آنها برای شغل های جدید و فرصت های بهتر استعفا دادند. آنها استعفا میدهند تا به مدرسه بازگردند یا در سراسر کشور حرکت کنند. آنها هنگامی که همسرشان در یک کشور کار سخت در معرض کار استخدام می کنند، استعفا می دهند.
آنها ترک می کنند؛ زیرا آنها پول بیشتری می خواهند تا بتوانند پرداخت کنند.
آنها همچنین هنگامی که فرزندان خود را برای رفتن به منطقه ای با مدارس بهتر یا منطقه ای که آنها خانواده خود را برای حمایت از آنها به عنوان کودکان نیاز به مراقبت و رشد می کنند، ترک می کنند. دلایل اینکه یک کارمند ممکن است اشتغال خود را ترک کند، به شما به عنوان کارفرما بی پایان و چالش برانگیز است. هر چه دلیل است که کارکنان استعفا می دهند، این روش ها توصیه می شود که کارفرمایان برای رعایت استعفا از کارکنان پیروی کنند.
هنگامی که کارکنان استعفا می دهند
کارکنان اغلب وقتی که از کار خود اخراج می شوند، ابتدا به رئیس خود می گویند. رئیس باید به کارمند بگوید که اولین گام در روند استعفای ارسال نامه استعفا به دفتر منابع انسانی است . این همه پایان کارهای کاری را که برای پایان دادن به اشتغال لازم است انجام می دهد . رئیس باید با فورا تماس بگیرد تا کارکنان جایگزین را برنامه ریزی کند.
چگونه کار خود را هنگامی که کارکنان استعفا داد
مهم نیست که چگونه شرکت شما به عنوان یک کارفرما، مطلوب است، کارکنان استعفا میدهند. کارکنان برای بسیاری از دلایل حقوقی استعفا می دهند - و گاهی اوقات نیز به دلایل غلط.
وقتی تصمیم می گیرند که یک خانواده را شروع کنند، نزدیک به خانواده شان حرکت می کنند، زیرا آنها می خواهند نزدیک یک گروه حمایت کننده زندگی کنند تا کمک کنند تا فرزندانشان را افزایش دهند.
همسر یا شرکای کارفرما می توانند پیشنهادات شغلی برجسته و یا اقامت های پزشکی که خارج از ایالت می باشند را دریافت کنند.
کارکنان استعفا می دهند زیرا پیشنهادات شغلی را دریافت می کنند که فرصت های شغلی در شرکت شما در دسترس شما خواهد بود. کارکنان استعفا می دهند تا کارفرمایان را ترک کنند - اگر چه شما اجازه می دهید که این استعفای خود رخ دهد، شرمنده شوید. بسیاری از این دلایل مثبتی است که کارکنان استعفا می دهند. آنها ممکن است برای کارفرمایان مثبت نباشد.
شغل شما، صرف نظر از اینکه دلیل استعفای کارمند چیست، این است که با لطافت، عزت و حرفه ای عمل کنید. اگر این فرصت به نظر می رسد به عنوان یک ارتقاء و یا یکی دیگر از قدم تقویت حرفه ای است، به کارکنان تبریک می گویم.
با مدیر کارمند و همکاران کار کنید تا اطمینان حاصل کنید که یک مهمانی مناسب پایان دادن یا فرصتی برای به اشتراک گذاشتن خاطرات و نوشیدنی در یک رویداد تابه محلی برنامه ریزی شده است. شما می خواهید آخرین حافظه ی کارکنان شرکت شما مثبت و حرفه ای باشد. شما می خواهید کارمند احساس کنید که او در هنگام کار با سازمان خود فرصت خاصی دارد.
در این زمان، در اینجا نحوه اداره جزئیات زمانی که یک کارمند استعفا می گیرد.
لیست پایان استخدام
پس از اتمام نامه استعفای رسمی کارمند، با سرپرست کارمند کار کنید تا اطمینان حاصل کنید که دو هفته گذشته کارمند باقی می ماند مثبت و مشارکت.
اگر کارمند استاندارد را پیش بینی کرده و انتظار می رود دو هفته از آن اطلاع داشته باشد ، زمان زیادی را برای جمع کردن کار کارمند دارید.
اگر کارمند به عنوان یک تهدید برای کار و محیط کار برای کارکنان دیگر شما در نظر گرفته شود، می توانید کارمند خود را به ماشین خود بروید و بلافاصله خاتمه دهید.
خوشبختانه، یک وضعیت نادر است، بنابراین شما به طور معمول فرصت می کنید تا کار کارمند را تعویض کنید و کار را به کارکنان دیگر منتقل کنید، در حالی که استخدام را برای جایگزینی کارکنان آغاز می کنید .
یا ممکن است سازماندهی کار و بخش را به طور کلی درک کنید. استعفای کارکنان نیز یک فرصت است.
شما همچنین می خواهید بر روی:
- برنامه ریزی استخدام برای کارمند جایگزین
- برگزاری مصاحبه خروج از کارکنان متوقف شده و
- انجام هر فعالیت در لیست پایان استخدام .
استعفای اشتغال را می توان مدیریت کرد تا تاثیر کاهش تلفات کارمند را در جریان کاری و محیط کاری خود کاهش دهد. به طور موثری به کار خود ادامه می دهد، کارکنان خروج می دانند که او در زمان استخدام خود کمک کرده است و ارزش افزوده ای داشته است.
قبل از آخرین روز، کارمندان اداری را تشویق کنید که رویداد به رسمیت شناختن و ازدواج را برای کارمند حفظ کنید. مراحل استاندارد خود را در چک لیست کاری خود برای آخرین روز کارمند دنبال کنید.