ساعت چهارشنبه به دستمزد؟

چه اتفاقی می افتد زمانی که یک کارمند از ساعات روزانه تا استخدام دستمزد حرکت می کند؟

در سازمان هایی که در آن افراد شاغل و ساعتی مشغول به کار هستند، مردم از یک موقعیت ساعتی یا غیرمستقیم به سمت حقوق و دستمزد یا معافیت به عنوان یک ارتقاء نگاه می کنند . آیا چنین کاری برای یک کارمند مناسب است؟

اغلب پاسخ به این سوال این است: بله اما، کارمندانی که چنین تغییر موقعیتی را دریافت می کنند یا نیاز دارند، باید مثبت و منفی بالقوه را تحلیل کند. تنها پس از این تجزیه و تحلیل، کارمند قادر خواهد بود به پیشنهاد جدید نگاه کند و تعیین کند که آیا حرکت مناسب برای او است یا نه.

مزایا و معایب ارتقاء به موقعیت دستمزد

مزایا و معایب یک کارمند برای حرکت از یک موقعیت ساعتی به موقعیت دستمزد وجود دارد. مهمتر از همه این واقعیت است که کارکنانی که حقوق خود را دریافت می کنند، به طور کلی واجد شرایط دریافت حقوق اضافه کار نیستند که طبق قانون استاندارد کارگران استاندارد (FLSA) تعریف شده است. بنابراین یک کارمند ساعتی که به سمت دستمزد حرکت می کند، باید این تأثیر را در چک کردن حقوقش در نظر بگیرد .

معمولا، موقعیت حقوقدان به اندازه کافی بیش از موقعیت ساعتی پرداخت می شود تا از دست دادن اضافه کاری بیش از حد معاف باشد، اما گاهی اوقات این کار را نمی کند. علاوه بر این، کارکنان ساعتی ممکن است مزایا، به ویژه در یک محل کار نمایندگی اتحادیه، داشته باشند که کارکنان دارای حقوق کارکنان ندارند.

علاوه بر این، کارکنان نمایندگی اتحادیه اغلب برای حمایت از مزایای مانند حقوق بازنشستگی خود که از کارکنان معاف هستند، حمایت می کنند.

در عوض، بسیاری از شغل های حقوق و دستمزد دارای مزایایی هستند که کارمندان ساعتی آن را ندارند.

این شامل برنامه های انعطاف پذیر تر است، برای دکتر و قرار ملاقات های دیگر بدون از دست دادن پرداخت، و توانایی کار از راه دور .

بنابراین کارکنان ساعتی قبل از پذیرش شغل جدید، باید تمام بسته گارانتی و مزایا را از جمله مزایای موجود در نظر بگیرند. برای هر یک از مزایا و معایب احتمالی وجود دارد.

سازمانها انتظارات متفاوتی از کارکنان ساعتی و سالم دارند

سازمان ها انتظارات متفاوتی از کارمندانی دارند که دارای حقوق و دستمزد هستند. کارکنان ساعتی به صورت ساعتی به تولید محصول یا انجام یک کار پرداخت می شوند. کارمندانی که دارای حقوق و دستمزد هستند، توصیف شغلی وسیع تر دارند که معمولا با هدف و کارهایی که کمتر قابل اندازه گیری است از کارگران ساعتی به طور کل کار انجام می شود.

کارمند ساعتی برای هر ساعتی کار می کند که در طول زمان و حتی دو بار در ساعت برای تعطیلات در بسیاری از کارفرمایان پرداخت می شود. انتظار می رود که کارمند مزدور ساعت هایی را که لازم است برای تکمیل کار کار کند، صرف نظر از اینکه چند ساعت به اهداف مربوط می شود.

بعضی از تفاوت ها نیز به دلیل ماهیت کار وجود دارد. یک کارمند ساکن در هنگام کار به خانه می رود. انتظارات بیشتر از زمانی که کارمند از ساعت است خسته شده است. در حقیقت غیر قانونی است که یک کارمند ساعتی هر روز بدون پرداخت هزینه کار کند، بنابراین کارفرمایان باید این را منع کنند.

کارمند حقوق و دستمزد اغلب در شب و آخر هفته مشغول به کار است و ممکن است در ساعت 10:00 در شبانه روز از طریق ایمیل کار کند. کارفرما ممکن است کارمند غیرقانونی را از انجام این کمک منع کند چرا که زمان سرمایه گذاری در ایمیل پس از آن پرداخت می شود اضافه کاری.

کارمند حقوق و دستمزد ممکن است گزارش ها را در شبانه روز بنویسد و روز را در تلفن صرف کند. او ممکن است کارمندان بالقوه آنلاین را در شبانه مورد تحقیق قرار دهد. کارکنان دستمزد تقریبا هرگز در ساعت نیستند و جبران خسارت آنها برای انجام کار است.

یک نکته نهایی درباره مزایا و معایب

مردم اغلب در مورد جنبه های غیر مالی از جابجایی از ساعات کار به طور مشروع صحبت نمی کنند، اما آنها قابل توجه هستند. در محل کار به طور متوسط، کارمندانی که از حقوق و دستمزد برخوردار هستند احترام بیشتری نسبت به همتایان ساعتی خود دارند. آنها انتظار دارند که مقدار مشخصی از اعتقادات مربوط به شغل پرداخت شود. کارکنان اگر بخواهند از کار مشمول مالیات به یک شغل ساعتی منتقل شوند، توهین می شوند. این یک ضربه به عزت و ارزش خود است.

کارکنان حقوق و دستمزد آزادی و استقلال بیشتر از کارمند ساعتی را تجربه می کنند.

آنها جهت کمتری دریافت می کنند و توانایی کامل کار خود را دارند. آنها می آیند و به صورت لازم برای تکمیل کار خود می روند و این شامل ناهار و شکسته شدن آنها می شود، زمانی که آنها می خواهند، در حالی که می خواهند، راه رفتن و صحبت کردن با اراده، نشسته باشند. در بیشتر موارد، کارفرمایان، ناظران، مدیران و کارمندان ارشد در سازمان هایشان هستند.

بنابراین، کارکنان با توجه به حرکتی که از ساعات کار به صورت مشمول حقوق و دستمزد می گیرند، ممکن است بخواهند مزایای غیرونی چنین حرکتی را نیز افزایش دهند.

هنگامی که خطوط بین اشتغال مشاغل مشمول حقوق و دستمزد خالی است

در یک کارمند مشارکتی، توانمندسازی محیط کار، خطوط بین کارهای حقوق و دستمزد با توجه به مسئولیت ها تار می شود. اما، یک کارمند ساعتی که به کار مشغول می شود، اغلب مسئولیت بخش هایی را که قبلا در آن مشغول به کار بوده اند، می پذیرد.

یا آنها مسئولیت جدیدی را برای مدیریت افرادی که چندین بار همکار سابق خود هستند، می گیرند.

در یک سناریوی دیگر، کارمند ساعتی به نقش دستمزد حرکت می کند که نیاز به تصمیم گیری و اقدامات مستقل دارد. فردی که به کار مشغول است و اکثر اقدامات توسط یک ناظر از قبل تعریف شده است، ممکن است مسئولیت نقش جدید را بر عهده بگیرد - یا این که او بتواند در آن شرکت کند.

هر چه سطح راحتی باشد، کارمندانی که از یک ساعت به یک وظیفه دستمزد حرکت می کنند، زمان را با توجه به انتظارات جدید صرف می کنند. اما هزاران نفر از کارکنان موفق به انجام این انتقال شده اند.