چگونه منابع انسانی می توانند عوامل استرس کارکنان را رفع کنند

استرس محل کار هزینه های سازمان 300 میلیارد دلار در سال است

نشانه های عضلات تنش، ناراحتی معده، سردرد و ضربان قلب سریع است. ما همه آن را احساس کرده ایم و همه چیز خیلی آشنا است. استرس بر همه ما تاثیر می گذارد، اما برای تیم های HR، استرس های کاری در محیط کار به بحران خاموش تبدیل شده اند. توانایی سازمان برای مقابله با تأثیر هشدار دهنده تنش میتواند به معنای تفاوت بین موفقیت و شکست باشد.

طبق گزارش مزایای کارکنان 2015 ، بر اساس این تعداد، برآورد شده است که استرس بر مبنای گزارش مزایای محل کار 2015 ، 300 میلیارد دلار در سال است یا 2000 دلار برای هر کارمند، هزینه برآورد شده است.

با توجه به گزارش انجمن روانشناسی آمریکا و مالی Finesse ، شماره یک علت استرس، استرس مالی است، با یک گزارش جدید نشان می دهد که 85 درصد از کارکنان حداقل حداقل یک سطح مالی را گزارش کرده اند.

اعداد دروغ نمی گویند و برای جلوگیری از نابودی بهره وری و درآمد ناشی از عامل استرس کارکنان، متخصصان منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری برای رسیدگی به موضوع سر و کار دارند.

افزایش اعتماد به نفس

بسیاری از آنها با دو موضوع مطرح در زمینه اخبار مربوط به محدودیت های مالی کارکنان آشنا هستند. در ماه ژانویه Walmart اعلام کرد که بیش از 1.2 میلیون همکار آن، تحت سرمایه گذاری دوبرابر 2،7 میلیارد دلاری این شرکت در کارگران، افزایش پرداخت را دریافت خواهند کرد. افزایش حقوق یکی از بزرگترین افزایش روزانه در بخش خصوصی است.

Gravity Payments مبتنی بر سیاتل همچنین سرفصل های خود را هنگامی که مدیر عامل شرکت او اعلام کرد حداقل حداقل حقوق و دستمزد 70،000 $ برای هر کارمند تنظیم شده است.

پس از آن، زمانی که مشتریان ناامید از کسب و کار بیرون رفتند، به عنوان حرکتی به عنوان بیانیه سیاسی یا دلیل افزایش هزینه ها مشاهده شد، پاسخی دریافت کرد.

جای تعجب نیست که یکی از بهترین راه های بهبود سلامت کارکنان کارکنان - و به حداقل رساندن استرس هایی که با هزینه های پرداختی به چک پرداخت می شود - با صدور افزایش حقوق در سراسر شرکت است.

متأسفانه، برای اکثر کارفرمایان، این واقع گرایی، امکان پذیر یا مالی نیست. این چیزی نیست که اکثر مدیران بتوانند تایید کنند.

شما همیشه می خواهید با افزایش نرخ های پرداخت و جابه جایی با مقیاس های ملی پرداخت بخشی از دستورالعمل خود برای دستیابی به اهداف سازمانی باشد. اما شما می توانید فشار مالی کارکنان را از طریق روش های دیگر کاهش دهید. شما می توانید این کار را با پیروی از این سه مرحله انجام دهید - هیچ یک از آنها نیازی به تگ قیمت بالا برای پیاده سازی ندارند.

مرحله 1: برنامه ریزی بازنشستگی را بیاموزید

SHRM به تازگی به بررسی تأثیرات چالش های مالی در محل کار در تلاش برای درک بهتر اینکه چرا کارگران در حال مبارزه با مالی هستند حتی با بهبود وضعیت اقتصادی نیز نگاه می کنند. با توجه به متخصصان HR در نتایج تحقیقات SHRM: سلامت مالی در محل کار ، برنامه ریزی بازنشستگی به عنوان پیشنهاد مالی جالب ترین کارکنان بود.

شما همیشه باید کارمندان خود را تشویق کنید تا برای آینده آماده شوید. با این حال، متخصصان منابع انسانی باید بدانند که سلامت مالی یکی نیست و انجام می شود. گزینه هایی مانند برنامه 401 (k) معمولا برای پاک کردن استرس مالی نیستند. براساس یک نظرسنجی Bankrate.com، آنها از 76٪ کارگران آمریکایی که از چک کردن چک به چک پرداخت استفاده می کنند فوری نیستند.

اگر شما از طریق لنز کارمند نگاه کنید، نگرانی مالی خود را به اندازه کافی برای هزینه های غیر منتظره ای ذخیره نکنید. این واقعیت در یک مطالعه اخیر PwC ثابت شده است.

برای کاهش استرس مالی و نگرانی، کارفرمایان باید مزایای تامین مالی سالم را که کارکنان را قادر به خرید بزرگ، غیر منتظره و یا اورژانسی می کنند، کشف کنند، بدون اینکه مجبور به استفاده از گزینه های پر هزینه که امروز بازار را تسخیر می کنند، کشف کنند.

این راه حل واقعی سلامت مالی است که می تواند کارکنان را با تسکین استرس و به نوبه خود، یک مکان کارآمد و متمرکز فراهم کند.

مرحله 2: بازگشت به مبانی

مشاوره و آموزش بودجه عمومی می تواند به کارکنان امروز صحبت کند. وضعیت مالی هر فرد و استرس مربوط به آنها منحصر به فرد است، اما شما می توانید اصول پایه و بی پایانی را که کارکنان امور مالی را کنترل می کنند، به اشتراک بگذارید.

در نظر بگیرید ایجاد یک کتابخانه سلامت مالی برای جلب عادت های مسئول. آن را با محتویاتی که شامل بودجه بندی، پتانسیل درآمد، هزینه های احتمالی، بازنشستگی و صرفه جویی است، ذخیره کنید.

اگر یک تیم منابع انسانی بخواهد یک کتابخانه منابع را به سطح بعدی برساند، آنها می توانند ناهار و یادگیری ماهانه را در جایی که یک متخصص مالی از طریق هر موضوع به تفصیل بررسی می کنند، بررسی کنند . به عنوان مثال، موضوع بودجه ممکن است بر اهمیت پرداخت صورتحساب در زمان، حفظ هزینه های تحت کنترل و خطرات اعتبار در حال چرخش تمرکز کند.

صرف نظر از مسیری که دارید، HR باید به طور مؤثر در دسترس بودن پیشنهاد برای مشارکت تشویق و مشاهده نتایج به دست آید.

اگر یک کتابخانه سلامت مالی به نظر می رسد قریب به اتفاق، راحتی را به دلیل این که شرکت ها یکپارچه ارائه این اطلاعات به کارفرمایان به صورت رایگان، قرار دادن هیچ تعهد در تیم HR نیست.

مرحله 3: یک منبع برای امنیت مالی و ناامن باشد

هنگامی که تجزیه و تحلیل این که چرا استراتژی مالی کارکنان خاموش نمودار است، دشوار است نادیده گرفتن این واقعیت است که بسیاری از برنامه های سلامتی به طور غیرقانونی در اطراف نیازهای مالی امن قرار گرفته است. آنها نیازهای کسانی را که از لحاظ مالی ناامن هستند، نادیده می گیرند.

مشاوره سرمایه گذاری و برنامه ریزی بازنشستگی عالی هستند. شما نمی توانید انکار کنید که آنها می توانند به کاهش فشارهای مشترک کمک کنند. با این حال، این تاکتیک ها ممکن است به سازمان ها بهترین بازگشت خود را به عنوان آنها را به جمعیت عمومی کارکنان.

اکنون می دانید که نگرانی مالی مهم بسیاری از کارکنان، داشتن بودجه برای هزینه های غیر منتظره است، برنامه هایی را برای کارکنانی که به این نیاز نیاز دارند، اضافه کنید. کاوش گزینه هایی که شامل برنامه های خرید بدون بهره هستند.

با این تعداد، 94 درصد از کارکنان موافق یا تا حدودی توافق دارند که دسترسی به برنامه خرید کارکنان به کاهش فشار و استرس مالی خود کمک می کند بر اساس یک مطالعه که به تاثیر 9 تا 5 تاثیر استرس مالی نگاه می کند. پرداختن به مزایای مالی شرکت با این نوع از برنامه ها، یکی از ساده ترین راه ها برای آزاد کردن کارکنان از نقض محدودیت های نقدی است.

و گزینه های امروز طراحی شده اند تا اطمینان حاصل شود که پرسنل HR بتوانند برنامه را ظرف 24 ساعت پیاده سازی کنند. این موجب نگرانی در مورد مزایای دیگری است که بسیار وقت گیر است. صرفه جویی در هزینه که به وسیله کسب استعداد، احتباس ، وفاداری، تعامل و بهره وری به شرکت بازمی گردد، می تواند بلافاصله تیم HR را به عنوان رهبران پیشرفته ای که شهرت سازمان خود را ارتقا می دهند، قرار دهند.

خط پایین

هیچ جادویی جادویی وجود ندارد که تنش در محل کار را ناپدید کند ، اما خراب شدن در منابعش می تواند به شرکت ها در مسیر موفقیت کمک کند.

مطالعات نشان می دهد که کارفرمایانی که در آموزش کارکنان در امور مالی شخصی سرمایه گذاری می کنند، بازده سرمایه گذاری 3 تا 1 را بهبود می بخشد، خط مشی آنها را بهبود می بخشد و از نیروی کار بیشتر راضی و کارآمد بهره مند خواهند شد. ("وقت آن است که یک نیروی کار مالی سواد را برای بهبود خط مقدم ایجاد کنیم." خلاصه مزایای مزایای 46 (4): 1، 11-14)

با سه نفر از چهار کارمند که از چک کردن چک به چک می کنند، عامل تنش کارکنان ممکن است یک شب نزول نداشته باشد، اما هیچ وقت برای حل این مشکل با کمک مزایای سلامت مالی موثر نبوده است.