خط مشی نمونه سلاح مخفی برای محل کار
علاوه بر این، به رسمیت شناختن دلیل اینکه شما ممکن است دستورالعمل های حمل و نقل پنهان را اتخاذ کنید، این است که کارمندان خود را ایمن و راحت نگه دارید.
افراد طیف گسترده ای از آشنایی و تجربه با سلاح دارند و دانستن اینکه اسلحه بر روی گردن همکار خود در کابین بعدی حمل می شود ممکن است از میزان راحتی آنها فراتر رود. کارفرمایان همچنین می خواهند از خطر غیر ضروری تیراندازی های هدفمند یا تصادفی جلوگیری کنند.
در نتیجه، اکثر کارفرمایان ممنوعیت اسلحه پنهان در کار را حتی در زمانی که حمل آنها قانونی است همانند کارمندانی که دارای مجوز حمل اسلحه های پنهان و بارگذاری شده (مجوز CCW) هستند، تصویب کرده اند. این امر بر حقوق صاحب مجوز اسلحه پنهان شده است، اما سطح راحتی جامعه بزرگ را احترام می گذارد.
اسلحه نیز در بسیاری از مکان های عمومی و در مکان هایی با ظرفیت نگه داشتن تعدادی از افراد مانند مراکز کنفرانس و سالن کنسرت مجاز نیست.
همانطور که با هر سیاستی که حقوق برخی از کارفرمایان را نقض می کند یا احتمال دارد نگرانی ها و انتقادات قانونی را جلب کند، توصیه می شود که هر گونه سیاست اسلحه پنهان که توسط وکیل قانونی کار خود اتخاذ کنید .
او می تواند verbiage را بررسی و تعیین اینکه آیا این سیاست قانونی است و مجاز در صلاحیت شما مجاز است.
همچنین مهم است که شما کارکنان را با یک کپی از خط مشی ارائه کرده و آموزش دهید تا بدانید که آنها از این سیاست مطلع هستند و موافقت کرده اند که از این سیاست پیروی کنند. (همیشه مهم است که کارمندان را در یک سیاست جدید آموزش دهیم اما به ویژه در مواردی که نگرانی های قانونی ممکن است وجود داشته باشد.)
سلاح مخفی سیاست نمونه
کارکنان ممکن است در هر زمان در حالی که در هر ملک متعلق، اجاره شده و یا توسط شرکت شما کنترل شده، از جمله هر جایی که شرکت کسب و کار انجام می شود، مانند مکان های مشتری، مکان های مشتری، نمایشگاه های تجاری، رستوران ها، مکان های رویداد شرکت، و غیره یا از هر سلاح استفاده کنید.
سلاح شامل، اما نه محدود به اسلحه، چاقو و شمشیر با تیغه بیش از چهار اینچ، مواد منفجره و هر ماده شیمیایی است که هدف آن آسیب رساندن به فرد دیگری است.
صرفنظر از این که آیا یک کارمند دارای مجوز سلاح پنهانی (CCW) است یا مجوز قانونی دارد که دارای یک سلاح باشد، سلاح در هر مالکیت شرکت ممنوع است. آنها همچنین در هر محل که کارمند این شرکت را برای اهداف تجاری، از جمله موارد فوق ذکر شده، ممنوع است.
داشتن یک سلاح می تواند توسط رئیس جمهور شرکت مجاز باشد تا اجازه دهد که پرسنل امنیتی یا کارمند آموزش دیده سلاح بر روی اموال شرکت داشته باشند، زمانی که این موجودیت لازم برای ایمنی و امنیت کارکنان شرکت تعیین شده باشد. تنها رئیس جمهور یا نماینده او ممکن است اجازه حمل یا استفاده از یک سلاح را بدهد.
کارکنانی که این خط مشی را نقض می کنند، در معرض اقدامات انضباطی قرار می گیرند تا از جمله خاتمه کار .
خاتمه اشتغال به عنوان فسخ علت شناخته می شود.
لطفا توجه داشته باشید:
همانند هر سیاست نمونه در این سایت منابع انسانی، سیاست نمونه، نقطه شروع برای توسعه سیاست های خود است. این سایت به خوانندگان در هر کشوری و در سراسر جهان خدمت می کند و نمی تواند پیش بینی و منعکس کننده همه تفاوت های محلی، ایالتی و منطقه ای در قوانین باشد.
خوانندگان به من اجازه می دانند که در کنتاکی و فلوریدا، به عنوان دو مثال، قانونی است که سلاح قانونی را در یک خودروی قفل شده در مالکیت شرکت حفظ کند.
سوزان هیتفیلد هر تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، مدیریت اخلاقی منابع انسانی، کارفرمایان و توصیه های محل کار در این وبسایت را انجام می دهد، اما او وکیل نیست. محتوای سایت نباید به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود. این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین مقالات در همه آنها برای محل کار شما قابل تعریف نیست.
در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی باشید. اطلاعات در سایت تنها برای راهنمایی ارائه شده است.