چرا سخت است برای استخدام افسران خوب و چگونگی بهره مندی از آن
مشکل استخدام و نگهداری افسران پلیس در ادارات سراسر ایالات متحده به خوبی مستند شده است. بسیاری از سازمان های اجرای قانون، نه تنها شناسایی و استخدام نامزدهای واجد شرایط را مشکل می کنند، بلکه آنها را نیز حفظ می کنند.
رفع عیوب در اجرای قانون
شما احتمالا چندین داستان خبری درمورد کمبود بحرانی پرسنل در حرفه ها مانند پرستاری و تدریس دیده اید اما شاید کمبود افسران پلیس زیاد نباشد.
در واقع، شما احتمالا هرگز از یک مطالعه مرکز تحلیل عدالت کیفری کارولینای شمالی که نشان می دهد میزان خستگی برای افسران پلیس (14 درصد) بالاتر از پرستاری (12 درصد) و آموزش (13 درصد) است، احتمالا هرگز از مطالعه در مرکز کارولینای شمالی انجام نشده است.
فرصت های شغلی برای کاندیداهای واجد شرایط
خبر خوبی برای شما این است که اکثر ادارات پلیس در چرخه استخدام ثابت قرار دارند. با اینکه بسیاری از افسران بازنشستگی یا استعفا هر ساله، تقریبا همیشه جای خالی دارند، به این معنی که فرصت های زیادی برای استخدام شما وجود دارد. قبل از اینکه شما این کار را انجام دهید، باید بدانید که چرا پلیس برای استخدام افسران واجد شرایط، برای شروع و آنچه که برای شما واجد شرایط دریافت شغل به عنوان یک افسر پلیس خواهد شد ، بسیار دشوار است.
کاهش استخر پلیس بالقوه
اکثر مردم می فهمند که حرفه ای برای اجرای قانون برای همه نیست، اما به نظر می رسد، حداقل عاقلانه است که مجموعه ای از نامزدهای موجود ادامه می یابد.
عوامل متعددی همگرا بوده اند تا اینکه افسران خوب پیدا شوند و مشکلی در کار حرفه ای پلیس پیدا کنند.
نسبتا کم هزینه
اولا، هرچند مردم بیشتر و بیشتر به کالج می رسند، حقوق کارمندان مأمور اجرای قانون، به ویژه شروع حقوق، انتظارات بالاتر درآمد نسل های جدیدی از نامزد شان را نشان نمی دهد.
با این وجود، بسیاری از افراد جوانی که در جستجوی شغلی هستند موفق به شناسایی نیستند، مزایای معامله با حقوق پایین تر را برای یک وضعیت بازنشستگی زودتر و بالقوه بسیار سودآور در پایان دوره شغلی خود دارند.
رفتارهای رد صلاحیت
یکی دیگر، حتی بیشتر، مانع جدی برای غلبه بر بخش ها، تحرک های در حال تحول جامعه به طور کلی برای جرایم جزئی و مصرف مواد مخدر است. همانطور که فرهنگ استفاده از ماری جوانا و داروهای دیگر را قبول می کند، و به عنوان روند به سمت قانونی سازی گلدان ادامه می یابد، جوانان بیشتر و بیشتر درگیر رفتارهایی هستند که در نهایت باعث می شود تا آنها از کار عدالت کیفری جلوگیری کنند.
عدم آمادگی جسمانی
شیوه زندگی روزافزون نسل جوانتر، افزایش میزان چاقی و سطح آمادگی نسبتا کم بسیاری از افراد نیز منجر به یک گروه کوچکتر از نامزدهای احتمالی پیکارجویان می شود. با توجه به شدت جسمی و سختی کار پلیس ، ادارات متوجه می شوند که متقاضیان شغل کمتری می توانند وزن و استانداردهای آمادگی جسمانی خود را برآورده کنند.
مسائل مربوط به اعتبار تاثیر می گذارد
نگرانی های مالی نیز موجب کاهش تعداد کاندیداها شده است. در طول تحقیقات پس زمینه ، اکثر آژانس ها اعتبار چک را اجرا می کنند. در حالی که آنها معمولا نسبت به نمره اعتبار فردی نگران نیستند، آنها افرادی را که خیلی بدهکار هستند، استخدام نمیکنند، زیرا آنها نمیتوانند با تعهدات خود از دستمزد که درآمد کسب می کنند، و یا افرادی که بدهی قابل توجهی دارند تبدیل شود به مجموعه ها
پیشاپیش برنامه ریزی کنید
با نیاز به مأمورین واجد شرایط تا حد زیادی، شما فرصت های زیادی برای استخدام در یک کار حرفه ای در قانون وجود دارد. اما نمی توانید گذشته خود را تغییر دهید. اکنون برای جلوگیری از انواع اشتباهاتی که شما را از کار خارج می کند، مراقب باشید و درک کنید که وقتی که به بسیاری از حرفه های عدالت کیفری می رسد، اشتباهات به ظاهر ساده می توانند عواقب طولانی مدت داشته باشند.
خط پایین این است که اکثر ادارات پلیس، به ویژه در سطوح دولتی و محلی، به افراد خوب نیاز دارند. و هرچند پرداختی به اندازه سایر حرفه های عدالت کیفری نیست، اما هنوز هم به دلایل زیادی برای تبدیل شدن به یک افسر پلیس وجود دارد . اگر مایل به پیوستن به نیرو هستید، فقط باید شروع کنید تا خودتان را برای یک کار حرفه ای و طولانی آماده کنید.