شرکت چگونه تعیین می کند که یک متقاضی مناسب باشد
با وجود داشتن اعتبار فوق العاده، اگر به نظر نمی رسد که شما با مدیریت ادغام شود، کارکنان دیگر یا با فرهنگ شرکت شما ممکن است پیشنهاد شغلی دریافت نکنید و این کار ممکن است برای شما مناسب نباشد.
چه چیزی کاندید مناسب است؟
چه کاری برای کارفرمای شما مناسب است؟ ابعاد مختلفی وجود دارد که تاثیر آن را در شما می گیرد. شاید بیشترین آگاهی از این موضوع این باشد که آیا رزومه کاری شما با شرایط کار است یا خیر. مصاحبه گران می خواهند بدانند اگر منافع، شخصیت، مهارت ها، دانش، آموزش، و تجربیات مورد نظر خود را در موقعیت هدف خود قرار دهید، به خوبی خواهید دید.
یک مسابقه بسازید
تجزیه و تحلیل مورد نیاز برای شغل، و ارائه نمونه هایی از چگونگی شما مدارک کلیدی در فعالیت های آکادمیک، برنامه درسی، داوطلبانه و کاری خود را گذشته است. شما باید کارفرمای خود را نشان دهید که چرا شما مناسب برای این کار هستید.
فرهنگ شرکت
البته، آن فراتر از رزومه شما است. کارفرمایان به دنبال افرادی می گردند که به خوبی با فرهنگ شرکتی خود در سطح فردی و حرفه ای قرار می گیرند. به عنوان مثال، اگر یک شرکت ارزش نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی را داشته باشد، مصاحبه کننده می خواهد شواهدی از الگوی آن ویژگی ها را در تاریخ کار شما ببیند.
اطمینان حاصل کنید که شما برای شرکت در مصاحبه آماده می شوید تا بتوانید نقاط قوت خود را در قالب فرهنگ سازمان قرار دهید.
همچنین آماده باشید تا سوالات مربوط به مصاحبه شغلی مربوط به فرهنگ شرکت را پاسخ دهید .
مدیریت و رهبری سبک
یکی دیگر از ویژگی های مناسب این است که چگونه ممکن است به نظارت و رهبری مدیر آینده نگر شما پاسخ دهید.
به عنوان مثال، اگر یک کارگزار می داند که یک مدیر خاص با کارکنان دست ها را می گیرد، ممکن است به جای یک فرد که در بازخورد یا جهت گیری پیشرفت می کند، به دنبال یک کاندید خود انگیزه باشد. به طور مشابه، اگر یک ناظر شناخته شده سبک خودکامه داشته باشد، یک مصاحبه کننده ممکن است دریابید که کاندیدایی را انتخاب کند که ترجیح می دهد مستقل کار کند.
قبل از روز مصاحبه شما به ندرت بینش خود را در مورد سبک مدیریت آینده نگر خود به دست آورید، اما مطمئن شوید که رویکرد خود را دقیقا تحت تاثیر قرار دهید در طول مصاحبه، انجام دهید. درخواست افراد دیگر که به سرپرست احتمالی شما برای توصیف رویکرد مدیریت خود می گویند، همچنین می تواند به شما کمک کند تا بدانید که آیا او برای شما مناسب خواهد بود. علاوه بر این، توجه به فضای دفتر را جلب می کنید تا احساس کنید که چگونه به فرهنگ کلی شرکت متصل می شوید.
آیا شغل مناسب برای شما مناسب است؟
همچنین لازم است مطمئن شوید که این شرکت برای شما مناسب است . مصاحبه با هر دو روش کار می کند و به شما این امکان را می دهد تا ارزیابی کنید که آیا کارفرمایت برای آنچه که در شغل بعدی خود دنبال می کنید مطابقت دارد یا خیر. اگر به نظر نمی رسد، وقت خود را صرف تصمیم گیری برای کسی که می خواهید وقت خود را برای درخواست خود صرف کنید.
خواندن بیشتر: چگونه از توجه به کار برای برداشتن چگونه یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنید هنگامی که یک پیشنهاد کار را خاموش کنید