هنگامی که آگهی های شغلی را مرور می کنید، اغلب مراجعه به مدارک تحصیلی مربوط به موقعیت - و یا مورد نیاز شغلی را می بینید. این مدارک توسط کارفرما به عنوان ضروری برای عملکرد رضایت بخش در این شغل قابل قبول است. آنها مهارت ها، تجربه ها و ویژگی هایی هستند که کارفرمایان می خواهند در نامزدی که برای موقعیت استخدام شده است را پیدا کند.
الزامات شغلی چیست؟
الزامات شغلی ممکن است شامل مهارت های خاص، انواع و مقادیر تجربه کار، کیفیت شخصی، مدارک تحصیلی، گواهینامه های حرفه ای یا حوزه های دانش باشد.
پست های کار نیز ممکن است بیان کنند که برخی دیگر مهارت ها، تجربه ها یا اعتبارات ترجیح داده می شوند، اما لازم نیست.
کارفرمایان سعی می کنند تا زمانی که لیست الزامات شغلی را به منظور کاهش مجموعه ای از متقاضیان به عنوان خاص که ممکن است. آنها خواستار کاندیدایی هستند که به منظور تسهیل روند درخواست، به همان اندازه که ممکن است به نیازهای شغلی برسند.
این معیارها چیست؟ دقیقا همان چیزی است که شرکت در یک نامزد جستجو می کند، دشوار است. شما در پست های شغلی بسیاری از کلمات کلیدی را پیدا خواهید کرد، اما آنچه آنها در واقع به معنی و آنچه که آنها به آنچه کارفرمایان دنبال می کنند ترجمه می شوند؟ در اینجا چگونگی رمزگشایی از یک آگهی شغلی و لیستی از کلمات و عبارات جستجو در جستجوی شغلی با توضیح آنچه که آنها به معنی است.
الزامات مهارت
الزامات تجربی ممکن است شامل انواع تجربه ای باشد که کاندیداها مهارت های خاصی را ارائه می دهند، مانند "برنامه ریزی تجربه گسترده با PHP."
الزامات تجارب ممکن است شامل کار با یک جمعیت خاص یا در یک صنعت خاص یا بخش اشتغال، مانند تجربه مشاوره با زنان آسیب دیده یا مورد آزار قرار گرفته و یا مشاوره در محیط کالج.
الزامات ممکن است همچنین ترکیبی از مهارت ها و پایگاه دانش را که کارفرمای سعی دارد، ذکر کند، به عنوان مثال، استفاده از طرح های مهندسی مکانیک برای سیستم های قدرت ذکر می کند.
سال ها تجربه
الزامات تجربه ممکن است به چندین سال تجربه یا به طور کلی یا به عنوان یک نقش خاص، مانند پنج یا چند سال تجربه مشاوره شغلی، و یا سه سال تجربه حسابداری برای یک موسسه مالی، اشاره کند.
الزامات آموزشی
برخی از موقعیت ها متقاضیان باید سطح تحصیلات خاصی داشته باشند. به عنوان مثال، این کار ممکن است یک دیپلم دبیرستان، یک کالج یا یک مدرک کارشناسی ارشد باشد.
کارفرما الزامات آموزشی برای کار را در پست شغلی فهرست می کند. در بعضی موارد، تجربه کاری مرتبط با تجربه معادل ، ممکن است بعضی یا همه الزامات آموزشی را جایگزین کند.
با این حال، اگر شما تمام الزامات آموزشی برای یک کار را انجام ندهید، چه کاری انجام می دهید؟ اگر زمینه تحصیلی شما یک تطابق نزدیک برای شغل است و اگر شما مشغول به کار هستید، داوطلب، کارآموزی یا تجربیات یادگیری که از درخواست شما پشتیبانی می کنند، ارزش زمان گرفتن درخواست را داشته باشد. اگر آشکارا یک کشش باشد - برای مثال، شغل نیاز به یک Ph.D. و شما باید مدرک کارشناسی را داشته باشید - وقت کارفرما یا خودتان را با استفاده از آن تلف نکنید.
تطابق مهارت های شما با شرایط کاری
مهم است که وقت خود را برای نشان دادن مدیر استخدام نشان دهید که شما برای شرایط شغلی مطابقت دارید.
قبل از درخواست شغل، باید شرایط مورد نیاز برای موقعیت را دقیقا بررسی کنید و به عنوان بسیاری از شرایط واجد شرایط مربوطه در درخواست شغل خود، نامه و رزومه و مصاحبه شغلی مراجعه کنید. در اینجا اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی مطابقت با مدارک تحصیلی خود را به شرح شغلی مشخص می کنیم.
آیا شما باید درخواست کنید اگر شما تمام نیازمندی های شغلی را نداشته باشید؟
اگرچه یک معیار ممکن است به عنوان یک الزام ذکر شده باشد، شما باید در نظر بگیرید که برای موقعیتهای جذاب، اگر بیشتر، اما نه بیشتر از الزامات، در نظر بگیرید. اغلب لیست های شغلی شامل یک لیست طولانی از الزامات است، که برخی از آنها برای کار بسیار مهمتر از دیگران است.
کارفرمایان ممکن است کاندیدانی را انتخاب کنند که در برخی از بخش های کلیدی پیشرفت کرده اند اما در دیگران فاقد آن هستند. در هنگام ایجاد فهرست کار، کارفرمایان یک نامزد مناسب را تصور می کنند، اما ممکن است فردی را پیدا نکنند که مطابق نیازهایش باشد.
بنابراین، در طول فرآیند درخواست، مطمئن باشید که بر روی مدارک مورد نیاز خود تمرکز کنید.
مسابقه نزدیک تر به مورد نیاز کارفرمای شما، شانس خود را برای مصاحبه انتخاب کنید. این راهنمایی برای چگونگی شبیه سازی رزومه خود برای مشاغل ، به شما کمک خواهد کرد تا بهترین و مناسبترین شکل ممکن را پیدا کنید.
مقالات مرتبط: اطلاعات فهرست شغلی | الزامات آموزشی برای استخدام | معادل تجربه