یک کارآموزی یک کار موقت در محل کار است که تجربه کار در زمان واقعی را فراهم می کند که یک کارآموز، معمولا یک دانشجوی کالج، مایل به کسب است. بزرگسالان سالمندانی که در زمینه های حرفه ای یا تحصیلات خود در حال تغییر هستند، می توانند کارآموزی شوند، اما اکثریت در نوجوانان دیرین، اوایل دهه ی 20 و در کالج حضور دارند.
آنها نیاز به تجربه کار دارند تا یاد بگیرند که چگونه کارکنان باشند و تجربه کاری را در فهرست رزومه خود قرار دهند، زمانی که آنها شروع به جستجو برای یک کار پس از کالج می کنند.
علاوه بر این، کارآموزان به دلایلی مختلف پیدا می کنند. کارآموزان به کارآموزی نیاز دارند تا:
- تجربه در زمینه درجه خود را به دست آورید؛
- کسب درآمد
- در مورد شغل های مختلف، زمینه ها، شغل ها، کارفرمایان و محل های کار پیدا کنید.
- به دست آوردن تجربه که آنها نیاز به یک کار؛
- انجام الزامات درجه و
- به طور کلی در مورد دنیای کار یاد بگیرید.
یک کارآموزی توسط یک کارفرما ارائه می شود که امیدوار است که با ارائه کارآموزی با تجربه کار، کارفرما به نوبه خود از خدمات بهره مند شود. این سازمان امیدوار است که بر دانش، آموزش، هیجان و آموزش های جدیدی که کارآموز به محل کار می دهد، سرمایه گذاری کند.
کارفرما همچنین ممکن است تعهداتی را برای ایجاد فرصت هایی برای دانش آموزانی که در مجموعه های تخصصی، رشته ها یا رشته های خاص تخصص دارند، داشته باشد. کارفرمایان همچنین ممکن است تعهد خود را به ایجاد یک حرفه ای در جوانان ایجاد کنند.
به عنوان مثال، یک شرکت فناوری ممکن است بسیاری از کارآموزانی را که از یک دانشگاه محلی در رشته کامپیوتر کار می کنند استخدام کنند.
آنها امیدوارند تا وقتی که کارآموزان فارغ التحصیل شوند، بهترین کارآموزان را به عنوان کارمند جذب کنند. کارفرما همچنین می خواهد تجارب کاری واقعی را برای دانش آموزان کالج به منظور ارتقاء شرکت خود به عنوان کارفرمای انتخابی و ترویج علاقه در زمینه ارائه دهد.
چگونه کارآموزان پرداخت می شوند؟
با توجه به شرایط، کارآموزی پرداخت می شود.
در بیشتر شرایط کارآموزی، کارآموزان باید توسط کارفرما پرداخت شوند. کارفرمایان از زمان و کار بهره مند شده توسط کارورزان خود بهره مند می شوند. اما، کارآموزان بدون پرداخت هزینه در کارآموزی که از کاخ سفید، کنگره، در بسیاری از کارهای رسانه ای و در هر بخش دیگر از کارهای عمومی و خصوصی شما را تصور می کنند، شایع است.
زمانی که کارآموزی برای اعتبار یا تجربه تحصیلی دانشگاهی برای یک دوره خاص برای دوره فارغ التحصیلی مورد نیاز است، کارآموزی ممکن است بدون پرداخت هزینه باشد. کارفرمایانی که کارآموزان بدون حقوق را استخدام می کنند، دارای تعهدات قانونی نسبت به تجربه کاری که برای دانش آموزان ارائه می دهند.
بعضی از کارفرمایان به جای ارائه آموزش های مناسب، یادگیری و تجربه کاری مورد نیاز قانون، از کارآموزان پرداخت نشده به عنوان کارگران آزاد استفاده می کنند. درنتیجه، وزارت کار ایالات متحده (DOL) دستورالعمل های کارفرمایانی را که بین کارآموزی و استخدام تفاوت می کند، صادر کرد. کارفرمایانی که به کارآموزان پرداخت نمی کنند، باید شرایط قانونی خود را درک کنند.
دستورالعمل DOL بین ارائه یک تجربه آموزشی برای کارآموز و تجربه ای که بیش از حد تقریبا یک کار غیر رایگان را تقسیم می کند، متفاوت است. پنی Loretto بررسی نکات تمایز شش معیار کارآموزی که کارفرمایان باید بدانند.
کارفرمایان تعهدات خاصی در مورد تجربه کارآموزی دارند که برای یک کارآموز ارائه می کنند.
در سال های اخیر، از آنجایی که یک کارآموزی پرداخت نشده نیاز به دیدار با این شش آزمون که برای کارفرمایان برای ملاقات مشکل است، بسیاری از وکلا توصیه می کنند که حداقل حداقل دستمزد خود را به کارفرمایان خود پرداخت کنند.
چرا یک کارآموزی را دنبال کنید؟
به طور معمول، کارآموزان به دو دسته افرادی نیاز دارند که نیاز به کارآموزی دارند. کارآموزان ممکن است نیاز به کسب تجربه کار به این دلایل داشته باشند:
- برای انجام فارغ التحصیلی از کالج مورد نیاز،
- از آنجا که موفقیت در استخدام در زمینه خود نیاز به تجربه کاری دارد،
- برای تست علاقه خود به یک حوزه یا شغل خاص،
- برای اجرای الزامات گواهینامه یا مجوز
- برای کسب تجربه قبل از تغییر زمینه های حرفه ای، و
- برای به دست آوردن تجربه در دنیای واقعی در یک کار واقعی.
به طور خلاصه، یک کارآموز نیاز به تجربه کار دارد؛ یک کارفرمای کارآموزی را با تهیه یک کارآموزی، تجربه ای که وضعیت کاری را فراهم می کند، فراهم می کند. الزامات قانونی مختلف به کارآموزی نسبت به مشاغل تمام وقت اعمال می شود. این باعث می شود کارآموزان برای کارفرمایان مطلوب و سودمند باشند.