هنگامی که شما از مدیر استخدام دریافت می کنید یا اگر از شما در مورد جایگاهی که می خواهید بپرسید ، اغلب یک پاسخ درست دریافت نمی کنید. اگر شما به اندازه کافی خوش شانس هستید تا نظراتتان را دریافت کنید، در اینجا برخی از چیزهایی که ممکن است از مدیر استخدام شنید، زمانی که آنها نمی خواهند شما را استخدام کنند، اما نمی خواهند بیرون بروند و بگویند.
12 راه برای دانستن اینکه شما برای ارائه پیشنهاد کار نمی کنید
در چند مورد، این می تواند درست باشد و پیشنهاد شغلی ممکن است در برخی موارد در آینده اتفاق بیفتد. در موارد دیگر، اگر بخواهید یکی از اظهارات زیر را از مدیر استخدام بشنوید، احتمالا نمی خواهید پیشنهاد شغلی بگیرید.
- قبل از تصمیم گیری باید چند نامزد دیگر را در نظر بگیریم. شما احتمالا برای این کار مشکلی ندارید. به شما می گویم که این شرکت مصاحبه با متقاضیان دیگر را مصاحبه می کند یعنی شما یک نامزد برتر نیستید.
- من رزومه شما را در پرونده نگه دارم چندین چیز وجود دارد که امروزه ثبت می شوند و رزومه شما احتمالا یکی از آنها نخواهد بود.
- این موقعیت به تعویق افتاده است. بودجه برای این وضعیت به تعویق افتاده است. شاید کارفرمایان در پر کردن جایگاه شرکت کنند، اما به احتمال زیاد این کار را برای شما انجام نخواهند داد.
- ما قصد داریم با کاندیداهای دیگر که صلاحیت های آنها حتی یک بازی قوی تر است، حرکت کنیم. اگر چه شما برای این موقعیت واجد شرایط هستید، تصمیم گرفتیم نامزد دیگری انتخاب کنیم. این یک راه خوب برای گفتن است که شما فرد مناسب برای این کار نیستید.
- ما تصمیم گرفتیم در جهت دیگری حرکت کنیم. یکی دیگر از راه های خوبی که می گوید شما مجوز ندارید مدیر استخدام است.
- ما تصمیم گرفتیم موقعیت را باز کنیم، اما ما در این مرحله به سمت جلو حرکت نمی کنیم. این کاملا آشکار نیست، اما مشکلی است که هر چیزی را از کارفرمایان میشنوید.
- ما الان نمی خواهیم موقعیت را پر کنیم. شانس این قانونی وجود دارد، و شما هنوز هم می توانید فرصت شغلی داشته باشید، اما من منتظر نفس من نیستم. در بسیاری از موارد، کار شما را دوباره اعلام می کنیم.
- این کار برای شما مناسب نیست. شما ممکن است بتوانید این فرصت را نجات دهید اگر بتوانید کارفرما را متقاعد کنید که مناسب کار است، اما یک شلیک طولانی است.
- به نظر می رسد که شغل شما برای شما خیلی کم است. این کار برای شما کافی نیست هنگامی که شما گفته اید که شغلی در سطح مناسب نیست، مدیر استخدام فکر می کند که شما بیش از حد صلاحیت دارید و در صورتی که شما استخدام شده اید، باقی نخواهید ماند.
- ما موقعیت را با یک نامزد داخلی پر کرده ایم. ما کسی را از داخل ارتقاء داده ایم. شاید آنها داشته باشند و شاید آنها ندارند، اما در هر صورت، آنها شما را استخدام نمی کنند.
- ما احساس می کنیم که شما در اینجا به اندازه کافی تحریک نمی شوید و من از شما متنفر می شوم. حتی اگر فکر نکردید که این کار خسته کننده خواهد بود، نمی توانید شانس پیدا کنید.
- این به دو نامزد رسیده بود و مهارت هایش کمی بیشتر با آنچه که ما دنبال می کنیم، بیشتر بود. شما این کار را نکردید، اما حداقل شما نزدیک بودید.