هنگامی که شما برای مشاغل درخواست می کنید، مهم است که بدانید چگونه فرآیند درخواست شغلی کار می کند. این راهنمای گام به گام در فرایند درخواست شغل شامل اطلاعات در مورد درخواست شغل، رزومه و نامه های پوشش، تکمیل برنامه های شغلی، غربالگری و تست قبل از استخدام، بررسی پس زمینه و مرجع، مصاحبه و روند استخدام است. برای کمک به سازماندهی جستجوی شغلی، این مراحل را دنبال کنید. اگر در یک مرحله خاص در فرآیند جستجوی شغلی هستید، برای اطلاعات بیشتر روی آن گام کلیک کنید.
بسیاری از شرکت ها علاوه بر درخواست شغلی نیاز به رزومه و نامه ی همراه دارند. هنگامی که رزومه خود را با درخواست کار خود ارسال می کنید، مهم است که رزومه شما به خوبی سازمان یافته و جلا باشد. شما همچنین می خواهید مطمئن شوید که رزومه کاری شما برای شغل مورد نظر شما است. در اینجا اطلاعاتی در مورد نوشتن رزومه، به همراه نمونه های رزومه و الگوها وجود دارد.
یک نامه کتبی یک سند است که توضیح می دهد که چرا مهارت ها و تجربیات شما مناسب کار است. ممکن است یک نامه همراه به عنوان بخشی از فرآیند درخواست کار باشد. اگر اختیاری باشد، توصیه می کنم شامل یک نامه ی هماهنگ باشد زیرا بهترین راه برای پرونده ی شما برای مصاحبه است. اطمینان حاصل کنید که نامه کتبی شما به لیست کار خاصی طراحی شده است. در اینجا اطلاعاتی در مورد چگونگی نوشتن یک نامه همراه و آنچه که در نامه کتبی شما، به همراه نمونه نامه ها و الگوها همراه است، می باشد.
شما می توانید برای مشاغل آنلاین، از طریق ایمیل، یا شخصا درخواست دهید. مهم نیست که چه شغلی را درخواست می کنید، حتما دستورالعمل های خاص شرکت را برای تکمیل درخواست دنبال کنید.
برای راهنمایی گام به گام در مورد چگونگی درخواست کار، از جمله نحوه درخواست شغل آنلاین ، چگونگی پر کردن یک برنامه شغلی، نحوه نوشتن نامه های شغلی و راهنمایی و مشاوره برای درخواست شغل، اینجا را بخوانید . .
شرکت ها اغلب از نرم افزار مدیریت استعداد (همچنین به عنوان نرم افزار ردیابی متقاضی یا ATS شناخته می شود ) برای استخدام، نمایش، استخدام، پیگیری و مدیریت متقاضیان استخدام استفاده می کنند. بنابراین، برنامه شما احتمالا برای تعیین اینکه آیا شما برای این کار مطابقت دارد، نمایش داده می شود. این نرم افزار اطلاعات را در برنامه های شغلی مطابق با شرایط مورد نیاز برای کار مطابقت می دهد. نامزدها که نزدیک ترین مسابقه هستند مصاحبه خواهند شد.
کارفرمایان اغلب از تست ها و سایر روش های انتخاب برای نمایش متقاضیان استخدام استفاده می کنند. انواع تست ها و روش های انتخابی مورد استفاده شامل تست های شناختی، تست شخصیت، معاینات پزشکی، چک های اعتباری و چک های پس زمینه است . بعضی از آزمون ها به عنوان بخشی از فرآیند درخواست شغل انجام می شود و دیگران در روند استخدام، بعد از مصاحبه و قبل از پیشنهاد شغلی، در کنار هم قرار می گیرند.
اگر برای مصاحبه انتخاب شده اید، از شما دعوت می شود تا با یک کارمند، مدیر استخدام یا کارفرما در تلفن یا شخص (یا هر دو) صحبت کنید. این شرکت ممکن است چندین مصاحبه را قبل از ارائه کاندید پیشرو به این شغل انجام دهد. برخی از مصاحبه ها یک به یک هستند، در حالی که دیگران در گروه های کوچک قرار دارند . در اینجا اطلاعاتی در مورد چگونگی کار مصاحبه در بیشتر شرکت ها وجود دارد.
از زمانی که برای شغل درخواست می کنید تا زمانی که پیشنهاد شغلی را قبول می کنید ، از طریق یک فرایند استخدام، از طریق یک سری مراحل پیشرفت می کنید. در اینجا اطلاعاتی در مورد هر گام در روند استخدام، از جمله مواردی که پس از مصاحبه شغلی رخ می دهد، اگر شما یک مدعی برای موقعیت هستید.
هنگامی که پیشنهاد شغلی دریافت می کنید، نزدیک به پایان روند هستید. با این وجود، شما لازم نیست که حداقل شغل را بپذیرید، اگر مطمئن نیستید که این بهترین فرصت برای شما است. مهم است که زمان را به دقت پیشنهاد را ارزیابی کنید، به طوری که شما تصمیم گیری تحصیلی برای پذیرش، رد، و یا مذاکره دوباره، پیشنهاد. در اینجا نحوه ارزیابی پیشنهاد شغلی ارائه شده است.
09 استخدام استخدام جدید
هنگامی که پیشنهاد شغلی را پذیرفته اید، وقت آن رسیده است تا استخدام جدید استخدام شما برای تکمیل حقوق و دستمزد مورد نیاز باشد. کارهای استخدامی که باید انجام دهید عبارتند از واجد شرایط بودن برای فرم های کار، فرم های پرداخت مالیات و پرونده های خاص شرکت. در اینجا اطلاعاتی که باید برای کارفرمای جدید خود تهیه کنید.