کد لباس شما به کارکنان می گوید که لباس مورد انتظار در محل کار چیست
فرمالیته لباس لباس محل کار به طور معمول با تعداد و نوع تعاملات کارکنان با مشتریان یا مشتریان در محل کار تعیین می شود. در محل های کار که از طرف مشتریان انتظار می رود که مشاوران خود را حرفه ای و یکپارچگی نمایند ، لباس اغلب رسمی است .
این شامل دفاتر حقوقی، شرکت های مشاوره مالی، بانک ها و برخی از تجارت های بزرگ است.
با این حال، حتی این سازمان ها کدهای لباس خود را آرام می کنند. به عنوان مثال، JP Morgan Chase & Co. در حال حاضر به کارکنان خود اجازه می دهد لباس های گاه به گاه کسب و کار را در اغلب موارد بپوشاند . در یک دیدار به یک شرکت حقوقی، متوجه شدم که کارکنان در گاه به گاه کسب و کار مشغول بودند، اما اکثر کت ها را در درب های اداری خود بستند.
شرکت های فناوری و راه اندازی به طور کلی از لباس های گاه به گاه حمایت می کنند، اساسا کارکنان برای تماشای یک رویداد ورزشی یا فروشگاه مواد غذایی در آخر هفته، لباس می پوشند. اما، با 60 درصد از کارکنان Millenial و کارکنان به طور کلی، به دنبال لباس پوشیدن گاه به گاه بیشتر، کارفرمایان که می خواهند در استخدام باقی می ماند رقابتی، لباس های گاه به گاه به عنوان یک زوج ارائه می کنند.
در محل های کار که برخی کارکنان با مشتریان یا مشتریان ارتباط برقرار می کنند و دیگران نمی کنند، سازمان ممکن است دو کدهای لباس را انتخاب کند.
معمولا لباس های گاه به گاه معمولا برای کارکنانی که بدون مشتری یا مشتری تماس ندارند، به کار می روند. این کد لباس است که اکثریت کارکنان می خواهند. کارفرمایان رقابتی این کار را برای این کار راحت می کنند.
بسته به سازمان، کد لباس ممکن است با جزئیات کامل نوشته شود، یا در مورد کد لباس گاه به گاه جزئیات بسیار کمی لازم است .
در طول سالها، کارکنان تغییری نسبت به استاندارد لباس های گاه به گاه دیده اند، حتی در صنایع که قبلا بسیار رسمی بودند. به طور خاص، شروع به کار، به یک کد لباس گاه به گاه تمایل دارد.
چرا کد لباس مهم است
در برخی از حرفه ها، کدهای لباس بسیار سخت است که شما آنها را لباس پوشیدنی می نامید. شما می خواهید همه بدانند که چه کسی پلیس است، به عنوان مثال. در صورتی که شرکت شما لوله کش یا کابل نصب تلویزیون کابل را ارسال کند، کارکنان شما در خانه های غریبه ها برای انجام کار کار می کنند.
یک فرم آنها را به عنوان شخص استخدام شناسایی می کند و نه برخی از افراد تصادفی خیابان که می خواهند به توالت نگاه کنند. (خوب، احتمالا اتفاق نمی افتد، اما هنوز هم.)
در سایر مشاغل، کدهای لباس مهم هستند زیرا شما نماینده این شرکت هستید.
کارکنانی که در فروشگاه های پوشاک کار می کنند، اغلب ملزم به پوشیدن لباس های فروشگاه می باشند. هدف مورد نیاز شلوار جین و پیراهن قرمز است، به طوری که کارکنان خود را آسان به نقطه.
رستوران های فست فود نیاز به یک لباس دقیق دارند، به طوری که به نظر نمی رسد که مشتریان در پشت شمارنده سرگردان باشند.
برای کارهای اداری، فردی که در پارکینگ نشسته است، ممکن است یک لباس خالص سخت تر از افسر ارشد اطلاعات (CIO) داشته باشد.
چرا؟ از آنجا که همه کسانی که در خیابان می خوابند، میزبان را می بینند، اگر شما یک قرار ملاقات داشته باشید، فقط CIO را می بینید.
بسیاری از صنایع وابسته به مشتری، مانند شرکت های حقوقی و حسابداری شرکت ها، کدهای لباس رسمی دارند. هیچ کس نمی خواهد با وکیلانی که لباس های بالای تانک و Daisy Duke شلوار دارند ملاقات کند. کت و شلوار لباس انتخاب شده است، برای هر دو کارکنان مرد و زن.
آنچه که برای کار انجام می دهید، به شما در مورد افراد زیادی می گوید. آیا شما تا کنون مشاوره را شنیده اید، "برای کار شما لباس ندارید؛ لباس برای کار شما می خواهید " این مشاوره خوبی است چرا که چگونه مردم درک می کنند شما بر کارایی کار خود تاثیر می گذارید.
در مورد لباس گاه به گاه؟
اگر شما می توانید به تلویزیون اعتماد کنید، می توانید تکامل کدهای لباس را مشاهده کنید. اکنون؟ این یک جهان بسیار گاه به گاه است و بعضی از مدیران معروف شرکت های بزرگ به راحتی می گویند - مارک زوکربرگ، مدیرعامل فیس بوک، به عنوان مثال، که به نظر می رسد در یک hoodie زندگی می کنند.
حتی شرکت هایی که نیاز به لباس های مدرن و معمولی دارند، تا حد زیادی تضعیف شده اند.
شما احتمالا با کسی که در شلوار پنبه ای قرار دارد و یک پیراهن گاه به گاه در هنگام بازدید از یک شرکت Fortune 100 از کسی که در کت و شلوار است، برخورد کنید. این به طور کلی به عنوان کسب و کار گاه به گاه شناخته شده است و می تواند تا حد زیادی از سازمان به سازمان متفاوت است.
بعضی از شرکت ها شلوار جین را در یک دفتر رسمی به فروش می رسانند، بعضی دیگر به شلوار فشرده نیاز دارند. برخی از دفاتر گاه به گاه تجارت به فلیپ فلاپ ها اجازه می دهد در حالی که برخی از آنها نیاز به کفش پاشنه پا دارند. (البته، بعضی از موارد نیاز به کفش کفش بسته به دلایل ایمنی و نه تنها کدهای لباس).
حتی اگر شرکت شما هیچ کد لباس نداشته باشد، شما هنوز به یک درون داخلی نیاز دارید. غفلت هرگز مناسب نیست - حتی اگر شغل شما خوراک خوک باشد. محدودیت را فشار ندهید اگر کد لباس شما به پیراهن های بدون آستین اجازه می دهد، آن را به بند های اسپاگتی فشار ندهید.
یک راهنمای خوب این است که نگاه کنید به یک فرد ارشد جنس شما و از این فرد به عنوان راهنمای استفاده کنید. اگر VP نتواند دامن کوتاهی را بپوشاند، احتمالا نباید هم داشته باشید.
الزامات قانونی برای یک کد لباس
شرکت ها به طور کلی می توانند تصمیم بگیرند که چگونه کارکنان خود را به دنبال آن می اندازند، با برخی از موارد استثنایی بسیار مهم. اول، کد لباس نمی تواند تبعیض آمیز باشد. مردان و زنان باید استانداردهای مشابهی داشته باشند.
ثانيا، در صورتي که معقول باشند، مجاز به اقامت مذهبي است . کارفرمایان نیاز به کارمندانی دارند که مذهب به او نیاز دارد تا سر خود را پوشش دهد و یا گردنبند مذهبی را بپوشاند مگر اینکه شرایط شدید وجود داشته باشد.
اگر شما کد لباس شرکت خود را بنویسید، قبل از اجرای آن به عنوان سیاست، ایدهآل آن است که با وکیل کاری خودتان دوبار بررسی کنید .
منابع اضافی در مورد کدهای لباس
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.