من اخیرا مقاله خود را درباره چگونگی استعفای کارکنان خواندم و سوال داشتم. ما یک کارمند در یک نامه بازنشستگی به استعفا دادیم و اعلام کردیم دو هفته است .
استعفای کارمند خوش آمد می گوید و ما معتقدیم که نگه داشتن او برای دو هفته دیگر به کارکنان دیگر و یا کار ما کمک خواهد کرد. بنابراین، ما نشان دادیم که خدماتش در همان روز پایان می یابد.
ما از کارکنان خارج شدیم و او را در بهترین کار خود در آینده، آرزو کردیم.
هنگامی که شما پیشنهاد می کنید که شرکت برای زمان خود پرداخت می کند، آیا این بدان معنی است که شرکت باید برای دو هفته اضافی که به عنوان اطلاعیه داده می شود پرداخت شود؟ به نظر می رسد که اگر شما توصیه می کنید که ما باید به کارمند پرداخت، به شرط اینکه او مجاز به ادامه زمانی که ما استعفا را قبول کردیم؟
پاسخگویی منابع انسانی
من برای دو هفته کارمند دقیقا همانطور که اگر برای دو هفته کار کرده بودم، پرداخت کنم. مقاله من در مورد نحوه رسیدگی به استعفا قطعا این را توصیه می کند. به همین دلیل است که شما ممکن است بخواهید وقت کارکنان را هنگامی که از شرکت خود در هنگام استعفای خود بیرون میروید، بپردازید.
شما نمی خواهید یک سنت را تنظیم کنید یا خودتان را در موقعیتی قرار دهید که در آن به کارکنان متفاوت با دیگران رفتار کنید. با فرض اینکه شما ممکن است یک کارمند خوب و ارزشمند برای دو هفته پس از استعفای خود بخواهید و یا با پرداخت هزینه برای وقت خود، قبول کنید، می خواهید گزینه های خود را باز کنید.
پرداخت بعضی و نه سایر کارکنان، پس از استعفای، صرف نظر از دلیل شما، می تواند به عنوان تبعیض تفسیر شود.
اگر کارکنان دیگر بدانند که شما ممکن است اجازه ندهید که آنها اطلاعیه خود را دو هفته یا دریافت هزینه برای زمان اطلاع را دریافت کنند، کارکنان را تشویق می کنید که در استعفا به اطلاع دو هفته ای نرسید.
شما یک عنصر زیست محیطی ایجاد می کنید که در آن مردم فقط می خواهند درآمد خود را برای دو هفته گذشته به دست بیاورند. آنها فقط تا آخرین روز شما را نمی گویند
از آنجا که شما می توانید فرض کنید که اکثر کارکنان می خواهند پرداخت موقت در استعفا، شما نمی خواهید کارکنان باور کنند که تنها گزینه خود را به ترک بدون اطلاع.
شما سپاسگزار هستید که این کارمند که شما هر روز می خواهید آتش بزنید از بین می رود. برای زمان، انرژی، کاغذکاری و غیره، هدیه ای بابت شکرگزاری کمی (پرداخت دو هفته ای)، فقط با استعفای خود نجات پیدا کردید.
پرداخت دو هفته بادام زمینی در مقایسه با آنچه سازمان شما ممکن است تجربه کرده باشد، اگر مسیرهای سنتی برنامه بهبود عملکرد (PIP) یا اقدام انضباطی پیشرفته را طی کرده باشید . با تشکر از ستاره های خوش شانس خود، دستمزد او را چک کنید و ببخشید.
این احتمال وجود دارد که این کارمند در هر موقعیتی بتواند به هر دلیلی از استعفای خود شکایت کند. اگر او وقتی دو هفته پس از استعفای خود پرداخت کرد، به نظر می رسد یک مرد خوب است - همیشه وقتی که در دادگاه ایستاده اید، خوب است.
هدف شما در تمایل به حذف کارمند از اشتغال شما به پایان رسیده است و همه باید به خوبی باشند.
اما قبل از اینکه اقدام کنید، با وکیل قانونی استخدام خود مشورت کنید.
بیشتر درباره استعفای
سلب مسئولیت:
سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است.
اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.