بدانید چه مزایای کارمند Millennials در طول شغل جستجو می کنند
بیا با آن روبرو شویم. جویندگان شغلی اغلب پیش از مشاغلی پیدا می شوند که به خوبی پرداخت می کنند و بهترین بیمه های درمانی مانند بیمه درمانی، پس انداز بازنشستگی و دسترسی به تعادل زندگی شغلی را ارائه می دهند.
Millennials (نسل Y) در اکثریت نیروی کار چند نسلی هستند. آنها را تشکیل می دهند
هزاره ها در یک جامعه بسیار متفاوت از نسل های گذشته، با مجموعهای جدید از اهداف و ارزش ها ظهور کرده اند.
براساس داده های مرکز تحقیقاتی Pew، Millennials به عنوان نسل های پیشین در جامعه سنتی سرمایه گذاری نمی شوند، گرچه از طریق شبکه های اجتماعی متصل می شوند. آنها در مورد دین و سیاست سازمان یافته اهمیتی ندارند و عجله ندارند که ازدواج کنند. آنها با بدهی های زیاد ناراحت نیستند، تمایلی به بی اعتنایی به دیگران ندارند، اما هنوز در مورد آینده امیدوار هستند.
بخش عمده ای از این موارد، چگونگی مشاهده مزایای کارکنان را در هزاره ها بررسی می کند و مدیریت سود، مزایای شرکت، بازاریابی و نوع برنامه های ارائه شده را تغییر می دهد. مزایای کارمند ترین مزایای کارکنان مهم برای Millennials چیست؟ در این مقاله، ما بر اهمیت شغلی در این رده سنی تمرکز خواهیم کرد.
بررسی سالانه میلان Deloitte 2017 برخی از انگیزه های برتر و مزایایی را که Millennials در یک حرفه ای دنبال می کنند، برجسته می کند. در اینجا یک پیشگویی کلی از این یافته ها و سایر یافته ها است.
Gen Y به دنبال انعطاف پذیری در مزایای کارکنان است
یکی از برجسته ترین ویژگی هایی که در Millennials یافت می شود نیاز آنها به مزایای انعطاف پذیری است. بر خلاف نسل های قبلی که با برنامه های بیمه درمانی استاندارد یکپارچه، گزینه های پس انداز بازنشستگی، و مراقبت از دندان ها و مراقبت از چشم Gen Y، به دنبال یک رویکرد سفارشی به مزایای برخوردار بودند.
آنها مزایای انعطاف پذیری را می دهند که قدرت بیشتری را برای آنها به دست می دهد و توانایی تصمیم گیری در مورد نیازهای فردی خود را با تغییر زندگی خود می دهد.
به عنوان یک نتیجه، بازار مراقبت های بهداشتی برنامه های مراقبت های بهداشتی را کاهش می دهد که ارزان تر هستند، اما افراد جوان تر دسترسی به حساب های پس انداز بهداشت و درمان را فراهم می کنند تا بتوانند مصرف کنندگان هوشمندتری باشند. کم هزینه، مزایای داوطلبانه در حال افزایش است، به طوری که مصرف کنندگان مراقبت های بهداشتی جوان می توانند انتخاب کنند و آنچه را که نیاز دارند انتخاب کنند.
کارگران جوان خواستار مزایای کار خلاقانه هستند
همانطور که هزاره ها در اواسط دهه 1990 به نیروی کار وارد شده اند ، این در مورد همان زمان است که کار خاصی مانند برنامه ریزی انعطاف پذیری و دور زدگی شروع به افزایش می کند. این به این دلیل است که Millennials بهره وری را به شیوه ای متفاوت از نسل های دیگر کارگران می بیند. آنها می خواهند به سرعت نردبان حرکت کنند، اما آنها از کار سخت و ساعت های طولانیشان خشمگین هستند. 9 تا 5 روز کاری برای کارگران جوان تر که تمایل دارند تا زمانی که با وظایف کاری خسته می شوند یا زمان زیادی را در دست خود داشته باشند تمایل به خاموش شدن دارند. این ترجیح برای برنامه های انعطاف پذیر، که اجازه می دهد تا هزاران ساله تمرکز بر کار خود، انجام کارها، و سپس بازگشت به زندگی روزانه خود را چیزی است که تبدیل شدن به عادی در بسیاری از محل های کار.
در جستجوی شغلی، Millennials و حتی Generation X به دنبال تعادل زندگی کار هستند. آنها از شرکت در برنامه های سلامت شرکتی لذت می برند و به برنامه های انعطاف پذیر خوبی پاسخ می دهند؛ زیرا آنها با این ارزش های قوی رشد کرده اند. برای رقابت برای بهترین کارکنان، شرکت هایی که این مزایا را ارائه می دهند، نسبت به افرادی که هفته های کاری 40 ساعته سنتی با برنامه های سخت و بدون هیچ گزینه ای از خانه کار می کنند، بسیار بهتر عمل می کنند.
هزاره ها انتظار لغوی ساده و مزایای ساده را دارند
گزارش Deloitte نشان می دهد که Millennials به دنبال شرایط ساده و ساده در مورد سیاست شرکت، از جمله اطلاعات سود مزایای کارکنان. آنها نمی خواهند از طریق اسناد و مدارک پیچیده ای برای خواندن درباره مزایای خود بخوانند. در عوض، آنها اطلاعات مستقیم و دقیقی را که در تقاضا در همه زمان ها ارائه می شوند، می خواهند.
در دنیای تلفن همراه، این به طور فزاینده ای مهم است، زیرا کارکنان بیشتر به مزایای خود در راه رفتن از تلفن های هوشمند و قرص دسترسی دارند.
Millennials نسل اول به نفع فناوری مزایای
یکی از چیزهای بسیار جذاب در مورد Millennials این است که آنها نسل اول هستند که به طور کامل با فناوری در هسته زندگی خود رشد می کنند. از بازی های ویدئویی به دستگاه های تلفن همراه، آنها شاهد برخی از بزرگترین پیشرفت های تکنولوژی در مقابل آنها بوده اند و همه چیز را در مورد آن درک می کنند. هنگامی که به جستجوی شغل می آید، Millennials مهارت بیشتری در استفاده از منابع مبتنی بر وب، رسانه های اجتماعی و برنامه های کاربردی موبایل دارند. بنابراین، آنها تقاضای دسترسی به مزایای کارکنان 24/7 را تقاضا می کنند، بسیار شبیه به اینکه برای هر چیزی که نیاز به یادگیری دارد، به اینترنت مراجعه می کنند.
Millennials خوشحال به استفاده از برنامه های تلفن همراه است که شامل دسترسی به وظایف مزایا و اطلاعات است. شرکت هایی که می خواهند از مزایای سلامت و سلامت آموزش ببینند و از آن حمایت کنند، باید فناوری مزایای برای استخدام، ثبت نام و توزیع کتابخانه ها از محتوای بهداشتی باشد. آنها نیاز دارند که این جنبه های مزایای خود را درست مانند هر بخش دیگری از عملیات در صورت نیاز به انطباق کامل به کار گیرند.
هزاره ها به دنبال فرصت هایی برای ایجاد یک تفاوت واقعی هستند
بررسی Delloitte بالا توصیه کرد که Millennials علاقه مند به ایجاد یک تفاوت واقعی، و در حالی که آنها حرفه ای کسب و کار است. آنها همچنین به مسئولیت شرکت اعتقاد دارند. این نیز می تواند به جنبه های مالی در اجرای یک کسب و کار، از جمله کاهش هزینه های حق بیمه سلامت برای بهبود در بازار دیگر شکست خورده است. 76٪ از Millennials گفت که کسب و کار می تواند تاثیر مثبت در جهان داشته باشد.
اعتبار تصویر: Depositphotos.com