برای بهترین مزیت، اجازه دهید کارمند بداند چرا او دریافت افزایش است
نامه می تواند جزئیات بحث را تایید کند، از جمله اینکه چرا کارمند در حال افزایش است، چگونه مدیر کار خود را می پذیرد و توصیه هایی را برای عملکرد بهتر انجام می دهد.
این مستندات نوشته شده از بحث افزایش حقوق و دستمزد است. کارکنان این نامه ها را گنجاندند.
نقش مدیر در برقراری ارتباط است
نقش مدیر در ارتباط با افزایش حقوق و دستمزد کارکنان، عامل مهمی است. مدیر باید ارتباط دهد که چرا کارمند دریافت افزایش، میزان افزایش، و جایی که قرار می دهد حقوق کارکنان جدید پایه .
توصیه نمی شود که مدیر درصد درصد افزایش را به میزان 3 درصد افزایش دهد و این به عنوان مقدار انگیزشی به عنوان مقدار دلار نیست.
به شدت توصیه می شود که بحث در مورد افزایش حقوق و دستمزد بر نقاط قوت و ضعف هایی که سازمان با کارکنان با افزایش آن پاداش می دهد تمرکز کند. این جلسه همچنین فرصتی عالی برای مدیر برای بحث در مورد کارکنان است که او امیدوار است در سال های آینده در عملکرد خود ادامه دهد.
اگر زمینه هایی برای بهبود وجود دارد که سهم کارمند را حتی مهم تر می کند ، مدیر باید در طول جلسه آن را ذکر کند.
پس از اخذ افزایش حقوق و دستمزد، کارمند به پیشنهاداتی برای بهبود پذیرنده است. این به خصوص اگر این پیشرفت ها کارمند را مجبور به افزایش حقوق و دستمزد در طول دوره عملکرد بعدی می کند.
در این نمونه افزایش دستمزد نامه، مدیر با کارمند ملاقات کرده است، بنابراین نامه تایید می کند آنچه که کارمندان قبلا می داند.
تعامل به کارکنان اجازه می دهد تا سوالات را مطرح کنند. این اجازه می دهد تا مدیر توضیح پرداخت و پاداش شرکت فلسفه نیز هست.
مطالعات فوق نشان داد که متخصصان جبران معتقدند که 40٪ یا کمتر از کارکنان اطلاعات شرکت پایه ای مربوط به استراتژی های پاداش و فلسفه را درک می کنند. علاوه بر این، کارکنان متوجه نمی شوند که حقوق و مزایای پایه، مزایا و جبران متغیر مانند پاداش، هزینه کارفرما و یا چگونگی حمایت از فلسفه پرداخت شرکت است.
نمونه کارنامه افزایش حقوق
این نامه افزایش حقوق و دستمزد را تقویت می کند که کارکنان از دیدار با مدیر خود می دانند.
تاریخ
نام کارمند
نشانی کارفرما
شهر، ایالت، کد پستی
عزیز (نام کارمند):
این نامه اعلان رسمی شما است که ماه ژانویه 1 موثر است، حقوق شما پایه شما از $ 55،000.00 به $ 56،760.00 افزایش می یابد. با تعیین منابع انسانی، تعیین کنید که کدام میزان چک پرداخت شما براساس کسر و سایر انتخاباتی که انتخاب کرده اید، تعیین می شود.
همانطور که در جلسه سه شنبه ذکر شد، شما این افزایش حقوق را دریافت می کنید، زیرا شما اهدافی را که برای این سال تعیین کرده اید، انجام می دهید. علاوه بر این، سهم شما با توجه به تمرکز شما در ادامه به توسعه مهارت های رهبری شما افزایش یافته است.
دستاوردهای تیم بازاریابی که شما را هدایت می کردند قابل توجه بود. مبارزات انتخاباتی شما برای انتشار محصول جدید یکی از جامع ترین و موفقیت آمیز ترین تاریخچه محصولات ما بود.
شما همچنین قادر به اضافه کردن عناصر رسانه های اجتماعی و بازاریابی از دهان به محصول واقعی است که یک استراتژی جدید برای شرکت ما است. شما در حال حاضر جمع آوری داده ها و اندازه گیری موفقیت کمپین است که برای گروه بازاریابی ما نیز یکی از اولین هاست.
این یک افزایش حقوق و دستمزد است. من می خواهم شخصا از همه اینها متشکرم، اما همچنین برای وفاداری و تعهد پایدار به موفقیت شرکت ما. سپاسگزارم
با احترام،
امضا
نام و نام خانوادگی مدیر / رئیس
نام مدیر گروه / رئیس
همانطور که می بینید، این نامه مشارکت کارکنان را تقویت می کند.
از کارکنان برای مشارکت و تعهدش تشکر می کنم و بر اقدامات خاصی که مورد قدردانی قرار می گیرند، تاکید می شود. این کارکنان با اقداماتی که میخواهید پیش بروید، تقویت می شود.
این زمان برای اشاره به مناطق که در آن شما امیدوار به دیدن بهبود است نیست. یادداشت های مدیریتی شما به شما این امکان را می دهد تا در طول زمان، به ویژه در جلسات هفته ای یک بار، آنها را با کارمند تقویت کنید.
هدف از این نامه این است که شما را در پشت برگرداند، رفتارهای تقویتی را که میخواهید بیشتر مشاهده کنید و اطلاعات مثبت در مورد بالا بردن آن را تقویت کنید.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.