تأیید صحت استخدامی اطلاعات در رزومه شما را تایید می کند
تأیید تاریخچه استخدام نیز به عنوان چک چک تاریخ، تاریخچه کار اشتغال، تایید تاریخچه کار و / یا چک تاریخ کار اشاره شده است.
آنچه در تاریخ استخدام شما وجود دارد
سابقه اشتغال شما فهرستی دقیق از کجا و زمان کار شما، کارهایی که شما انجام داده اید و چقدر درآمد کسب کرده اید.
کارفرما یا شرکتی که برای تأیید اشتغال استخدام می کنند اطلاعاتی مانند مکان های استخدام قبلی، تاریخ استخدام، اسناد شغلی شما، حقوق و دستمزد در هر شغل و دلایل خروج را تایید می کند.
استخدام و مرجع حرفه ای
به طور معمول، کارفرما از شما می خواهد که یک مرجع برای هر محل کار قبلی را فهرست کنید و آنها با این مراجع تماس بگیرند. این شرکت همچنین می تواند برای مراجع شخصی یا حرفه ای علاوه بر منابع استخدامی نیز درخواست کند .
بسیاری از شغلی که فکر می کنند به کارهایی که کارفرمایان بالقوه از آنها درخواست می کنند، فکر زیادی نمی کنند. اغلب تمرکز روی رزومه و پوشش نامه ها ، تحقیق در مورد شرکت ها و آماده شدن برای مصاحبه است، که انتخاب مرجع اغلب نادیده گرفته می شود.
انتخاب منابع
چگونه می دانید که چه مراجعه هایی باید انتخاب کنید؟ شما افرادی را می خواهید که قویترین توصیه را برای شما می خواهند. ناظرین سابق مجبور نیستند مراجع، به ویژه اگر آنها تمام دستاوردهای خود را نمی دانند و یا مطمئن نیستید که بهترین چیزها را در مورد شما می گویند.
بعضی اوقات همکاران سابق و یا ناظران در بخش های دیگر که کار شما را می دانند، بهترین گزینه ها را انتخاب می کنند. باز هم، کلید افرادی است که توانایی ها و توانایی های خود را می دانند - و کسانی که چیزهای مثبت در مورد شما می گویند.
در مجموع، شما می خواهید حدود سه تا پنج منبع را انتخاب کنید - افرادی که می توانند از موفقیت های شما، اخلاق، مهارت ها، آموزش، عملکرد، و غیره سخن بگویند. برای افراد با تجربه شغلی، اکثر مراجع باید از ناظران و همکاران قبلی که شما آنها کار کرده اید با نزدیک شدن به گذشته، اگرچه شما همچنین می توانید مرجع آموزشی (مربی) یا شخصی (شخصیت) را انتخاب کنید. دانش آموزان کالج و مدرسان اخیر باید دارای چندین مرجع از کارآموزی یا کار داوطلبانه علاوه بر استادان و مراجع شخصی باشند.
تایید تاریخ استخدام
در طول فرایند درخواست شغلی ، کارفرمایان احتمالا به تایید تاریخ کار استخدام خواهند کرد. کارفرما تأیید می کند که اطلاعات حرفه ای در رزومه کاری و / یا درخواست کاری و لیست مراجع دقیق است.
این شرکت ممکن است قبل از ارائه یک کار یا پس از پذیرفتن پیشنهاد شغلی تان چک کنید. اگر پس از آن است، پیشنهاد خواهد شد در تاریخ اشتغال شما مطابق با اطلاعات شما را به کارفرما ارائه شده است.
در یک سازمان بزرگ، بخش انسانی یا بخش حقوق و دستمزد به طور معمول تأییدات اشتغال را اداره می کند، اما بعضی شرکت ها به جای آن، خدمات تأیید ثالث را استخدام می کنند. تأیید صحت استخدامی کارفرمایان را تأیید می کند که تمام تجربیات و مدارک تحصیلی که در رزومه شما ذکر شده است.
اگر اختلاف بین اطلاعاتی که شما ارائه کرده اید و اطلاعاتی که در جریان روند تأیید به دست آمده است، اختلاف نظر وجود دارد، ممکن است فرصتی برای توضیح دادن یا ارائه شغل یا پیشنهاد شغلی برداشته شود.