انواع آزمونهای قبل از استخدام

آیا کارفرمایان برای انجام آزمایشات قبل از استخدام و بررسی پس زمینه متقاضیان کار قانونی است؟ پاسخ کوتاه بله است. شرکتها می توانند متقاضیان را برای اشتغال تست کنند. پاسخ طولانی تر این است که آزمون ها باید غیر تبعیض آمیز باشند و آزمون ها باید به درستی اداره و تایید شوند.

اگر شما برای یک کار در نظر گرفته شده و از شما خواسته شده است تا نوعی تست را بپذیرید، ممکن است بدانید که چه آزمون هایی برایتان وجود دارد، چگونه این شانس خود را برای استخدام بر روی شما تاثیر می گذارد و شاید حتی قانونی باشد.

در اینجا، برای کمک به ارائه چنین الزامات به دیدگاه، یک مروری کوتاه از آزمون پیش آزمون استخدامی است.

قانونی بودن و عملکرد آزمون پیش آزمون استخدامی

کارفرمایان اغلب از تست ها و سایر روش های انتخاب برای نمایش متقاضیان استخدام استفاده می کنند. برخی از این تستها به مهارت و توانایی مربوط به شغل متمرکز هستند، اما دیگران اطلاعات شخصی را برای اهداف مختلف جمع آوری می کنند و تا حدودی بحث برانگیز هستند.

در حالی که نگرانی های قانونی وجود دارد، آزمون های قبل از استخدام قانونی است، در صورتی که شرکت از نتایج آزمون برای تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، جنسیت، منشاء ملی، مذهب، معلولیت یا سن (یعنی تنها برای حذف متقاضیان) استفاده نمی کند زیرا آنها 40 سال یا بیشتر هستند). تست های اشتغال باید معتبر باشند و باید به کارهایی که شما درخواست می کنید مربوط باشد.

یک استثناع عمده این است که تست های آشکار کننده دروغ است ، که در اکثر موارد، قبل و در طول شغل، غیرقانونی است، به موجب قانون محافظت از پلیگرفت کارکنان (EPPA).

نوع تست مورد بحث در اینجا متمایز از آزمون مورد نیاز برای کسب گواهینامه های حرفه ای و مجوز است. تفاوت این است که گواهینامه ها و مجوزها طبق قانون یا استانداردهای صنعت مورد نیاز است و بخشی از روند استخدام کارفرمایان فرد نیستند.

انواع تست های اشتغال

تست های اشتغال ممکن است به کسانی که نامزد شغلی هستند، چه کاری می توانند انجام دهند یا اینکه آیا آنها با خیال راحت می توانند کارهای فیزیکی کار را انجام دهند.

ایده آل، این تست ها به عنوان ابزار برای مدیر استخدام خدمت می کنند و راهی برای اجتناب از تعصب در استخدام.

تست شخصیت
آزمونهای شخصیتی، درجه ای را که فردی از صفات و خصوصیات خاصی برخوردار است، ارزیابی می کند یا پیش بینی می کند که فرد در رفتار خاصی مشارکت می کند. ایده آل، هدف این است که تعیین کند که آیا یک نامزد مناسب برای این شغل و شرکت خواهد بود. آزمایشات شخصیت معمولا به گونه ای صورت می گیرد که هرگونه تلاش برای ناسازگاری را نشان می دهد. هدف از تست شخصیت شغلی این است که افراد را استخدام کنید که متناسب با مشخصات کارمند ایده آل که سازمان می خواهد، باشد.

تست های ارزیابی استعدادهای درخشان
ارزیابی استعدادهای درخشان برای کمک به پیش بینی عملکرد شغلی جدید و حفظ قابلیت اطمینان استفاده می شود. تمرکز بر مهارت ها و توانایی های بالقوه است، که متمایز از هر دو شخصیت یا مهارت های توسعه یافته است که توسط سابقه کار متقاضی نشان داده شده است. این نوع آزمون ها به پرسش هایی پاسخ می دهند که آیا متقاضی استخدام می شود یا استخدام می شود.

تست های شناختی
آزمونهای شناختی برای سنجش استدلال، حافظه، سرعت ادراک و دقت و مهارت در ریاضیات و درک مطلب و همچنین شناخت یک عملکرد یا شغل خاص مورد استفاده قرار می گیرند. عملکرد شناختی تقریبا همان چیزی است که اکثر مردم به وسیله "هوش" معنی می دهند، گرچه هوش واقعی نیز جنبه های دیگری دارد.

تست هوش هیجانی
هوش هیجانی (EI) توانایی فرد در درک احساسات و عواطف دیگران است. هوش هیجانی قوی برای بسیاری از مشاغل مهم است و برای برخی افراد مهم است، زیرا افراد هوشمندانه توانایی کار با همکاران خود را دارند، با افراد ارتباط برقرار می کنند، و با نارضایتی و ناامیدی در مسیر بالغ و حرفه ای رفتار می کنند.

امتحانات فیزیکی قبل از استخدام
کارفرمایان ممکن است معاینه فیزیکی قبل از استخدام را برای تعیین شایستگی یک فرد برای یک کار فیزیکی و یا کار خطرناک انجام دهند. فیزیکی قبل از استخدام برای تعیین اینکه آیا متقاضی دارای توانایی فیزیکی و استقامت لازم برای انجام کار است استفاده می شود.

تست های توانایی فیزیکی
تست توانایی فیزیکی توانایی فیزیکی یک متقاضی را برای انجام یک کار خاص یا قدرت گروه های عضلانی خاص، و همچنین قدرت و استقامت به طور کلی اندازه گیری می کند.

تست های دارویی
انواع مختلفی از آزمایشات دارویی وجود دارد که ممکن است خواسته شود نامزدها برای استخدام از آنها استفاده کنند. انواع تست های دارویی که حضور مواد مخدر یا الکل را نشان می دهند شامل تست های دارویی ادرار ، تست موهای دارویی یا الکل ، صفحه نمایش داروی بزاق و صفحه نمایش داروی عرق است. مهم است که توجه داشته باشید که در حالی که اکثر آزمون های الکل تعیین می کند که آیا موضوع در حال حاضر مستی است یا نه، هیچ معادل دیگری برای هیچ دارو وجود ندارد. آزمايشهاي دارويي مشخص مي كند كه آيا موضوع در هر هفته يا چند ماه اخير از هر نوع ماده شيميايي استفاده كرده است.

آزمونهای مهارت انگلیسی
آزمونهای مهارت انگلیسی، انگلیسی استعداد زبان انگلیسی را انتخاب می کنند و به طور معمول به کاندیدانی که زبان اول انگلیسی نیستند، اعطا می شود.

نمونه کارهای تست شغلی
نمونه کارهای آزمایشی شغلی شامل تست های عملکردی، شبیه سازی، نمونه کار و پیش نمایش شغل واقعی، ارزیابی عملکرد و توانایی نامزد در انجام وظایف خاص. اینها را به عنوان چیزی شبیه به شنوایی فکر کنید.

آزمایش برای مشاغل رستوران
رستوران ها ممکن است متقاضیان شغل را به عنوان بخشی از پروسه غربالگری آزمایش کنند تا تعیین کنند که چه مقدار از آنها در مورد کسب و کار می دانند و اینکه چگونه می توانند کار را انجام دهند.

چک سابقه و اعتبار چک

سابقه و اعتبار چک
چک های پیشگیرانه جنایی اطلاعات مربوط به دستگیری و تاریخ محکومیت را ارائه می دهند. چک های اعتباری اطلاعات در مورد اعتبار و تاریخ مالی ارائه می دهد. در اینجا چرا، وقتی و چگونه کارفرمایان از متقاضیان کار چک کنند.