اگر از کار اخراج شده اید بیمه بیکار بمانید و یا تعطیلات را ترک کنید

هنگامی که از شغل خود اخراج می شوید، چه اتفاقی می افتد برای وقت صرف تعطیلات یا زمان بیمار؟ آیا شما برای مدت زمانی که شما جمع کرده اید، پرداخت می شود یا چیزی را دریافت نمی کنید؟ پاسخ ها بستگی به محل کار شما و سیاست شرکت دارد. بسیاری از ایالت ها قوانینی دارند که کارفرمایان برای پرداخت هزینه بیمار یا زمان تعطیلات غیرمستقیم زمانی که یک کارمند متوقف می شود، پرداخت می شود.

برای تعطیلات غیرقانونی برای کارمندان اخراج بپردازید

از آنجا که شرکت ها موظف به ارائه تعطیلات و یا بیمه های پرداختی به کارکنان نیستند، همچنین برای زمان صرف وقت استفاده نشده باید پرداخت شود، مگر اینکه یک قانون ایالتی برای پرداخت در صورت اخراج یا اخراج کارمند وجود داشته باشد.

بیست و چهار ایالت دارای قوانین هستند که در وقت صرف تعطیلات تمرکز می کنند و اگر کارفرما به آن وعده داده است، شما حق قانونی را برای پرداخت تعهد در حقوق و دستمزد خود دارید. این ایالتها شامل آلاسکا، آریزونا، کالیفرنیا، کلرادو، ایلینوی، ایندیانا، کنتاکی، لوئیزیانا، مین، مریلند، ماساچوست، مینه سوتا، نبراسکا، نیوهمپشایر، نیویورک، کارولینای شمالی، داکوتای شمالی، اوهایو، اوکلاهما، پنسیلوانیا، رود آیلند ( پس از یک سال استخدام)، تنسی، غرب ویرجینیا، وایومینگ و همچنین واشنگتن دی سی

هیچ قانون فدرال حاکم نیست اگر و هنگامی که یک کارمند کار خود را ترک می کند باید از تعطیلات پرداخت شده پرداخت شود. با این حال، در برخی از ایالت ها، هزینه بازنشستگی استفاده نشده است. به عنوان مثال، بیست و چهار مورد نیاز به کارفرمای شما شامل هزینه تعطیلات استفاده نشده در چک کردن پرداخت نهایی شما است . اگر شما در یکی از این ایالت ها زندگی می کنید، برای ترک شما که از آن استفاده نکرده اید، پرداخت می شود.

برای همه ایالت های دیگر، هیچ قانونی وجود ندارد که مستلزم یک کارفرما باشد که کار تعطیلات را برای تعطیلات یا زمان بیمار جبران کند.

با این وجود برخی از کارفرمایان می توانند این کار را به صورت داوطلبانه انجام دهند یا مجبور شوند بر اساس سیاست شرکت یا قرارداد فردی انجام دهند.

برای بیمار استفاده نشده بپردازید

بر خلاف روزهای تعطیلات استفاده نشده، کارفرمایان مجبور نیستند که برای مدت زمان بیمار تسلیم شوند. بعضی از کارفرمایان ممکن است برای مدت زمان بیمار بطور غیرمستقیم به عنوان انگیزه ای برای جلوگیری از سوء استفاده از سیاست روز بیمار خود پرداخت کنند یا اگر قرارداد مشمول مالیات مربوط به بیمار هستند.

برای روزهای پرداخت شده (PTO) پرداخت کنید

سازمان های بیشتر و بیشتر از تعطیلات تعیین شده و زمان پرداخت بیمه به روزهای تعطیل (PTO) منتقل می شوند. با PTO، کارکنان می توانند از روزهایی که مایل هستند استفاده کنند - تعطیلات، بیمار، دفن، تعطیلات شخصی، و غیره. روزهای تعطیلات به همان ترتیب در روزهای تعطیلات از نظر قانون استخدام به حساب می آیند، به همین ترتیب نیز به کارکنان پرداخت می شود در بیست و چهار ایالت ذکر شده در بالا.

اگر شما اخراج شدید، ممکن است ممکن است یا شاید نباشد، برای تعطیلات و شرایط بیمار بیهوده استفاده شود. این بستگی به دو عامل، سیاست شرکت و قانون در دولت شما در مورد زمان ترک وقت اضافه شده و این که آیا این سیاست شرکت برای معیارهای زیر تعیین می کند:

1. پرداخت هر کارمند برای تعطیلات و یا بیمارانی که استفاده نشده است.

2. پرداخت کارکنانی که به علت تعطیلات غیرمستقیم یا ترک بیمار اخراج می شوند.

نحوه واجد شرایط بودن برای پرداخت هزینه استفاده نشده تعیین می شود

قانون کشور و چگونگی نوشتن سیاست های شرکت تعیین واجد شرایط بودن شما را برای پرداخت می دهد. کارفرمایان باید سیاست های شرکت خود را با زبان واضح و سازگار سند، به طوری که کارکنان درک آنچه که آنها می توانند دریافت زمانی که کار خود را خاتمه یافته است. با در نظر گرفتن زمان برای بیان صحیح خط مشی ها و رویه ها برای کارکنان می توانید از خشونت و مسائل قانونی بالقوه از خط خارج شوید.

این سازمان نمی تواند سیاست ایفا کند که قانون کار دولتی را نقض می کند. با این حال، در ایالت هایی که کارفرمایان مجبور نیستند از زمان استفاده نشده استفاده کنند، این شرکت می تواند بدون پرداخت هزینه تعطیلات یا زمان بیمار برای متوقف کردن کارمندان تصمیم بگیرد.

شرکت ها می توانند آزادانه تصمیم بگیرند که نوع برنامه تعطیلات آنها استفاده می شود. بعضی از شرکتها در ابتدای سال، یک بانک از زمان پرداخت را پرداخت می کنند، در حالی که دیگران ممکن است نیاز به کارمند برای به دست آوردن تعداد مشخصی از روز در هر ماه یا ساعت در هر دوره پرداخت. برای اضافه کردن به این، شرکت ها نیز به لحاظ قانونی قادر به محدود کردن حداکثر تعداد روزهای تعطیلات که یک کارمند می تواند هزینه کند.

بسته به نوع دولت، ممنوعیت اعمال سیاست هایی است که کارکنان از زمان تعطیلات خود در یک زمان معین استفاده می کنند یا مجبور به از دست دادن آن است. برای مثال، در مورد بیست و چهار حالت که برای زمان تعطیلات استفاده نشده جبران می کنند، این قانون " استفاده از آن یا از دست دادن آن " را می توان به عنوان جبران خسارت که کارمند قبلا به دست آورده است، برداشت.

بررسی شرایط واجد شرایط بودن

اگر درمورد واجد شرایط بودن مطمئن نیستید، با بخش منابع انسانی یا اداره کار دولتی خود اطلاعاتی در مورد اینکه چه مقدار استفاده نشده استفاده می کنید، به شما واجد شرایط دریافت می شوید.

سوالات متداول درباره Termination (و پاسخ ها)

در اینجا پاسخ به سوالات اغلب پرس و جو در مورد خاتمه از استخدام، از جمله دلایل اخراج، حقوق کارکنان هنگامی که شما به پایان رسید، جمع آوری بیکاری، خاتمه اشتباه، خداحافظی به همکاران و بیشتر.