درک شرایط مختلف در چک پرداخت خود را
هزینه ناخالص و نحوه محاسبه آن
کارمند معاف یا کارمند با پرداخت حقوق ناخالص بر اساس مبلغ حقوق سالانه خود، تقسیم بر تعداد دوره های پرداخت در یک سال، به طور معمول 26. به عنوان مثال، کارمند حقوق و دستمزد که 40،000 دلار در سال پرداخت می شود با تقسیم آن 40،000 دلار توسط تعداد دوره های پرداخت در یک سال. در مثال، کارمند 26 هزینه دستمزد را دریافت می کند که هر کدام مجموع 1،538.46 دلار می باشد. هر گونه بازپرداخت، پاداش یا پرداخت های دیگر نیز به پرداخت ناخالص اضافه می شود.
علاوه بر کسر حقوق و دستمزد مورد نیاز برای مالیات، مدیکر و سوشال سکیوریتی، کارفرما همچنین کسرهای داوطلبانه را از پرداخت ناخالص کارمند محاسبه می کند. کسر داوطلبانه برای پرداخت ناخالص می تواند شامل مواردی مانند کمک های خیریه و سهم کارمند در پوشش بیمه بهداشتی کارفرما باشد. هرگونه تسویه حساب شده توسط دادگستری، به صورت داوطلبانه یا مورد نیاز توسط قانون، از پرداخت ناخالص کارمند نیز محاسبه می شود.
پس انداز پس انداز ، بعد از تمام کسرهای ضروری و داوطلبانه کم می شود، هزینه خالص نامیده می شود. از آنجا که قوانین مالیاتی ایالات متحده گیج کننده هستند، شما همچنین می توانید با وزارت امور خارجه و / یا وکیل قانون کار خود صحبت کنید زمانی که شما در معرض راه کار استخدام قرار دارید. شرکت حسابداری کسب و کار شما نیز یک متخصص دیگر در امور مربوط به مالیات بر حقوق و کسر بودجه است.
پرداخت خالص و نحوه محاسبه آن
پرداخت خالص کل مبلغی است که کارفرمای پس از کسرهای ضروری و داوطلبانه انجام می دهد به یک کارمند به کارمند پرداخت می کند. برای تعیین درآمد خالص، درآمد ناخالص بر اساس نحوه محاسبه یک کارمند توسط سازمان محاسبه می شود. یک کارمند ساعتی یا غیرمستقیم با ساعات کار شده در زمان پرداخت نرخ ساعتی توافق شده پرداخت می شود.
هزینۀ غیرمستقیم کارکنان ممکن است شامل پرداختی برای اضافه کاری ، پاداش، بازپرداخت و غیره باشد. کارمند حقوق و دستمزد سالانه حقوق و دستمزد توافق شده، معمولا در پرداخت های دو هفته ای پرداخت می شود. مبلغ چک پرداخت توسط کل حقوق سالانه تقسیم بر تعداد دوره های پرداخت در یک سال، به طور معمول 26.
از این مبلغ کل، که به عنوان درآمد ناخالص شناخته می شود، کارفرما طبق قانون مجبور است درصد مشخصی از چک چک کارمند را برای پرداخت حق الزحمه های مالیاتی مورد نیاز را بپردازد. پس از كسر دائمی حقوق و دستمزد كسر می شود و كسر حقوق و دستمزد به صورت قانونی كسر می شود، پرداختی كه كارمند دریافت می كند، پرداخت خالص نامیده می شود.
درک تخفیف کارمند
در تمام موارد، برای محاسبه پرداخت خالص کارمند، مبلغی را که از پرداخت ناخالص از کار می افتد، با استفاده از تعداد کسرهایی که کارمند فرمول W-4 اعلام می کند تعیین می کند.
اینها در رابطه با نمودار مالیاتی ارائه شده توسط اداره درآمد داخلی (IRS) مورد استفاده قرار می گیرند. تعداد کل کسر کارکنان توسط تعداد اعضای خانواده فوری تعیین می شود.
یک کارمند تنها می تواند یک کسر بگیرد. یک کارمند متاهل با دو فرزند می تواند چهار کسر را بدهد. کلید این است که به اندازه کافی در مالیات بدون پرداخت بیش از حد پرداخت. هنگامی که یک کارمند بیش از حد پرداخت می شود، دولت می تواند آزادانه از پول کارمند استفاده کند تا کارمند یک بازپرداخت مالیات بر درآمد را برای بازپرداخت آن از IRS بپردازد.
علاوه بر کسر حقوق و دستمزد مورد نیاز برای مالیات، مدیکر و سوشال سکیوریتی، کارفرما همچنین کسرهای داوطلبانه را از پرداخت ناخالص کارمند خود محروم می کند. کسر داوطلبانه از حقوق ناخالص شامل اقلامی مانند کمکهای خیریه (به عنوان مثال، Way Way)، بیمه معلولیت، بیمه زندگی اضافی و سهم مورد نیاز کارمند در پوشش بیمه درمانی است.
هر گونه تسویه حساب شده توسط دادگستری نیز از پرداخت ناخالص کارمند محاسبه می شود. به عبارت ساده، پرداخت خالص هر آنچه که از حقوق کارمند باقی مانده است پس از تمام کسرهای قانونی مورد نیاز و داوطلبانه محاسبه می شود.
از آنجا که قوانین مالیاتی ایالات متحده گیج کننده هستند، شما همچنین می توانید با وزارت امور خارجه و / یا وکیل قانون کار خود صحبت کنید زمانی که شما در معرض راه کار استخدام قرار دارید. شرکت حسابداری کسب و کار شما نیز یک متخصص دیگر در امور مربوط به مالیات بر حقوق و کسر بودجه است.