برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد آنچه که در یک قرارداد کاری ذکر شده است، در زیر بخوانید و جوانب مثبت و منفی قرارداد. همچنین درباره قراردادهای ضمنی بیشتر بدانید.
چه چیزی در یک قرارداد استخدامی قرار دارد
قرارداد استخدامی یا قرارداد استخدامی نیز به عنوان قرارداد استخدامی حقوق و مسئولیت های هر دو کارفرما و کارمند را تعریف می کند.
به طور خاص قرارداد استخدامی می تواند شامل موارد زیر باشد:
حقوق و دستمزد : قراردادها، حقوق و دستمزد یا کمیسیون را که مورد توافق قرار گرفته، مشخص می کند.
برنامه: در برخی موارد، یک قرارداد کاری شامل روزها و ساعاتی است که کارکنان انتظار می رود تا کار کنند.
مدت زمان استخدام: یک قرارداد استخدامی تعیین می کند که مدت زمانی که کارمند موافقت می کند تا برای این شرکت کار کند. در بعضی موارد این ممکن است دوره ای مداوم از زمان باشد. در موارد دیگر ممکن است یک توافق برای مدت مشخصی تعیین شده باشد. زمان های دیگر، حداقل مدت زمان بندی، با امکان تمدید آن دوره است.
مسئولیت های عمومی: قراردادها می توانند وظایف وظایف و وظایف مختلفی را که یک کارگر در هنگام استخدام باید انجام دهد را فهرست کند.
محرمانه بودن : اگرچه ممکن است مجبور باشید یک قرارداد جداگانه غیرافسردگی امضا کنید، گاهی اوقات قرارداد ممکن است شامل یک بیانیه در مورد محرمانه بودن باشد.
ارتباطات : اگر نقش کارمند شامل مدیریت رسانه های اجتماعی، وب سایت یا پست الکترونیک باشد، قرارداد ممکن است حاوی نکاتی باشد که شرکت مالکیت و کنترل تمام ارتباطات را حفظ کند.
مزایا : قرارداد باید تمام مزایای وعده داده شده را، از جمله، اما نه تنها به بیمه درمانی، 401 کیلوگرم، زمان تعطیلات، و هر سود دیگری که بخشی از استخدام است، تعیین کند.
رقابت های آینده : گاهی اوقات قرارداد شامل یک توافق عدم رقابت (همچنین به عنوان NCC شناخته می شود). این یک توافقنامه است که پس از خروج از شرکت، کارمند به کارهایی وارد نخواهد شد که او را در رقابت با شرکت قرار دهد.
اغلب کارکنان باید NCC جداگانه را امضا کنند، اما ممکن است در قرارداد کاری نیز گنجانده شود.
دیگر: سایر شرایط ممکن عبارتند از: توافقنامه مالکیت (بیان می کند که کارفرما دارای مواد مربوط به کار مرتبط با تولید شده توسط کارمند)، اطلاعات در مورد حل اختلافات در محل کار و یا مدارک مربوط به محل کار کارکنان پس از ترک شرکت (این یک راه محدود کردن رقابت بین شرکت های مرتبط).
مزایا و معایب یک قرارداد کاری نوشته شده
قرارداد کتبی یک راه عالی برای واضح بودن شغل، مسئولیت های خود و مزایای شما است. این مانع از هر گونه سردرگمی در مورد شغل است.
با این حال، قبل از امضای آن، تمام عناصر قرارداد کاری را به دقت مطالعه کنید. اطمینان حاصل کنید که با هر بخشی از قرارداد راحت هستید. اگر قرارداد را شکستن، عواقب قانونی ممکن است. بنابراین، اطمینان حاصل کنید که شما قادر به حفظ هر بخشی از قرارداد نوشته شده هستید. به عنوان مثال، اگر قرارداد مستلزم داشتن حداقل مدت زمان کار باشد، مطمئن شوید که می توانید این کار را انجام دهید. همچنین، در صورتی که قرارداد محدودیت هایی را در جایی که می توانید پس از خروج از شرکت، کار کنید، در نظر بگیرید که آیا با آن راحت هستید یا خیر.
قراردادهای استخدامی نامتجانس
یک قرارداد کاری ضمنی، این است که از نظرات ساخته شده در طی مصاحبه یا ارتقاء شغل، و یا از چیزی که در یک کتابچه راهنمای آموزشی یا کتابچه راهنمای دستورالعمل گفته شده است.
مثلا:
- قراردادهای احتمالی را می توان از اقدامات، اظهارات، و یا تاریخ اشتغال قبلی کارفرما ذکر کرد.
- یک کارمند ممکن است یک سابقه تبلیغاتی، افزایش و بررسی سالانه خود و همکاران خود داشته باشد.
- در طی یک مصاحبه، یک کارمند بالقوه ممکن است گفته شود که کار کارمند موقعیت مکانی بلند مدت یا دائمی است، مگر اینکه به دلیل خوبی اخراج شود.
اجرای یک قرارداد نهایی
در حالی که قراردادهای معین دشوار است ثابت شود، آنها ملزم هستند. کارکنان می توانند ثابت کنند که با اشاره به اقدامات، اظهارات، سیاست ها و شیوه های شرکت که باعث شد آنها با دلایل منطقی باور کنند که وعده به دست می آورند، یک قرارداد ضمنی بوجود آمد.
اطلاعات اضافی
توافقنامه غیر رقابتی
توافقنامه محرمانگی
چه باید در یک توافقنامه محرمانه نگاه کنید
اشتغال در ویل