مردم بیشتر از طرف حرفه ای خود کار می کنند
کارکنان به برخی از مسیرهایی که در مورد رفتار قابل قبول در محل کار نیاز دارند، نیاز دارند. کارگران نمی خواهند به طور نامحسوس یک خط مرزی را متوقف کنند که منجر به آسیب رساندن به وضعیت کار و حرفه آنها شود.
کارمندان متوجه می شوند که برخی از سیاست ها در محل کارشان ناسازگار هستند، اما همه کارکنان حق دارند از هنجارهای کاری در محیط کار استفاده کنند .
فراتر از کارمند، یک سیاست برادرانه برای کارفرمایان اهمیت بیشتری دارد. کارکنان باید در مورد آنچه که رفتار نامناسب تلقی می شوند مطلع شوند تا بتوانند به ترتیب آموزش ببینند. این پیش نیاز است قبل از اینکه شما اقدامات لازم برای مقابله با شرایط نامساعدی را که بر محل کار شما تاثیر می گذارد، انجام دهید.
خصوصی در مقابل روابط عمومی
شما ممکن است فکر کنید که دوستی کارکنان و روابط عاشقانه تنها بر زندگی خصوصی افراد مرتبط تاثیر می گذارد. اگر فکر می کنید، اشتباه می کنید. روابط دوستیابی - به ویژه آنهایی که به سختی می رود - می تواند تاثیر بسیار مخربی روی دیگر کارکنان داشته و هماهنگی کار در محیط کار را مختل کند.
داستان های ترسناک در محل کار از زوج های دوست داشتنی فریاد می زنند، یکدیگر را می فهمند، در میان اتاق استراحت بحث می کنند و ستبلرس ها را در هم می ریزند.
مدیران چه کسی کارمندان تاریخ هستند
مدیرانی که دوستانه یا عاشقانه با یک زیردستان درگیر هستند، هیچ گاه ایده خوبی نیست. این برای شرکت، مدیر، کارمند یا همکاران کارمند خوب نیست. اخبار بد در اطراف. و این درست در مورد کارکنانی است که مدیران را در یک اداره دیگر می شناسند. رابطه و یا اغلب سابق رابطه، محدودیت های خود را به عنوان یک مدیر می تواند ترویج و یا استفاده از استعدادها، زیردستان است.
در هر صورت اسپری های فانتزی، پرواز می کنند، یا شما به سمت دیگر حرکت می کنید و عمدا کارمندانی را که سزاوار آن هستند اجتناب کنید و از فریب گرایی جلوگیری کنید.
همچنین برای لحظه ای در نظر بگیرید که چگونه در طول یک پرونده تبعیض نگاه کنید اگر کارمندانی را که با شما رابطه داشته اید اخراج کنید. همچنین لازم است که برای مقابله با یک آزار و شکنجه جنسی برای یک رابطه که به عنوان یک روابط همجنسگرا آغاز شد، اما باید به مسئله عدم رضایت باشد.
یکی از دادگاه های کالیفرنیا حتی تصمیمی گرفت که یک رابطه کارمند گزارشگر رئیس، آزار و اذیت جنسی برای همکاران کارگر باشد.
فراتر از قانون، دوستیابی در محل کار همه چیز را پیچیده می کند
فراتر از مسئله دو رضایت فرد بزرگسال، موضوع امور خارج از رحمت در محل کار نیز وجود دارد. این شرایط می تواند تأثیر منفی زیادی بر اعضای خانواده آسیب دیده، عدم همکاری همکاران و ناراحتی هایی که ناگزیر در اجتماعات و رویدادهای کارکنان ایجاد می شود داشته باشد.
این مسائل مربوط به مسائل بزرگ است و حتی در مورد بی معنی روز به روز از بوسه های به سرقت رفته، جادوگری در جلسات، لمس نامناسب و زمان تلف شدن پیام های فوری پیام های عاشقانه عادت نمی کنند.
این یک معقول و معقول و منطقی است تا یک سیاست خاص و دوستانه و دوستانه را اجرا کند که محدودیت ها و پارامترهای موجود در محل کار امروز را مشخص می کند.
یک سیاست برادرانه خوب، کلید هماهنگی در محل کار است و حقوق کارکنان و کارفرمایان را احترام خواهد گذاشت.