت شد،" یا "او به من نگاه نمی کند؛ او باید دروغ بگوید. "بسیاری از قضاوت ها بر اساس زبان بدن نامزد انجام می شود ، اما یک شغلی که در مورد طیف اوتیسم وجود دارد نمی تواند این قضاوت ها را انجام دهد یا بدن خود را به گونه ای نگه دارد که افراد مبتلا به عصبی باشند.

شما باید متوقف شوید و در صورتی که داشتن یک کاندید شما به طور مستقیم در چشم به چشم یک کار ضروری از کار است فکر کنید. اگر اینطور نیست (و احتمالا این نیست)، پس باید مطمئن شوید که به دلیل چنین رفتاری، شما را رد نمی کند.

همین درست در محل کار درست است. مدیریت یک کارمند مبتلا به اوتیسم نیازمند کمک به پر کردن شکاف بین تعامل بین فردی شما و کارمند مبتلا به اوتیسم است.

بازی کردن مانند یک بازیکن تیم

یکی دیگر از نشانه هایی که یک فرد مبتلا به اوتیسم می تواند نشان دهد «عدم علاقه به به اشتراک گذاشتن لذت، منافع، یا دستاوردها با دیگران است». در صحبت کردن به مدیران، مدیران ممکن است بگویند که این فرد بازیکن تیم نیست . کار تیمی مهم است، اما آیا این کار اساسی یک شغل است؟ آیا تبریک یک همکار به یک دستاورد بزرگ بین نتایج مثبت یا منفی عملکرد چیست؟

علاوه بر این، یک کارمند مبتلا به اوتیسم ممکن است "درک احساسات دیگران را درک کند." آنچه فرد مبتلا به اوتیسم به عنوان ساده می بیند، ممکن است فرد دیگری به عنوان بی ادعا و نامناسب دریافت شود. این می تواند به چیزی شبیه یک تفاوت فرهنگی تبدیل شود و این می تواند فرهنگی باشد، اما می تواند به نحوه ی عملکرد مغز در پردازش اطلاعات مربوط باشد.

یک مدیر ممکن است بگوید: "من می خواهم از تمام کارهای سخت شما در این پروژه تشکر کنم، اما امیدوار بودم دفعه بعد شما بتوانید در مورد انجام این کار به شیوه دیگری فکر کنید." او سعی دارد به خوبی صحبت کند، اما برخی از کارکنان اوتیستیک میخواهم پیامی بیاورم که رئیس میخواهد تغییر کند.

هنگام مدیریت کارکنان مبتلا به اوتیسم، رویکرد مستقیم را امتحان کنید. "آفرین. بار دیگر این کار را به جای آن انجام دهید. "

فقدان طنز

شما نمیتوانید از طریق روز کاری بدون حس شوخ طبعی موفق شوید ، درست است؟ خب، یک کارمند مبتلا به اوتیسم ممکن است درک طنز مشکل داشته باشد. او ممکن است چیزی را به عنوان یک دستورالعمل به شما بگویم، نه آنچه که شما به عنوان شوخی آشکار درک می کنید.

نتیجه می تواند منجر به سردرگمی شود. شما باید به راحتی صحبت کنید و جوک های خود را برای زمانی که شما در حال بحث در مورد جوک ها به طور مستقیم در هنگام مدیریت کارمند با اوتیسم نیست.

علاوه بر این، گاهی اوقات دشوار است توضیح دهد که چه چیزی و چه رفتار مناسب در محیط کار مناسب نیست. خطوط مبهم در مورد اینکه یک شوخی خنده دار و چه نظری نادرست است، وجود دارد. یک کارمند مبتلا به اوتیسم ممکن است با این خط مشکلی داشته باشد و چیزی را که شما و HR در نظر نگیرید، بگویید .

اما پاسخ مناسب هنگام مدیریت یک کارمند مبتلا به اوتیسم متفاوت است از شما به یک کارمند عصبی می گویند. نه، شما مجبور نیستید رفتار بدی را در محل کار ببخشید، اما بله، ممکن است مجبور باشید زمان بیشتری را برای توضیح دادن خطوط به کارکنان مبتلا به اوتیسم منتقل کنید.

نیاز به یک برنامه دقیق

بعضی از افراد مبتلا به اوتیسم می توانند فورمتفوکوس باشند که توانایی بسیار متمرکز بر موضوع، موضوع یا کارهایی است که آنها را مورد توجه قرار می دهد، در حالی که دیگران نیاز به برنامه دقیقی دارند که بدون عواقب جدی تغییر نمی کنند . ممکن است فکر کنید که وقتی یک متخصص اوتیستیک به طور ناگهانی بالا می آید و می رود و ناهار خود را می خورد و شروع به خوردن غذا می کند، آرنج خود را عمیق در یک پروژه می بینید.

شما ممکن است این را به عنوان نشانه ای از این که او در پروژه سرمایه گذاری نکرده اید و مایل است به شما اجازه انجام کار خود را بپذیرید. اما در واقع، به سادگی این است که او همیشه ناهار را در ساعت 12:15 میگذراند و اکنون هم اکنون 12:15 است.

در صورت تمرکز بیش از حد، اگر کارمند با افراطیون اوتیسم در کار است که شما انجام می دهید، این عالی است، اما آن را برای مکالمات خسته کننده استراحت می کند. اگر تمرکز بر روی چیز دیگری باشد، شما ممکن است زندگی زیادی را در مورد سرگرمی فعلی همکاران اوتیست خود بشنوید.

باز هم، هنگام مدیریت کارمند مبتلا به اوتیسم، شما باید تعیین کنید که آیا این ویژگی ها منطبق است یا خیر. ناهار در همان زمان هر روز به نظر می رسد یک محل مناسب برای یک کارمند مبتلا به اوتیسم است. اگر فایرفاکس کارمند خود را از انجام کار واقعی خود جلوگیری کند، با این حال، یک مکان مناسب ممکن است وجود نداشته باشد.

تعیین محل اقامت معقول

قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) نیاز به یک فرایند تعاملی دارد . این به این معنی است که شما و کارمند خود را با اوتیسم باید بحث کنید که چه کارمند نیاز دارد و برای یک راه حل منطقی به توافق برسند.

هنگام مدیریت یک کارمند مبتلا به اوتیسم، مجبور نیستید فقط آنچه را که کارمند می گوید نیاز به او دارد قبول کنید، اما شما باید با حسن نیت مذاکره کنید. برای یک شرکت معقول ممکن است برای یک دیگر منطقی نباشد.

اگر یک کارمند اوتیستی می گوید که او بدون نیاز به حواس پرتی کار می کند، ممکن است اجازه دهید او را به استفاده از هدفون متصل کنید، در غیر این صورت کارکنان این کار را انجام نخواهند داد. این محل اقامت معقول است. اما اگر کار او شامل کار با مشتریان باشد، اجازه دادن به او در استفاده از هدفون ممکن است منافع ارائه خدمات به مشتریان عالی را نداشته باشد، این منطقی نیست.

مهم است که توصیف شغل شما تمام کارکردهای کلیدی کارهای کارکنان را پوشش دهد . به این ترتیب شما و یک کاندید شغل اوتیست می توانید تعیین کنید که آیا کاندیدا می تواند عملکرد کلیدی را انجام دهد یا خیر. اگر او می تواند توابع کلیدی را انجام دهد، پس شما باید تصمیم بگیرید که آیا او بهترین کاندید است بر اساس مهارت ها، تجربه و عوامل دیگر که معمولا در انتخاب کاندید استفاده می کنید.

رد کردن یک کاندید دلیل آن است که وقتی او صحبت می کند هنگامی که کار بیشتر مستقل از کار بر روی یک کامپیوتر است، به نظر شما در چشم شما نیست، احتمالا این قانون را نقض می کند.

اوتیسم در محل کار، چیزی است که همه ادارات انفرادی باید در مورد و در نظر گرفتن راه هایی که می توانند کارکنان فعلی و بالقوه که در جایی در این طیف قرار دارند، فکر کنند و در نظر بگیرند. شما مطمئنا می توانید به شرکت خود در هنگام استخدام کارکنان با صلاحدید بیشتر ، حتی اگر این کار نیاز به ساخت چندین محل اقامت در مدیریت کارمند مبتلا به اوتیسم را داشته باشید، سودمند است.