بازنشستگی دراز مدت گزینه ای برای برخی از کارمندان است

اگر کارفرمای شما انگیزه های اولیه برای بازنشستگی شما را پیشنهاد دهد چه؟

بازنشستگی در اوایل زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند تصمیم بگیرد که بازنشسته شود (کار خود را ترک کند) قبل از سن که او واجد شرایط جمع آوری منابع بازنشستگی مانند تامین اجتماعی، بازنشستگی شرکت یا توزیع از یک برنامه بازنشستگی 401 یا (k) باشد.

گزینه های برای بازنشستگی در اوایل

بسیاری از سناریوها وجود دارد که اجازه می دهد یک کارمند در اوایل بازنشسته شود. اینها برخی از سناریوهای بالقوه هستند:

1. بازنشستگی زودرس گزینه ای برای کارکنانی است که منابع مالی قابل توجهی را صرف نظر از حساب های بازنشستگی ذخیره کرده اند.

1. بازنشستگی زودرس نیز گزینه ای برای کارکنانی است که درآمد چندانی را ایجاد کرده اند. به عنوان مثال، یک کارمند که تمام وقت کار می کند، اما به دنبال توسعه وب سایت، نوشتن آزاد و یا عکاسی به عنوان درآمد دوم، ممکن است کسب و کار نیمه وقت را به یک کار تمام وقت تبدیل کند. این کار بهترین کار ممکن است زمانی که کارمند درآمد پیش از بازنشستگی را توسعه داده است. اخیرا در مورد یک زن و شوهر که بازنشسته شد، به یک جزیره رفتم و یک نوار شراب باز کردم. آنها سالهاست که درباره شراب آگاه می شوند و قبل از بازنشستگی صرفه جویی می کنند.
2. کارمند تصمیم می گیرد که بازنشستگی زود هنگام ممکن است به دلیل ترکیبی از پس انداز قابل توجهی و همچنین یک جریان درآمد دوم.
3. در موارد اضافی زمانی که یک کارمند بازنشستگی زود هنگام را انتخاب می کند، کارمند انتخاب می کند و می داند که باید کار خود را ادامه دهد. اغلب آنها در حوزه فعلی خود سوزانده می شوند و منابع ذخیره شده آنها به آنها اجازه می دهد تا کار نیمه وقت یا برنامه های انعطاف پذیر تر را انجام دهند .

گاهی اوقات بازنشستگان پیشین برای کارفرمای فعلی خود کار می کنند، اما نه بخشی از زمان و بخشی از سال. بسته به رشته خود، این رابطه تغییر می تواند یک گزینه باشد. دیگر بازنشستگان زود هنگام تصمیم می گیرند که کار را در زمینه ای متفاوت از حرفه ای تمام وقت خود دنبال کنند . به عنوان مثال، یک دوست که سالها در آموزش عالی و ارتقاء تحصیلی کار کرده است، در بازنشستگی زود هنگام در کلیسا به عنوان مدعی کار نیمه وقت کار می کند.

کارفرما بازنشستگی زودهنگام را تسریع می کند

بازنشستگی در اوایل نیز پیشنهاد کارفرمایانی است که به دنبال کاهش هزینه ها و تشویق کارکنان پرداخت می شود تا کار خود را با بازنشستگی زودهنگام انجام دهند. معمولا گزینه های بازنشستگی زود هنگام با مشوق های مالی همراه است.

گاهی اوقات کارفرمایان میخواهند کارکنان جوانتر را با ایدههای تازه بسازند. کارفرمایان ممکن است بخواهند کارکنان را ارتقاء دهند تا تجربه در مدیریت یا شغل حرکتی جانبی کسب کنند . اما هرچه دلایل کارفرمایان، چه اهداف مالی، ساییدگی و یا کارکنان جدید، پیشنهادات بازنشستگی اولیه، باید به آنها کمک کند تا اهداف تعیینشده را برآورده سازند.

کارفرمایان اهداف مالی خود را به دست می آورند، زمانی که تعداد درست کارکنان مورد نیاز برای بهینه سازی سازمان و کاهش هزینه ها، پیشنهاد پیشنهاد بازنشستگی را قبول می کنند. و کارکنانی که در بازنشستگی زود هنگام ارائه می شوند، باید با انگیزه بازنشستگی پیش از تولد کارفرمایان، همراه با پس انداز شخصی خود و انتظارات و احتمالات درآمد واقعی واقع گرایانه، به دقت بررسی کنند.

به ندرت پیشنهاد بازنشستگی اولیه به طور کامل صندوق بازنشستگی. گزینه های اضافی، مانند پرداخت هزینه تحصیل کالج ، اغلب همراه با پیشنهادات بازنشستگی پیشین است و باید در کل معادله نیز ارزیابی شود.

در هر صورت، پیشنهادات بازنشستگی پیش از موعد باید با در نظر داشت که اگر کارفرمایان در دستیابی به اهداف کاهش نیروی کار خود قرار نگیرند ممکن است اخراج شود. بازنشستگی در ابتدای کار از سوی کارفرمایان مملو از گزینه هایی است که بازنشستگان بالقوه باید با درک این نکته که اگر انگیزه ها و مشاغل خود را در صورت عدم پذیرش پیشنهاد شایسته کارفرمایان، از دست بدهند، باید در نظر بگیرند.

و در اخراج، یک کارمند به طور کلی یک بسته خاتمه دریافت می کند ، اما انگیزه های بازنشستگی پیش از آن ارائه نخواهد شد و یا در دسترس نخواهند بود.

کارکنانی که بسته های انگیزه بازنشستگی اولیه را ارائه می دهند باید با یک مشاور مالی تماس بگیرند تا بهترین و معقول ترین گزینه ها و گزینه های آنها را تعیین کند. آنها همچنین باید تعداد کارکنانی را که انتخاب می کنند پیشنهاد کارفرما را برای بهتر درک سناریوهای احتمالی که ممکن است در انتظار آن هستند، پیگیری کند.

دشوار است از این انگیزه رد شوید و بدون هیچ مشکلی که قبلا ارائه شده است، خودتان را از دست بدهید.