بنابراین، شرکت شما متعهد به حمایت از حق شماست که به طور آگاهانه و اجتماعی در بلاگفا و اینترنت از طریق وبلاگ نویسی و تعامل در رسانه های اجتماعی، به طور صحیح تعامل داشته باشد.
در نتیجه، این دستورالعمل ها در این وبلاگ و سیاست های رسانه های اجتماعی به شما در تصمیم گیری های مربوط به وبلاگ نویسی مربوط به کار شما و محتویات وبلاگ ها، وب سایت های شخصی، پست های ویکی و سایر سایت های تعاملی، یا در نظراتی که شما در وبلاگ ها، جاهای دیگر در اینترنت عمومی، و در پاسخ دادن به نظرات پوسترها به صورت عمومی یا از طریق ایمیل، آنلاین می گذارید. خط مشی داخلی و اینترنت ما در محل کار ما باقی می ماند.
این دستورالعمل ها به شما کمک می کند تا یک تعامل احتیاط و آگاهانه با افراد در اینترنت را باز کنید. آنها همچنین از حریم خصوصی، محرمانه بودن و منافع شرکت شما و محصولات فعلی و بالقوه، کارکنان، شرکا، مشتریان و رقبا محافظت می کنند.
توجه داشته باشید که این خط مشی ها و دستورالعمل ها فقط مربوط به سایت ها و مسائل مربوط به کار است و به معنای تعامل شخصی یا تفسیر شخصی شما در اینترنت نیست.
راهنمایی برای تعامل درباره شرکت شما در اینترنت
- اگر شما در حال ایجاد یک وب سایت یا نوشتن یک وبلاگ هستید که به شرکت شما و / یا محصولات فعلی و بالقوه ما، کارمندان، شرکا، مشتریان و رقبا اشاره می کند، مشخص کنید که شما یک کارمند از شرکت شما هستید و نظرات شما در مورد وبلاگ یا وب سایت به تنهایی شما هستند و نظرات شرکت را نشان نمی دهند.
- به غیر از مجوز منسوخ شده توسط مدیر خود، شما مجاز به صحبت از طرف شرکت نیستید و نه نمایندگی آن را انجام دهید.
- اگر در حال ایجاد یک سایت یا نوشتن یک وبلاگ هستید که شرکت ما و / یا محصولات فعلی و بالقوه ما، کارمندان، شرکا، مشتریان و رقبا را به عنوان حسن نیت نسبت به این شرکت ذکر می کند، لطفا مدیر خود را بشناسید که شما آنها را نوشتید . مدیر شما ممکن است تصمیم به بازدید از زمان به زمان برای درک نقطه نظر خود را.
جزء اطلاعات محرمانه خط مشی بلاگها
- شما ممکن است اطلاعاتی را که در مورد این شرکت محرمانه و اختصاصی است به اشتراک نگذارید. این شامل اطلاعاتی در مورد علائم تجاری، انتشار محصولات آینده، فروش، مالی، تعداد فروش محصولات، تعداد کارکنان، استراتژی شرکت و سایر اطلاعاتی است که توسط این شرکت منتشر نشده است. اینها فقط به عنوان نمونه ارائه شده و طیف وسیعی از آنچه شرکت محرمانه و محرمانه محسوب می کند را پوشش نمی دهد. اگر شما هر گونه سوال در مورد اینکه آیا اطلاعات عمومی منتشر شده یا هر گونه شک و تردید دارید، قبل از انتشار اطلاعاتی که می تواند به شرکت ما یا محصولات فعلی و بالقوه، کارمندان، همکاران و مشتریان ما آسیب برساند، با مدیر و روابط عمومی صحبت کنید. . همچنین ممکن است بخواهید از نکات مندرج در توافقنامه غیرافسردی که در هنگام پیوستن به شرکت ما امضا کرده اید مطلع شوید.
- آرم شرکت شما و علائم تجاری ممکن است بدون اجازه صریح به صورت کتبی از شرکت استفاده نشود. این برای جلوگیری از ظاهر شما برای صحبت کردن یا ارائه رسمی شرکت است.
احترام و حقوق محفوظات جزء سیاست های وبلاگنویسی
- با احترام با شرکت و کارکنان فعلی و بالقوه، مشتریان، شرکا و رقبای خود صحبت کنید. در تماس با نام و یا رفتار دخالت نکنید که بر شهرت شرکت شما تأثیر منفی خواهد گذاشت.
- توجه داشته باشید که استفاده از مواد دارای حق تکثیر، بیانیه های بی اساس و محرمانه یا بدرفتاری توسط شرکت شما مطلوب نیست و می تواند منجر به اقدامات انضباطی تا پایان کار شود .
- شرکت شما را تشویق می کند که به طور آگاهانه، با دقت و با استفاده از حرفه ای مناسب حرف بزنید. علیرغم سلب مسئولیت، تعامل وب شما می تواند به اعضای عمومی باعث ایجاد نظرات در مورد شرکت شما و کارمندان، شرکا و محصولات آن شود.
قبل از نوشتن در مورد رویدادهای شرکت داخلی یا نشان دادن رویدادهای شرکت داخلی که ممکن است به عنوان نقض حریم خصوصی و محرمانه بودن آنها محسوب شود، از حقوق کارکنان فعلی ما احترام بگذارید.
مسابقه مسابقات سیاست های وبلاگنویسی
- شما ممکن است هیچ محصول و یا خدماتی را که با هیچ یک از محصولات یا خدمات شرکت شما رقابت نکنید بدون هیچ گونه مجوزی از سوی رییس جمهور به فروش برسانید. این شامل، اما محدود به آموزش، کتاب ها، محصولات، و نوشتن آزاد است. اگر شک دارید، با مدیر و رئیس خود صحبت کنید.
کامپوننت مسئولیت حقوقی شما از سیاست های وبلاگنویسی
- به رسمیت شناختن اینکه شما برای هر کاری که شما در حال نوشتن یا ارائه آنلاین هستید، مسئولیت پذیر هستید. کارکنان می توانند توسط شرکت برای تفسیر، محتوا و یا تصاویری که خائنانه، پورنوگرافی، اختصاصی، آزار و اذیت، دروغگویی هستند یا می توانند یک محیط کاری خصمانه ایجاد کنند، نظارت می کنند . شما همچنین می توانید توسط کارکنان شرکت، رقبا و هر فرد یا شرکتی که تفسیر، محتوا یا تصاویر خود را به عنوان تخلف، پورنوگرافی، اختصاصی، آزار و اذیت، دروغگویی یا ایجاد یک محیط کار خصمانه مشاهده کنید، شکایت کنید.
بخش ارتباطات رسانه ای از خط مشی وبلاگ ها
- تماس های رسانه ای در مورد شرکت ما و محصولات فعلی و بالقوه ما، کارمندان، شرکا، مشتریان و رقبا باید برای هماهنگی و راهنمایی به بخش روابط عمومی یا منابع انسانی هدایت شوند. این به طور خاص شامل نظرات شما، نوشتن و مصاحبه ها درمورد موضوعات خارج از شرکت ما و محصولات فعلی و بالقوه، کارکنان، شرکا، مشتریان و رقبا نیست.
سلب مسئولیت: سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وب سایت مرتبط است، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت ، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود، و نباید به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.