به عنوان حرفه ای های حقوقی موقعیت خود را برای زنده ماندن از قله و فراز اقتصاد بیمار، تعدادی از روند مشخص در صنعت قانونی ظهور کرده است. بسیاری از این روند به شرکت های حقوقی و سازمان ها در بازار جهانی کارآمدتر، کارآمدتر و رقابتی تر می شوند. سایر روندهای از تغییرات جمعیتی، نگرش ها و سبک های کاری حاصل می شود. در زیر ده روند که تبدیل به صنعت قانونی و قانون است .
01 E-Discovery
رشد انفجاری ESI هزینه و پیچیدگی فرآیند کشف الکترونیکی را افزایش داده و برای همیشه چهره دادرسی های پیچیده و پیچیده را تغییر داده است. نقش جدید در حمایت از دعوی قضایی ، کشف الکترونیکی و تکنولوژی محاکمه برای رسیدگی به واقعیت های الکترونیکی دوران دیجیتال است.
02 نیروی چند گانه
برای اولین بار در تاریخ کشور، چهار نسل در کنار هم در محل کار کار می کنند: سنتی ، بومرهای کودک ، نسل X و نسل Y. به عنوان وکلای حقوقی، متخصصان حقوقی و دیگر متخصصان حقوقی در دوران بازنشستگی کار می کنند، بسیاری از شرکت های حقوقی و ادارات حقوقی تلاش می کنند که شکاف تولید بیش از 50 سال بین قدیمی ترین و جوان ترین کارکنان را تقسیم کنند. چهار نسل با هم در یک محیط کاری کار می کنند، دینامیک نیروی کار و چالش های جدید را فراهم می کند. علاوه بر این، خروج در انتظار تقریبا 80 میلیون بازنشسته بچه های بومر و ورود نسل Z (که بین سال های 1991 تا 2012 متولد شده است) به تغییر دینامیک محل کار ادامه خواهد داد.
03 شبکه های اجتماعی
شبکه های اجتماعی پتانسیل برای تبدیل کسب و کار و قانون در سال های آینده است. متخصصان حقوقی تعداد زیادی از ابزارهای رسانه های اجتماعی را در اختیار آنها قرار می دهند تا انواع مختلف وظایف قانونی و اهداف شغلی را انجام دهند. شبکه های اجتماعی در حال تغییر نحوه استخدام کارفرمایان قانونی، شکار شغل، شبکه، شناسایی و بی اعتبار کردن شاهدان، مدیریت حرفه ای و ارتباط با مشتریان هستند. ابزارهای رسانه های اجتماعی مانند LinkedIn، فیس بوک، توییتر و یوتیوب نیز ابزارهای بازاریابی کلیدی هستند که به وکلا و متخصصان حقوقی امکان دسترسی به مخاطبان گسترده ای را می بخشد و به اهداف تبلیغاتی، تبلیغاتی و توسعه مشتریان دست می یابد.
04 برون سپاری قانونی فرآیند
در سال های اخیر، صنعت قانونی یک تغییر جهانی پارادایم در مدل تحویل برای خدمات حقوقی را تجربه کرده است. این مدل جدید، که به عنوان فرایند فرایند قانونی برون سپاری (LPO) شناخته می شود ، کار وکالت، پاراگال ها و دیگر متخصصان قانونی را به فروشندگان خارجی که در داخل و خارج از کشور مستقر هستند، انتقال می دهد. برون سپاری حقوقی، هم در ساحل و هم در ساحل، تبدیل به قانون می شود، زیرا شرکت های حقوقی و ادارات حقوقی شرکت ها به دنبال به حداقل رساندن هزینه ها، افزایش انعطاف پذیری و افزایش قابلیت های داخلی خود هستند.
05 تعادل کار و زندگی
یک اقتصاد بیمار، سهمیه ساعت قابل پرداخت و یک بازار رقابتی جهانی برای خدمات حقوقی، بسیاری از شرکت های حقوقی را به سوء استفاده سوق داده است. فشار به انجام کارهای کمتری باعث شده است که تعداد بیشتری از کارکنان، زندگی شخصی خود را قربانی کنند تا سخت تر و طولانی تر کار کنند. از آنجا که اخراج های مربوط به رکود موجب افزایش کارایی بیشتر متخصصان قانونی می شود، کارگران از تعادل کار و زندگی بهتر می خواهند . سیاست های جدید در محل کار مانند زمان انعطاف پذیری، کار از راه دور، کار نیمه وقت ، بازنشستگی مرحله ای، بازنشستگی موقت، برنامه های فشرده و سایر کارهای جایگزین، محیط زیست شرکت را از طرق مختلف به یکی از انعطاف پذیری تبدیل می کند.
06 جهانی شدن
شرکت های حقوقی داخلی در حال گسترش در مرزهای خود، همکاری با مشاوره خارجی و تشکیل ادغام های بین قاره ای، از بین بردن مرزهای سنتی در محدوده جغرافیایی قانون عمل می کنند. اگر چه جهانی شدن جدید نیست، اما به دلیل رشد اینترنت، اتوماسیون فرآیندهای قانونی، پیشرفت در امنیت داده ها و ابزارهای تکنولوژیک در حال ظهور، در حال افزایش است. همانطور که شرکت های حقوقی همچنان در حال گسترش پدیده های خود در سراسر جهان هستند، جهانی شدن در سال های آتی ادامه می دهد تا چشم انداز صنعت قانونی را تغییر دهد.
07 محیط زیست
همانطور که سبز می شود به یک اولویت جهانی تبدیل می شود، ابتکار عمل سبز بر کسب و کار و عمل قانون تأثیر می گذارد. در پاسخ به گرمایش جهانی، فشار اقتصادی و مشتریان آگاهانه محیط زیست، شرکت های حقوقی و متخصصان حقوقی در سرتاسر جهان، طرح های سبز ایجاد می کنند که کاهش هزینه ها، کاهش اثرات کربن آنها و افزایش مسئولیت اجتماعی را ایجاد می کند. قوانین زیست محیطی یا "قانون سبز" یک منطقه رو به رشد است و بسیاری از شرکت ها اقداماتی را در تجارت عادلانه، ارگانیک، انرژی های تجدید پذیر، ساختمان سبز و تغییرات اقلیمی ایجاد می کنند.
08 شرکت های مجازی قانون
دستگاه های موبایل قدرتمند، نرم افزار به عنوان یک سرویس، و امن و مبتنی بر فناوری های وب، حرفه ای های قانونی را قادر می سازد تا تقریبا هر جا کار کنند. در نتیجه، متخصصان حقوقی بیشتر در حال کار از راه دور از خانه یا دفتر قانونی مجازی هستند. دفاتر قانون مجازی روش متفاوتی را برای اجرای قانون ارائه می دهند که اجازه می دهد ساعتهای کار انعطاف پذیر و تعادل کار و زندگی بهتر برای حرفه ای های قانونی ایجاد شود. کار مجازی فقط برای وکلا نیست - تعداد روزافزون متخصصان حقوقی از راه دور کار می کنند . کار تقریبا به متخصصان حقوقی اجازه می دهد که در خدمت کارفرمایان و مشتریان خود باشند، در حالی که حفظ تعادل کار و زندگی بهتر و اصلاح برنامه های خود را به تناسب نیازهای شخصی و خانوادگی.
09 مدل تحویل حقوقی غیر قانونی
وکلا دیگر یک انحصار در قانون ندارند. بازار حقوقی در حال تغییر است و مشتریان می توانند از تعداد بیشتری از متخصصان غیر قانونی از جمله تکنسین های پارالاگال، تهیه کنندگان سند قانونی، سایت های خودکفائی حقوقی، دستیاران مجازی و فروشندگان قانونی خارج از کشور، درخواست کمک قانونی کنند. این گزینه های جدید امکان ارائه خدمات حقوقی مقرون به صرفه به جمعیت های محروم را فراهم می کند و شهروندان را قادر به پاسخگویی به مسائل قانونی خود می کند. همانطور که هزینه خدمات حقوقی همچنان افزایش می یابد، مدل های تحویل قانونی جدید در سال های آتی ادامه خواهد یافت.
10 مدل جایگزین صورتحساب
فشار برای سلطه در هزینه های قانونی باعث شده است که شرکت های حقوقی از مدل سنتی قابل پرداخت ساعت - یک سنت قدیمی از صنعت قانونی که برای پاداش ناکارآمدی مورد انتقاد قرار گرفته است - به نفع مدل های جایگزین جایگزین جدید مانند ثابت، مسطح، مخلوط یا هزینه های محدود. در واقع، یک گزارش جدید معیارهای قانونی جدید نشان می دهد که 72.8 درصد از هزینه های پرداخت شده به مشاور غیر قانونی در سال 2009 بر اساس ترتیبات صورتحساب غیر از نرخ ساعتی معمول یا ساعت قابل پرداخت است . به منظور تقویت روابط بلند مدت و به حداکثر رساندن ارزش، شرکت های حقوقی بیشتر در حال پذیرش صورتحساب جایگزین به عنوان راهی برای برآوردن نیازهای مشتریان با هزینه ای هستند.