کارفرمایان باید مزایا و معایب مزایای کارکنان را برای کسب و کار ارزیابی کنند
هیچ کس نباید به آرامی گرفته شود، همانطور که اصلا آسان نیست. هر دو تأثیر عمیقی بر روحیه کارکنانی که در مورد اخراج باقی می مانند و کسانی هستند که باید از کار بدون پرداخت هزینه در زمان خدمت سربازی اجتناب کنند.
این ها مزایا و معایب فله ها هستند.
مزایای Furloughs
کارفرمایان از اخراج برای مدت زمان اجتناب می کند، بنابراین کارکنان مشاغل دارند. حتی اگر کارکنان در خلال دوره های پرداخت دستمزد دریافت نمی کنند، آنها اطمینان دارند که در آینده شغل خواهند داشت.
کارفرما هزینه های جبران خسارت را ذخیره می کند. کارکنانی که در حال کار نیستند نیازی به پرداخت ندارند. چند مورد اخطار در این مورد وجود دارد. برای کارکنان غیر معاف از آنها باید برای تمام کارهایی که انجام داده اید، پرداخت شود، بنابراین اگر یک کارمند برای یک ساعت به آنجا برسد، باید برای آن ساعت پرداخت شود.
یک کارمند معاف باید درصورتیکه هر کاری را انجام می دهد، یک روز کامل پرداخت کند. بنابراین، به عنوان مثال، اگر یک کارمند خسته کننده معاف را برای یک سوال سریع تماس بگیرید، این کار به عنوان کار می کند. شما مزایایی را که شما امیدوار بودید با انجام خدمت کارکنان دریافت کنید از دست می دهید.
کارکنان می توانند برای مدت زمان فصلی برنامه ریزی کنند. اگر همه می دانند که کارخانه هر ماه جولای تعطیل خواهد شد یا کارخانه در تعطیلات در ماه دسامبر نزدیک خواهد بود، کارکنان آن را در نظر می گیرند هنگام بودجه بندی و برنامه ریزی.
بنابراین، لزوما آسیب پذیر نیست. برخی از شرکت ها سال ها این قابلیت پیش بینی را دارند و نیروی کار پایدار را حفظ می کنند.
شما مجبور نیستید دوباره برای جایگزین کردن کارمندان کار کنید. اگر شما اخراج و کسب و کار را افزایش دهید، مجبورید جایگزین را استخدام کنید. در حالی که شانس خوبی وجود دارد که برخی از کارکنان بازنشسته می خواهند دوباره درخواست کنند، بسیاری از این کارها را انجام نمی دهند.
اگر در عوض، به کارکنان بگویید که آنها در هفته X به کار خود باز می گردند، درصد بالاتری از آن باز خواهد گشت. این برای کسب و کار شما مفید است.
معایب Furloughs
شما بهترین کارکنان را در معرض خطر قرار می دهید. اینها افرادی هستند که واقعا نیاز به بازسازی کسب و کار خود را دارند، پس از رکود. بهترین کارکنان کسانی هستند که به احتمال زیاد شغل های جدید را پیدا می کنند.
کارفرمایان صرفه جویی در هزینه، اما نه به اندازه آنها فکر می کنند، چرا که بسیاری از هزینه های کارفرما برای مزایا در طول ساعات تعطیل ادامه می یابد. حقوق فقط بخشي از هزينه هاي آن است که کارمند شاغل را نگه مي دارد. کارکنان شما ممکن است واجد شرایط برای بیکاری برای دوره خنک کننده باشند، که می تواند هزینه های شما را افزایش دهد.
اگر میزان کار ثابت باقی بماند، کارگران بازگشتی بیش از حد احساس می کنند و این ممکن است بر کیفیت عملکرد و محصولاتی که تولید می کنند، تاثیر بگذارد.
اگر این شرکت بسته شود، هزینه های راه اندازی شما وجود دارد . فقط کاری که می تواند دوباره انجام شود می تواند زمان و پول داشته باشد.
مشتریان ممکن است ناراضی باشند به صحبت کردن با افراد مختلف به جای تماس معمولشان. یا ممکن است مشتریان شما صبر بیشتری برای سرویس داشته باشند.
فرهنگ و روابط داخلی اغلب مجروح می شوند. کار گروهی تحت تأثیر از دست دادن همکاران است که در محل کار نیستند.
پروژه ها به جلو حرکت می کنند. اگر مردم در مورد تعهد شرکت نسبت به آنها مطمئن نیستند، در مورد تعهدشان نسبت به این شرکت مطمئن نیستند. آنها درباره آینده این شرکت ناامن شده اند.
کارکنان شما استرس را از انتظارات کار تجربه می کنند. آنها از اینکه می توانند مشکلات را حل کنند، نگران نباشند. شایعات افزایش می یابد و بهره وری کار کاهش می یابد .
نوآوری و بهبود مستمر در کنار راه کار، زمانی که کارکنان زمان کمتری در کار به دست می آورند، زمان بیشتری را صرف کار ناکافی می کنند و به دلیل همکاران گمشده افزایش می یابد.
بهترین کارکنان ممکن است جستجوی شغلی را شروع کنند. همه کارکنان در مورد به روز رسانی رزومه خود فکر می کنند.
شرکت ها گاهی اوقات اشتباه می کنند که کارکنان سطح پایین تر را از بین ببرند، که دقیقا افرادی هستند که این کار را انجام می دهند.
آنها سطح بالایی دارند و افرادی که به شدت پرداخت می شوند، کار می کنند و بدین معنی است که هیچ محصولی تولید نمی شود، اما هزینه های حقوق و دستمزد زیاد نیست.
در حالی که مزایا به نظر می رسد از مزایای استفاده از سرویس های تخلیه بیش از حد، یک کسب و کار و یا سازمان های پول نقد بسته، پس از جبران گزینه ها ، ممکن است furloughs جذاب را پیدا کنید.