ESOP یک هدیه برای کارکنان با وفادار است؟
ESOP چیست؟
ESOP و یا برنامه سهامداران سهامدارانه یک طرح سودمند یا بازنشستگی برای کارکنان یک شرکت است.
- کارمندان به طور منظم سهام سهام شرکت را به عنوان سود برای کار در شرکت دریافت می کنند.
- همه کارکنان واجد شرایط شرکت در ESOP پس از یک دوره زمانی مشخص کار می کنند. بسته به برنامه، ESOP ها معمولا در حدود یک یا دو سال پس از استخدام کارمند استخدام می شوند.
- تعداد سهام ارائه شده به هر کارمند با فرمول تعیین شده توسط شرکت تعیین می شود. این فرمول متفاوت است و می تواند براساس میزان پرداخت، میزان زمان کار یا عوامل مشابه باشد.
هدیه به کارمندان
اغلب ESOP شکل گرفته است تا فرصتی را برای صاحبان یک شرکت موفق و نزدیک به شرکت خصوصی فراهم کند تا نقدی را برای بخشی از سهام خود در شرکت به دست آورد. در برخی موارد، ESOP اجازه می دهد تا شرکت به قرض گرفتن پول برای خرید ملک یا سایر دارایی ها (مانند تجهیزات جدید) با استفاده از دلار پیش از مالیات.
با استفاده از ESPOs، سهام بر اساس جریان نقدی کسب و کار به صورت محافظهکارانه قیمت میگیرد، بنابراین ارزش ارزیابی کم ارزش واقعی شرکت است.
این باعث می شود ESOP یک هدیه از سهامداران به کارکنان خود. به همین دلیل است که شما اغلب می شنوید که رسانه ها ESOP را چنین اعلام می کنند که کارفرمایان این شرکت را به کارکنان خود سپرده اند. "
یک انگیزه برای عملکرد خوب
دلیل دیگری که کسب و کارها ESOP ها را ایجاد می کنند این است که انگیزه و پاداش کارکنان را به نحوی معنی دار می دهد.
پس از همه، کار سخت کارکنان شرکت به طور قابل توجهی به گذشته و ادامه رشد و موفقیت کسب و کار کمک می کند. صاحبان کسب و کار هوشمند این را می دانند و می خواهند کارکنان را خوشحال نگه دارند. آنها همچنین می دانند که مالکیت سهام در شرکت انگیزه ای برای ادامه در شرکت است که باعث کاهش گردش کارکنان می شود.
ارزش واقعی ESOP
هنگامی که ESOP را از نقطه نظر صاحبان شرکت ها در نظر می گیرید، باید بدانید که این شرکت با تقریبا هر روش دیگری که ارزش را تعیین می کند، با قیمت فروش بالاتر ارزش گذاری می شود.
برای مثال، در اغلب موارد، فروش این شرکت سهامداران را هرچند که بازار را تحمل می کند، به ارمغان می آورد. این به این معنی است که یک شرکت موفق، که به بالاترین پیشنهاد دهنده فروخته می شود، می تواند صاحبان 20 بار (یا بیشتر) ارزیابی که برای ESOP داده می شود، ارائه دهد.
این رویکرد باعث ایجاد اختلال در کارکنان خواهد شد اگر شرکت خریداری یا فردی تصمیم به حرکت کسب و کار، ادغام این شرکت با یک کسب و کار دیگر و یا اخراج کارمندان شود. به عبارت دیگر، ESOP، برای شرکت های بزرگ، تا زمانی که شرکت موفق باشد، بیشترین ثبات را برای کارمندان فراهم می کند.
چه اتفاقی برای ESOP ها در پایان استخدام رخ می دهد؟
برای کارکنان مهم تر است، آنها سهام در ESOP را بدون پرداخت هزینه برای آنها دریافت می کنند.
وقتی کارکنان شرکت را ترک می کنند، یا به جای دیگری کار می کنند یا برای بازنشستگی، سهام خود را دریافت می کنند. سپس شرکت مجبور است که سهام خود را از کارمند در ارزش بازار عادلانه خریداری کند.