در واقع، بعضی از کارفرمایان ممکن است بدانند که چگونه کارمند معلول را مناسب قرار می دهد ؛ این می تواند برای همه طرفین درگیر باشد.
بر اساس مطالعه سال 2002 شورای بیمه عمر آمریکایی، تنها 10 درصد از کارفرمایان کوچک حتی می دانند که یک فرد در هر سه احتمال یک کارمند بین 35 تا 65 ساله مبتلا به معلولیت شدید وجود دارد. اگر کارفرما آماده پذیرش کارمند معلول در کسب و کار خود نباشد، ممکن است ابزار لازم برای پذیرش و پذیرش کارمند معلول در هنگام وقوع چنین بیماری نداشته باشد.
به عنوان یک متخصص ملاقات در مزایای کارکنان Assurant، یک کارمند کوچک به متوسط کارمند منافع متخصص، من برخی از نکات را برای کار با کارکنانی که بیماری یا جراحت ندارند، ایجاد کرده ام. این راهنمایی ها بر چگونگی کار با فردی که می خواهد به کار بازگردد تمرکز می کند. این راهنمایی ها به شما کمک می کند تا کارکنان غیرفعال را کنار بگذارید و آنها را به کار بازگردانید.
مراحل خاص برای کار با کارمندان معلول
- نمایش پشتیبانی حمایت از عاطفی و اجتماعی را با ایجاد محیطی که مراقبت و حمایتی است نشان می دهد. همکاران ممکن است از مراقبت از کودک، غذا، سوار شدن به ملاقات های پزشکی و جمع آوری کمک های مالی کمک یابند.
- نگه داشتن تماس در تماس با تماس های تلفنی و کارت ها باشید. این به ویژه برای سرپرستان مستقیم اهمیت دارد، اما کار همکاران میتواند انجام دهد.
- کمک به کارکنان معلول مزایای خود را حفظ کنید. به دنبال راه هایی برای فعال کردن کارکنان معلول برای حفظ مزایای خود تا زمانی که ممکن است، به خصوص بیمه درمانی و بهداشتی. حفظ مزایا می تواند برای بازیابی آنها حیاتی باشد و در مورد پوشش بهداشت خانواده، تأثیر بر سلامت تمام اعضای خانواده اش را تأمین کند.
ارائه خدمات اقامت برنامه های انعطاف پذیر ، کار نیمه وقت، کاهش سفر، کار کردن از خانه، موقتا مسئولیت ها را کاهش می دهد و داشتن یک استراحت خصوصی در محل کار می تواند به کارمندان بیمار کمک کند. اگر یک کارمند با سرطان تشخیص داده شود، ضعف و خستگی می تواند مهم باشد وقتی که کارکنان شیمی درمانی یا اشعه را دریافت می کنند.
کارکنان معلول ممکن است از ایستگاه کاری یا محل کار در محل کار مانند تجهیزات اداری و مبلمان اداری استفاده کنند. پارکینگ نزدیک به ساختمان و داشتن صندلی چرخدار یا موتور روروک مخصوص بچه ها در محل کار نیز می تواند سودمند باشد.
کارمند را خوش آمد میگویید تلاش کنید که آنها را هر وقت که بخواهید برسانید. به عنوان مثال، برخی از همکاران برای کمک به "قفل عشق" و یا کلاه های پوشیده شده برای نشان دادن حمایت خود از کارکنان بیمار که موهای خود را در اثر درمان های سرطانی از دست داده اند، سر خود را تراشیده اند.
راه های اضافی برای بازگشت کار به کارکنان معلول
ایده های اضافی برای استقبال از یک کارمند که به دنبال کار پس از بیماری غیر فعال می شود عبارتند از:
- ارائه یک بالن، گل، کارت و / یا بنر خوش آمدید در یک فضای کاری کارمند برای نشان دادن اینکه فرد از دست رفته بود. یک گروه کارمند تمام اتاق کارکنان برگشتی را با گیاهان و تصاویر انگیزشی تزئین کرد.
- برای اینکه کارمند بتواند به یک میز و یا محل کار تمیز بدهد، کار خود را پاک کنید، بنابراین او احساس نمی کند که کار به جایی رسیده است که مجاز به انباشته شدن باشد. اطمینان از اینکه مسئولیت کارکنان در طول زمان بیمار به خوبی تحت پوشش قرار می گیرد، برای مشتریان شما مثبت است و از نگرانی کارکنان بیمار در مورد شغل خود که در غیاب آنها مراقبت می شود، رفع می شود.
- ارائه خلاصه کوتاهی در مورد تغییراتی که در زمان کارمند انجام شد، به طوری که او می تواند به سرعت به سرعت. این ممکن است شامل تغییرات فرایند و رویه ای، تغییرات کارکنان و تغییرات سود باشد.
- زمان بندی برنامه با کارکنان منابع انسانی در مدت کوتاهی پس از آنکه کارکنان به کار خود بازگردند، به طوری که نیازهای اقامت و نیاز به استقرار در محل کار تضمین شده است. کارکنان همچنین خواهان بررسی وضعیت مزایای فردی خود، زمان بیمار یا زمان کار و وضعیت اشتغال هستند.
- برای اطمینان از اینکه همه چیز در حال انجام است همگی در طول روز بررسی می شود. این در مورد هر دو دوست در محل کار و سرپرستان است، که می توانند اطمینان حاصل کنند که خوشحال هستند که کارمند را پشت سر بگذارند.
- یک غذای سالم، میان وعده انتخابی من را به من بدهید. این می تواند مفید باشد زیرا انرژی کارمند در روزهای اول در محل کار ممکن است کم باشد. اطمینان حاصل کنید که هر گونه محدودیت های غذایی که کارمند ممکن است برای اولین بار.
- تسهیل بازگشت کارکنان به صورت پاره وقت، به تدریج افزایش ساعت در محل کار، می تواند برای ورود مجدد کارمند معلول مفید باشد.
- کارمند بازنشسته را با غذاهای ساده و آماده تهیه کنید، یا یخ زده یا آسان حمل کنید، که بتواند خانه را بگیرد، بنابراین نباید نگران آماده شدن شام پس از اولین روزهای کاری خود باشد.