راهنمایی برای دریافت منابع خوب برای یک کار
مهم است آماده باشید که لیستی از منابع استخدامی را ارائه دهید که می تواند به مهارت ها و مدارک مورد نیاز برای شغل مورد درخواست شما اطمینان دهد. شما ممکن است رویداد را نیز می خواهم چند حرف از مرجع در دست نیز هست.
ایده خوبی است که برنامه را پیش ببرید و قبل از اینکه به آنها نیاز دارید مراجعه کنید. این زمان صرفه جویی در مصرف انرژی برای جمع آوری لیست در آخرین لحظه صرفه جویی خواهد کرد.
به خاطر داشته باشید که تأیید مثبت می تواند به شما در پیشنهاد شغلی کمک کند و یک مرجع منفی واقعا می تواند به شانس های شما آسیب برساند. بنابراین اطمینان حاصل کنید که لیستی قوی از مرجع که همه چیز در مورد نقاط قوت خود و در مورد شغل هایی که درخواست می کنید را می دانند.
راهنمایی برای گرفتن بهترین منابع
کمی وقت و آماده سازی برای جمع آوری لیستی از منابع قوی طول می کشد. در اینجا برخی از مراحل که می توانید انجام دهید، اطمینان حاصل کنید که مراجع را انتخاب کنید که نظرات شما را می دهد:
از مردم حق بپرسید کارفرمایان سابق، همکاران، مشتریان، فروشندگان و همکاران همه مرجع حرفه ای خوبی دارند. بنابراین، استادان کالج اگر شما فقط از نیروی کار خود شروع می کنید یا اگر در مدتی کار نکرده اید، می توانید از شخصیت های یا شخصیت های شخصی افرادی که مهارت ها و ویژگی های خود را می شناسند استفاده کنید.
این ممکن است شامل دوستان ، همسایگان، افرادی که شما داوطلب شده اید و بیشتر.
مهمتر از همه، فقط از افرادی که می دانید بپرسید ، به شما یک مرجع مثبت می دهند. همچنین سعی کنید از افرادی که قابل اعتماد هستند بپرسید - می خواهید بدانید که منابع شما به موقع به کارفرمایان پاسخ خواهند داد.
از خط مشی ارجاع شرکت مطلع شوید بعضی از کارفرمایان مرجع ارائه نمی دهند.
با توجه به نگرانی در مورد دادرسی، ممکن است فقط عنوان شغلی، تاریخ استخدام و تاریخ حقوق خود را ارائه دهند. در صورتی که این مورد باشد، خلاق باشید و سعی کنید مجلات معتبر دیگری را که مایل به صحبت با مدارک خود هستند، پیدا کنید.
پیش از وقت بپرس مهم است که از یک فرد پیش از زمان بپرسید که مایل است مرجع باشد. سعی کنید در اسرع وقت به جستجوی جستجوی شغلی خود بپردازید (اگر نه قبل از آن). به این ترتیب، شما می توانید فهرستی از مراجع آماده برای کارفرمای خود داشته باشید. اگر به یک مرجع احتیاج دارید، در اسرع وقت از شخصی بپرسید، بنابراین او احساس سرخوردگی نمی کند.
بهترین راه برای درخواست مرجع این است که بگوئید: "آیا شما احساس می کنید کار من به اندازه کافی به عنوان مرجع خدمت می کنید؟" یا "آیا شما احساس راحتی می کنید به من مراجعه کنید؟" این اطمینان را میدهد که تنها افراد که می گویند "بله" به شما خواهد شد کسانی که شما یک مرجع مثبت به شما ارسال.
اطلاعات لازم را تهیه کنید. هنگامی که کسی موافقت کند که یک مرجع باشد، به وی اطالعاتی را که ممکن است نیاز داشته باشد به شما مرجع مثبت بدهد. آنها را با یک رزومه بهروزرسانی ارائه دهید. به آنها بگویید که چه شغل هایی را دنبال می کنید، به طوری که آنها می دانند که چه مهارت ها و تجربیات از شما باید برجسته شود. اگر می دانید یک کارفرمای خاص می خواهد با مراجع خود تماس بگیرد، منابع خود را با اطلاعات مربوط به شغل و کارفرما ارائه کنید.
اگر شما نیاز به یک مرجع برای یک کار خاص دارید، تمام اطلاعات لازم در مورد کجا برای ارسال نامه، و زمانی که مهلت است، به مرجع خود مراجعه کنید.
فهرست مرجع خود را ایجاد کنید. هنگامی که منابع خود را دارید، یک سند لیستی از این منابع را ایجاد کنید. فهرست مراجع نباید در رزومه شما ثبت شود . در عوض، یک لیست مرجع جداگانه ایجاد کنید. آیا آن را آماده برای دادن به کارفرمایان هنگام مصاحبه. شامل سه یا چهار مرجع، همراه با عناوین شغلی ، کارفرمایان و اطلاعات تماس.
هنگامی که لیست مرجع خود را ساخته اید، آن را دوبار بررسی کنید. من کسی را می شناسم که در شماره تلفن مرجع بالا در فهرست خود خطایتی داشته است. نیازی به گفتن نیست که کارفرما نمی تواند به مخاطب برسد.
برخی از نامه های توصیه شده در دسترس است بسیاری از کارفرمایان علاقه مند به نامه های مرجع کتبی نخواهند بود.
آنها هر دو می خواهند با ارجاعات شما در تلفن یا از طریق ایمیل صحبت کنند. با این حال، هنوز هم ایده خوبی است که برخی از نامه های مرجع برای کارفرمایانی که می خواهند آنها را در دسترس داشته باشند. اگر از فارغ التحصیلی از مدرسه یا ترک یک کار (تا زمانی که شما در یک یادداشت مثبت را ترک)، شما می توانید از کارفرمای خود را برای یک مرجع از کارشناسان. به این ترتیب، او می تواند نامه را بنویسد در حالی که کار شما هنوز در ذهن او تازه است.
هنگام تغییر شغل، یک مرجع درخواست کنید حتی اگر شما یک نامه کتبی نپرسید، هر زمان که شما اشتغال را تغییر دهید، باید یک مرجع بخواهید. قبل از ترک، از سرپرست خود (و شاید یک یا دو نفر از همکاران) بخواهید اگر در آینده برای شما مرجع شما باشد. به این ترتیب، می توانید فهرستی از منابع را از افرادی که ممکن است لزوما قادر به پیگیری سال های بعد نیستید ایجاد کنید.
شبکه مرجع خود را حفظ کنید. شبکه های مرجع خود را با تماس تلفنی، ایمیل یا یادداشت های دوره ای حفظ کنید تا به روزرسانی ها دسترسی پیدا کنید. این یک راه مهم برای نگه داشتن آنها در زندگی شما (و جستجوی شغلی شما) است. اگر تازه در ذهن خود هستند، بیشتر احتمال دارد به شما توصیه های خاص و مثبتتری بدهند.
خوب است بگویم نه. یک کارفرمای آینده نگر باید قبل از تماس با مراجع خود از اجازه شما درخواست کند ، اگرچه همه آنها انجام نمی دهند. کاملا قابل قبول است که بگویم شما در حال حاضر با کارفرمای کنونی خود تماس ندارید. این مهم است هنگامی که شما در حال حاضر مشغول به کار است - شما نمی خواهید تعارف کارفرمای خود را با تماس تلفنی بررسی منابع خود را. با این حال، لیستی از منابع جایگزین موجود را داشته باشید.
مراجع خود را به روز نگه دارید (و از آنها سپاسگزارم). اجازه دهید که مرجع های خود را از کجا پیدا کنید. به آنها بگویید که ممکن است آنها را برای ارجاع دعوت کنند. هنگامی که شما یک کار جدید دریافت می کنید، فراموش نکنید که با توجه به کسانی که به شما یک مرجع را ارائه می دهند، از شما سپاسگزاریم . حتی اگر شما به موقع استخدام نکنید، وقت خود را برای پیگیری با مراجع خود بردارید. آنها قدردانی می کنند که از وضعیت شما مطلع شده اند.