این می تواند یکی از دلایلی باشد که شما کار را دریافت نکرده اید و می توانید دریابید که هزینه شان برای استخدام هزینه می شود. شما می توانید یک کارمند را بخواهید چرا که شما انتخاب نشده اید و گاهی اوقات بازخورد معنی دار دریافت می کنید. با این حال، تقریبا در تمام موارد، مصاحبه گران به درخواست های بازخورد پاسخ نخواهند داد و یا منطق دیگری را ارائه خواهند داد: "اگرچه شما یک نامزد قوی بودید، شخصی را پیدا کردیم که واجد شرایط بود".
10 دلیل برای مصاحبه انتخاب نشده است
- آیا برای این کار واجد شرایط هستید؟ چقدر نزدیک بود که پس زمینه با شرایط شغلی مطابقت داشت؟ در یک بازار کار رقابتی، نامزدهای مورد نظر دقیق یا بسیار نزدیک به نیازهای شغلی ، مصاحبه را دریافت خواهند کرد.
- درخواست شما کامل شد؟ آیا تمام اطلاعات مورد نیاز برای درخواست شغل را ارائه دادید؟
- آیا شما در درخواست خود اشتباه کردید؟ آیا تمام تاریخ استخدام شما در برنامه شما به درستی ثبت شده است؟ آیا شما اطلاعات دقیق حقوق و دستمزد را فهرست کردید؟ آیا شما اطلاعاتی را که باید شامل شده را کنار بگذارید؟ بعضی از کارفرمایان قبل از برنامه ریزی مصاحبه ها، تاریخ اشتغال را بررسی می کنند . این یکی از دلایلی است که برای اهداف دقیق تکمیل درخواست کار خود اهمیت دارد.
- رزومه خود را هدف قرار داده اید ؟ آیا رزومه شما مهارت و دستاوردهای مرتبط با شغل مورد نظر شما را نشان می دهد؟ آیا مشخص است که چگونه ارزش های خود را در مشاغل قبلی، کارآموزی، پروژه های دانشگاهی و کار داوطلب اضافه کردید؟
- آیا رزومه شما سازماندهی شده است به طوری که محتوای مناسب ترین در نزدیکی بالا است و می تواند به راحتی توسط screener یافت؟
- آیا نامه کتبی شما به نیازهای کار خاصی که برای آن درخواست شده بود، مورد هدف قرار گرفت ؟ آیا شما روشن کردید که مهارت ها، تجارب و دانش مورد نظر خود را به دست آوردید تا کار را انجام دهید؟
- نامه کتبی شما به اندازه کافی بلند بود تا یک پرونده قانع کننده داشته باشید، اما نه خیلی متراکم بود که کارکنان بر آن غلبه کردند. در حالت ایدهآل، نامههایتان باید به مدت سه تا پنج پاراگراف باشد، و هیچیک از این پاراگرافها طولانیتر از هشت خط است. حتما فاصله بین پاراگراف ها را ترک کنید.
- آیا تمام اسناد درخواست شما، خطا رایگان و به خوبی نوشته شده است؟ آیا از دیگران خواسته اید رزومه و نامه ی خود را بررسی و اصلاح کنید؟
- آیا شبکه خود را برای پیدا کردن هر گونه تماس در داخل کارفرمای هدف خود که ممکن است برای شما یک کلمه خوب ارسال کند، بسیج کنید ؟
- منابع شما چه گفتند؟ اگر از شما خواسته شد که برای ارجاعات استخدام ، کارفرما قبل از برنامه ریزی مصاحبه، آنها را بررسی کنید. مهم است بدانید که مراجع شما به شما توصیه خوبی می دهند .
10 دلیل اول شما پس از یک مصاحبه شغلی را دریافت نکردید
گاهی اوقات مصاحبه ها اشتباه است شما می توانید اشتباه مصاحبه ای انجام دهید که می تواند به شما پیشنهاد شغلی بدهد. حتی زمانی که مصاحبه شدید، ممکن است نامزدهای دیگری که کار بهتر انجام داده بودند یا واجد شرایط باشند.
در اینجا برخی از دلایل اینکه شما پیشنهاد شغلی را دریافت نکنید.
- آیا لباس مناسب داشتید؟ اولین برداشت ها به معنای زیادی است و اگر لباس مصاحبه ای مناسب نداشته باشید می توانید پیش از ورود به اتاق مصاحبه، هزینه آن را بپردازید.
- آیا شما در زمان و مودب به همه شما دیدید؟ رفتارهای مهم و دیرکردن برای مصاحبه یا بی ادب بودن به مددجو می تواند به شما این هزینه را بپردازد. اطمینان حاصل کنید که قبل از اینکه از درب بیرون بیایید از آئین نامه مصاحبه شغلی مناسب مطلع شوید.
- آیا شور و شوق واقعی را برای این کار در طول مصاحبه انتقال دادید ؟ همه چیز با هم برابر است، کارفرمایان اغلب از کاندیدای انگیزه ای که به نظر می رسند بیشترین انرژی را به کار اختصاص می دهند، استخدام می کنند.
- آیا شرکت را تحقیق کردید؟ آیا زمان برای پیدا کردن تا آنجا که ممکن است در مورد شرکت و شغل مورد نظر شما بود؟ کارفرمایان انتظار دارند که انجام تکالیف خود را انجام دهید.
- آیا برای مصاحبه آمادگی داشتید؟ آیا شما آماده پاسخگویی به سوالات مصاحبه بودید؟ آیا شما یک لیست از سوالات آماده شده برای پرسیدن مصاحبه کننده داشته اید؟
- آیا شما شش تا نه دلیل برای اینکه شما باید استخدام کنید و این اظهارات را با نمونه های خاصی از نحوه موفقیت شما از این دارایی ها در نقش های قبلی استفاده کنید، به اشتراک می گذارید ؟
- آیا ارتباط مثبت با مصاحبه کننده (ها) برقرار کردید؟
- آیا بدون اعتماد به نفس و اعتماد به نفس از اعتماد به نفس استفاده کردید؟
- آیا شما در انتهای مصاحبه روشن کردید که می خواستید در روند غربالگری حرکت کنید؟ یا اگر مصاحبه نهایی بود که شما واقعا این کار را می خواستید؟
- آیا پیگیری شما به زودی با ایمیل یا پیامی از شما متشکریم که به وضوح علاقه شما به کار را بیان کرده است و خلاصه ای مختصر از اینکه چرا شما فکر کردید موقعیت خوبی بود؟
رد شدن اتفاق می افتد
به یاد داشته باشید که می توانید همه چیز را درست انجام دهید و هنوز کار را دریافت نکنید. کاملا ممکن است که شما خودتان را به بهترین شکل ممکن معرفی کردید و توسط یک کاندیدای فوق العاده ای که فقط به کارفرمای بیشتر ارائه می دهد، مورد ضرب و شتم قرار گرفت.
اگر شما تعیین کرده اید که موقعیت خوبی بود و بهترین کار را برای تحت تاثیر قرار دادن مصاحبه کننده انجام دادید، همه ی شما می توانید انجام دهید، گزینه های دیگری را با همان رویکرد موثر به دنبال داشته باشید.
رد کردن در واقع می تواند یک کار خوب در دراز مدت باشد. اگر شرکت فکر نمی کرد شما بهترین نامزد برای این کار بود، ممکن است برای شما مناسب نباشد . به جای صرف زمان بسیار پشیمانی از کار که شما دریافت نمی، حرکت به فرصت بعدی. دیر یا زود شما نامزد ترجیحی خواهید شد.
چگونه به حرکت در
برای یادگیری از این تجربه دشوار و اصلاح تکنیک های جستجوی شغلی ، مهم است که منعکس کننده ی تمامی جنبه های جستجوی شغلی و مصاحبه شغلی خود باشید. اگر شما دچار مشکلی هستید که بدانید چرا شما استخدام نمی کنید، می توانید از ورود مشاورین حرفه ای ، دوستان یا یک ارتباط حرفه ای در صنعت مورد علاقه خود به عنوان ارزیابی استفاده کنید. اگر شما نتوانستید یک مصاحبه را در اینجا بگذارید، بعضی عوامل را ارزیابی می کنید:
خواندن بیشتر: چه مدیران استخدام می گویند (و آنچه آنها واقعا به معنی)
مقالات مرتبط: چگونگی لباس برای مصاحبه 10 اشتباه در جستجوی شغلی