گاهی اوقات محور افقی مربوط به عملکرد کارمند و همچنین طول مدت خدمات کارمند می باشد.
گام های عمودی در یک نمودار پرداخت به سطوح مسئولیت های تعیین شده توسط الزامات شغل اشاره دارد .
نمرات پرداخت یک چارچوب برای جبران خسارت را با تعریف مبلغ پرداختی که در هر مرحله از فرایند استخدام موجود است، فراهم می کند. نمرات پرداخت جای مذاکره حقوق و دستمزد ، به ویژه در استخدام بخش دولتی که در آن سهم عادلانه است . نمرات پرداخت نیز از موقعیت های نمایندگی اتحادیه است.
یک کارمند که به یک شغل جدید در یک رشته درجه خاص پرداخت می شود از مرحله پرداخت یکی از درجه پرداخت می شود. اگر او همچنان به همان نقش کار کند، میزان پرداخت می تواند حرکت به سمت بالا را در دستمزدها افزایش دهد، معمولا یک قسط پرداخت در هر سال از خدمت در سطح پرداخت که به آن شغل اختصاص دارد.
سیستم های جبران خسارتی شامل پرداخت هزینه ها اغلب در استخدام بخش دولتی مانند دولت فدرال، ارتش و دانشگاه ها استفاده می شود.
مراحل پرداخت در هر سطح پرداخت بین سازمان ها متفاوت است و ممکن است شامل 10 تا 15 یا بیشتر مراحل پرداخت قبل از اینکه کارمند به میزان بالای پرداخت برای میزان پرداخت خود دست یابد.
افزایش حقوق و دستمزد ، هنگامی که یک کارمند به بالاترین سطح حقوق خود می رسد بستگی به هزینه های زندگی یا افزایش می دهد.
تعداد مراحل پرداخت، کارکنان را تشویق می کند تا احساس کنند که موفقیت شغلی و جبران خسارت در طول زمان انجام کار افزایش می یابد، حتی اگر آنها همان کار را انجام دهند.
این مهم است زیرا همیشه برای هر کارمند امکان ارتقاء ، حرکت جانبی یا حرکت به یک کار داخلی متفاوت با مسئولیت های بیشتر برای شروع حرکت به سمت مراحل پرداخت در سطح تحصیلات بعدی وجود ندارد.
اگر تعداد کمی افزایش از طریق مراحل پرداخت وجود داشته باشد، کارکنان احساس می کنند که گیر کرده اند و ارزیابی نشده اند. این می تواند بر روحیه کارکنان و انگیزه کارکنان تاثیر بگذارد.
همپوشانی در میزان حقوق و دستمزد موجود در هر مرحله پرداخت از میزان پرداخت، معمول است برای پرداخت نمرات. به عنوان مثال، کار اولیه کارگر در کلاس 1 پرداخت ممکن است شامل 10-15 مراحل پرداخت از 18،000 تا 24،000 دلار باشد. پرداخت درجه 2 امتیازات را از 22000 تا 27000 دلار و غیره اختصاص می دهد.
نمرات پرداخت نیز در استخدام بخش خصوصی مفید است. به عنوان یک شرکت رشد می کند، شما می خواهید اطمینان از عدالت و ساختارهای پرداخت مشابه در موقعیت های مختلف در انواع مختلف از واحدهای کاری و توابع کاری.
پرداخت مشابه برای الزامات شغلی و مسئولیت های مشابه، تضمین می کند که هر واحد کار می تواند کارکنان عالی را جذب و نگهداری کند. نمرات پرداخت در بخش خصوصی می تواند شامل مذاکره پرداخت حقوق و استفاده از اختیارات مدیریتی بیشتر نسبت به همتایان بخش عمومی آن باشد.
نمودار نمره نمونه را مشاهده کنید
- برنامه زمانبندی حقوق و دستمزد 2010-GS (برنامه عمومی عمومی فدرال)
همچنین شناخته شده به عنوان: پرداخت ساختار، پرداخت سیستم